- Työntekijöiden ihmisoikeuksista
- Ovatko työoikeudet ihmisoikeuksia?
- Täytäntöönpanotoimenpiteet
- Kansalliset instituutiot
- Viitteet
Noudattaminen työn ihmisoikeuksien on valppautta, että näitä ei loukata. Julkisten laitosten tehtävänä on varmistaa työntekijän oikeuksien noudattaminen.
Vaatimustenmukaisuus ei välttämättä liity työntekijäliitoihin, mutta tietyissä tapauksissa voi olla vastavuoroista tukea.
Osa heidän velvollisuuksistaan on diagnosoida työympäristön ongelmia, jotta voidaan ehdottaa menetelmiä, jotka parantavat tarvittaessa työoloja.
Täytäntöönpanotyö on erittäin tärkeää työn kehittämisessä. Ilman yksikköä, joka arvioisi työympäristöjen toimintaa, parantamisen ja hyvinvoinnin takeita ei olisi.
Työntekijöiden ihmisoikeuksista
Työntekijöiden ihmisoikeudet ovat oikeuksia, jotka liittyvät yksilöiden työoloihin. Viime vuosisadan alusta saakka työntekijää voitiin käyttää rankaisematta.
Tästä kärsivät erityisesti alemman luokan työntekijät. He työskentelivät erittäin pitkiä aikoja riittämättömän palkan vuoksi ja heillä ei ollut ääntä valittaa.
Mielenosoitusten ja innovatiivisten ehdotusten suuren mobilisoinnin seurauksena työntekijöiden ihmisoikeudet perustettiin.
Tämä varmisti, että työntekijöillä oli työkalu puolustautuakseen epäoikeudenmukaiselta kohtelulta.
Ovatko työoikeudet ihmisoikeuksia?
Silti on kiistelty siitä, ovatko työntekijöiden oikeudet ihmisoikeuksia. Jotkut väittävät, että entisen ja jälkimmäisen välillä on perustavia eroja.
Toisaalta työntekijöiden oikeudet koskevat vain työntekijöitä, kun taas ihmisoikeuksien tulisi koskea kaikkia.
Väitetään myös, että ihmisoikeudet eivät menetä pätevyyttään ja ovat yleismaailmallisia. Työntekijöiden oikeuksia on puolestaan päivitettävä jatkuvasti.
Nämä väitteet eivät kuitenkaan ole olleet riittäviä. Työntekijöiden ihmisoikeuksia puolustetaan ihmisoikeuksina.
Täytäntöönpanotoimenpiteet
Täytäntöönpanoa hallinnoivat tätä tarkoitusta varten suunnitellut laitokset. YK: lla on toimielin, jonka ainoana tarkoituksena on valvoa työntekijöiden ihmisoikeuksia.
Sen nimi on International Workers 'Organization, lyhenne ILO. Tämä varmistaa sääntöjen noudattamisen organisaatioon kuuluvissa maissa.
Mutta jokaisella valtiolla on puolestaan sisäiset elimet työntekijöiden kunnioittamisen varmistamiseksi.
ILO
Siitä tuli Yhdistyneiden Kansakuntien instituutio vuonna 1946. Sitä ajoi suurelta osin vakauden etsiminen toisen maailmansodan päättymisen jälkeen.
ILO varmistaa työntekijöiden hyvinvoinnin 187 organisaation jäsenmaassa. Tässä mielessä se pyrkii myös tarjoamaan kunnollisia työpaikkoja ja sosiaalisen suojelun.
Tätä tarkoitusta varten se luottaa työnantajan yleisten säännösten jäsentämiseen.
Kansalliset instituutiot
Vaikka ILO on suuri elin, jokaisella maalla on instituutioita, jotka johtavat täytäntöönpanoa. Joissakin tapauksissa ne ovat ministeriöitä, toisissa keskushallinnosta riippumattomia osastoja.
Heillä on yhteistä, että heillä on vapaus säädellä maan työehtosäännöksiä ja -politiikkaa, kunhan nämä määräykset eivät riko ihmisten työoikeuksia.
Viitteet
- Johdanto: Työn oikeudet, ihmisoikeudet. (1998) ilo.org
- Ovatko työoikeudet ihmisoikeuksia?. (2012) ucl.ac.uk
- Työntekijän oikeudet. (2009) tietosanakirja.com
- Tietoja ILO: sta. (2017) ilo.org
- Työntekijöiden ihmisoikeuksien kunnioittaminen. (2017) marcoteorico.com
- Työntekijöiden ihmisoikeuksien kunnioittaminen. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com