14 TYÖSOPIMUSTYYPIT JA NIIDEN OMINAISPIIRTEET - DUDAS - 2026

Tyypit työsopimuksen talon joukko hyvin yksityiskohtaisia oikeudellisia asiakirjoja, joissa työntekijän ja työnantajan luoda edellytykset tarjotun työn. Työsopimukset mahdollistavat järjestyksen ylläpidon työntekijän roolista yrityksessä. lisäksi ne selventävät mainitun yrityksen esittämiä tarjouksia.

Suurimmalle osalle maailman kansalaisista työpaikan saaminen on erittäin tärkeää, koska se antaa heille mahdollisuuden kehittää taitoja valitsemallaan työalalla. Tällä tavoin heidän työnsä palkitaan bonuksilla, jotka antavat yksilöille mahdollisuuden kasvaa taloudellisesti ja sosiaalisesti.

Erityyppiset sopimukset mukautetaan olemassa oleviin erilaisiin työsuhteisiin. Lähde: pixabay.com

Tämän seurauksena työntekijän työssä viettämä aika ja vaivaa on palkittava sen mukaan, mitä kyseinen työntekijä tarjoaa.

Siksi on välttämätöntä tehdä joukko sopimuksia työskentelevän henkilön ja sen yrityksen välillä, joka hyötyy tästä työstä, olipa kyse sitten toisesta henkilöstä, yrityksestä tai julkisesta tai yksityisestä laitoksesta.

Ensinnäkin on määriteltävä, että sopimus koostuu sopimuksesta, joka yleensä tehdään kirjallisesti ja jossa kaksi tai useampi osapuoli sitoutuu täyttämään ja kunnioittamaan useita ehtoja vastavuoroisesti. Työsopimuksiin puolestaan ​​sovelletaan työlainsäädäntöä.

Kun työnantaja tai työntekijä ei noudata työsopimuksessa asetettuja parametreja, yrityksen tai henkilön on kohdattava joukko oikeudellisia seurauksia. Tämän ei välttämättä tarvitse päättyä negatiivisesti, koska tietyissä tapauksissa he voivat päästä sopimukseen ja muuttaa alkuperäisen asiakirjan ominaisuuksia.

ominaisuudet

Työsopimuksille on ominaista pääasiassa kirjallinen sopimus, jossa työntekijän suorittamat palvelut on virallistettava. Sinun on myös vahvistettava palkka, jonka työntekijä saa vastineeksi näistä palveluista.

Kaikki velvoitteet ja oikeudet, jotka molemmat osapuolet vastaavat, on määritelty työsopimuksissa; Samoin sopimuksissa ilmaistaan ​​vastavuoroisen suostumuksen tarve kaupallisessa suhteessa ja mainitun vuorovaikutuksen tarkoitus tai päätavoite.

Samoin sopimuksille on ominaista ilmaista ja rajata näiden parametrien kesto; näiden on heijastettava myös työntekijän kokeiluajan puuttumista tai olemassaoloa.

Sopimuksessa määrätään myös, että kaikista muutoksista on ilmoitettava etukäteen, jos joku osapuolista haluaa irtisanoa sopimuksen ennen sovittua ajankohtaa.

Samoin työsopimukset heijastavat seurauksia, joita syntyy, jos jompikumpi osapuoli rikkoo jotakin sääntöä.

Työsopimuksen tyypit

Kunkin yrityksen ja työntekijän tarpeista riippuen voidaan tehdä erityyppisiä työsopimuksia. Jotkut näistä ovat seuraavat:

Rajoittamaton sopimus

Tässä työsopimuksessa todetaan, ettei työntekijälle palvelujen suorittamiselle asetettua aikarajoitusta ole olemassa. Toisin sanoen pysyvissä sopimuksissa ei ole määrätty päättymispäivä.

Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on vakaa työpaikka, ja jos työnantaja haluaa lopettaa liikesuhteen, hänen on maksettava korvaus työntekijälleen. Joissain tapauksissa tämä sopimus voidaan tehdä vain suullisesti, vaikkakin suositellaan, että molemmat osapuolet vaativat virallistamista kirjallisessa asiakirjassa.

Määräaikainen palkkaaminen (toisin kuin väliaikainen) tuo mukanaan useita etuja paitsi työntekijälle myös myös hänelle palveluksessa oleville, koska he voivat hyötyä jollakin tavalla verotuksellisesta avusta.

Tarkka esimerkki löytyy vammaisista tai vanhemmista aikuisista, koska heillä on lauseita, jotka tukevat heitä heidän tilansa vuoksi.

Joissakin tapauksissa, kun olet työskennellyt kaksi vuotta samassa yrityksessä, voit siirtyä suoraan tämän tyyppisiin sopimuksiin.

Määräaikainen sopimus

Tämäntyyppinen sopimus koostuu työntekijän ja työnantajan välisestä sopimuksesta, jossa vahvistetaan, että tarjottavat palvelut pidetään rajoitetun ajan; Siksi se on väliaikainen ja päättäväinen sopimus.

Rajoitettujen aikaominaisuuksiensa vuoksi kaikki nämä sopimukset tehdään yleensä kirjallisesti, tosin joissakin tapauksissa ne voidaan tehdä suullisesti.

Väliaikaisissa sopimuksissa koeajat ovat sallittuja, ja niitä voidaan jatkaa. Tämä luokittelu voidaan jakaa seuraaviin alatyyppeihin:

Palvelu- tai työsopimukset

Tämän tyyppistä väliaikaista sopimusta käytetään pääasiassa sellaisissa toiminnoissa tai työvoimatoimistoissa, joiden kehityksellä on alku ja päättyminen, joka voidaan määrittää ajoissa; Toisin sanoen se on projekti, jolla on vanhenemispäivä.

Valmistumispäivämäärä on usein epävarma, vaikka oletetaan, että se ei ole pitkäaikainen työ.

Mahdolliset sopimukset

Väliaikaiset sopimukset ovat voimassa kuusi kuukautta, ja niitä käytetään nykyään laajalti, koska ne ovat erittäin toimivia tietyn hankkeen toteuttamisen aikana.

Voidaan todeta, että yritykset käyttävät väliaikaisia ​​sopimuksia, kun he tarvitsevat väliaikaista apua joko odottamattomien olosuhteiden vuoksi, jotka vaativat enemmän työntekijöitä, tai tehtäviin, jotka ovat erillään tavanomaisesta aikataulusta.

Väliaikaiset sopimukset

Ne koostuvat sopimuksista, joiden päätavoitteena on väliaikaisesti käytettävissä olevan tehtävän korvaaminen tai kattaminen; näin ollen näiden sopimusten kesto riippuu ajasta, joka kuluu korvattavan työntekijän poissaolon kattamiseen.

Nämä sopimukset tehdään yleensä, kun työntekijät päättävät pitää tauon tai kun avoimia työpaikkoja on tullut.

Hätäapusopimukset

Vapautussopimuksia käytetään etenkin työtilanteissa, joissa on välttämätöntä korvata henkilön asema yrityksessä.

Toisin kuin väliaikaisessa sopimuksessa, vapautussopimuksilla korvataan kuitenkin työntekijä, jonka työaikaa on lyhennetty osittaisen eläkkeelle siirtymisen seurauksena. Siksi tämäntyyppisellä sopimuksella pyritään kattamaan se osa päivästä, joka on jätetty tyhjäksi mainitun eläkkeelle siirtymisen yhteydessä.

Koulutus ja oppiminen

Näiden sopimusten tarkoituksena on kouluttaa henkilöä tietyllä alueella, jotta he voivat kehittää ammattitaitojaan. Toisin sanoen yritys tai yritys tarjoaa palvelun nuorimmille, jotta he voivat käydä läpi työkokemuksen.

Siksi nämä sopimukset voidaan tehdä vain 16–30-vuotiaiden palkkaamiseksi. Tätä menetelmää kutsutaan "harjoittelupaikaksi" joissain Latinalaisen Amerikan maissa.

Tämän tyyppisen sopimuksen tavoitteena on tarjota vaihtoehto, joka edistää koulutusta ja työtoimintaa. Tällä tavoin työntekijöiden sijoittuminen lisääntyy ja samalla henkilöä vahvistetaan työalueellaan, koska se takaa hänelle suuremman työkokemuksen, joka heijastuu opetussuunnitelmassa.

Harjoittelujaksot voivat kestää jopa kolme vuotta; Tämän jälkeen työntekijä voi virallistaa oleskelunsa yrityksessä toistaiseksi.

Tämä ei kuitenkaan ole pakollista, koska työntekijällä on mahdollisuus etsiä toinen työvaihtoehto. Yleensä koulutus- ja oppisopimussopimuksissa maksetaan yleensä vähäinen ammattien välinen palkka.

Työharjoittelu

Nämä sopimukset ovat samanlaisia ​​kuin oppimista ja koulutusta koskevat sopimukset, koska ne tehdään niin, että työntekijä voi parantaa ammattitaitojaan varmistaen, että hän voi sitten käyttää tehokkaasti.

Harjoittelusopimukset tarjoavat yksilölle mahdollisuuden koulutukseen tietyllä alueella ja antavat heille mahdollisuuden ymmärtää paremmin yrityksen muodostavat elementit. Tämän tyyppisiä sopimuksia voidaan pitää myös työharjoitteluina, ja palkkio on yleensä alle 75% muodollisen työntekijän saatavista.

Kotisopimus

Kotipohjaiset sopimukset ovat sopimuksia, joissa työtoimintaa suoritetaan työntekijän kotoa tai muuta paikkaa, jonka työntekijä on valinnut suorittaakseen tehtävänsä. Työntekijän sijainnin vuoksi hänellä ei ole niin tiukkaa ja suoraa työnantajan tai yrityksen valvontaa.

Tämän tyyppisen sopimuksen toteuttamiseksi ei tarvita erityisvaatimuksia; on kuitenkin tarpeen säätää siitä kirjallisesti virallisen mallin mukaisesti. Kotipalvelusopimuksilla on myös koeaika, joka ei saa ylittää kuutta kuukautta ja on vähintään kaksi kuukautta.

Tämän sopimuksen kesto voi olla sekä rajoitettu että määräämätön kummankin osapuolen vaatimuksista riippuen. Samoin palkkiot ovat osapuolten armoilla.

Sopimukset vammaisille

Tällä hetkellä valtion virastot edistävät vammaisten suojelua; siksi he yrittävät sisällyttää heidät päivittäiseen toimintaan, jotta sosiaalista osallisuutta edistetään ja heidän mahdollisuuksiaan lisätään.

Näin ollen erityisesti Espanjassa on säännöksiä, joiden nojalla yritykset ovat velvollisia varaamaan 2 prosenttia avoimista työpaikoista vammaisille, kunhan kyseisessä yrityksessä tai yrityksessä on yli viisikymmentä työntekijää.

Vammaisten kanssa tehtävien sopimusten tekeminen ei vain mahdollista kaupallista hyötyä yrityksille, vaan tarjoaa myös mahdollisuuksia heikommille. Tämän tyyppiset sopimukset, kuten aiemmat, voivat olla määräämättömiä tai rajoitettuja.

Tutkimussopimukset

Tällaiset sopimukset ovat samanlaisia ​​kuin ehdolliset sopimukset; Ne eroavat kuitenkin toisistaan ​​siinä, että näillä sopimuksilla pyritään palkkaamaan joukko tutkijoita, tutkijoita tai teknikkoja kehittämään uusia tutkimusprojekteja tai ohjelmia, joita tavallinen henkilöstö ei voi toteuttaa.

Yleensä työntekijöillä, jotka valitsevat nämä sopimukset, on yleensä tohtorin tutkinto ja he pysyvät yrityksen palveluksessa noin neljä vuotta.

sopimuksia

Freelance-sopimuksia käytetään nykyään laajalti, ja ne toteutetaan pääasiassa verkon kautta, mikä helpottaa liiketoimia ja mahdollistaa digitaalisen kaupan avaamisen. Ne ovat samanlaisia ​​tutkimuksen tai väliaikaisten sopimusten kanssa, koska ne ovat sopimuksia, joilla on aikarajoitus ja jotka edellyttävät työntekijältä tiettyä palvelua.

Vaikka freelance-sopimukset ovat yleensä paljon epävirallisempia, niiden on samalla tavoin selvitettävä, mitkä ovat molempien osapuolten velvoitteet ja oikeudet, koska tällä tavoin vältetään tulevaisuudessa kaikki kaupalliset ongelmat. Lisäksi tulevaisuuden yhteistyötä voidaan suojata ja rohkaista laillisilla sopimuksilla.

Nollatun tunnin sopimukset

Erityisesti Yhdistyneessä kuningaskunnassa käytettyjä, joita kutsutaan myös satunnaisiksi sopimuksiksi, ne täsmentävät, että työntekijä työskentelee vain työnantajansa vaatiessa.

Työnantajaa ei vaadita tarjoamaan kiinteää lukumäärää töihin. Ja samoin työntekijän ei tarvitse hyväksyä mitään heille tarjottua työtä.

Sopimus vuokratyön kautta

Sopimus on väliaikainen, ja se tehdään työnantajan (asiakkaan) ja tilapäistyötä tekevän yrityksen välillä, jolla on tietokanta työntekijöistä, jotka haluavat hyväksyä väliaikaisia ​​töitä.

Mitä tapahtuu, jos sopimusta rikotaan?

Sopimuksen rikkomisen seuraukset voivat vaihdella kunkin maan lakien mukaan. Esimerkiksi Kalifornian osavaltiossa on todettu, että työnantajalla on täysi valta ampua työntekijä mistä tahansa syystä mistä tahansa olosuhteesta.

Työntekijä voi kuitenkin käyttää sarjaa sääntöjä suojellakseen työn eheyttä.

Jos työnantaja ei noudata kirjallisessa sopimuksessa vahvistettuja parametreja, työntekijällä on oikeus haastaa hänet. Itse asiassa joissain kirjallisissa sopimuksissa on joukko rahallisia seuraamuksia, joita voidaan soveltaa, jos jompikumpi osapuolista ei noudata sovittuja vaatimuksia.

Sekä työntekijällä että työnantajalla on kaksi vuotta aikaa nostaa kanne osapuolelle, joka kunnioittaa sopimuksen määräyksiä. Kuitenkin, jos kyse on kirjallisesta sopimuksesta - eikä pelkästään suullisesta -, valituksen tekemiseen voi olla enintään neljä vuotta; tämä voi vaihdella maasta tai alueesta riippuen.

Uusien konfliktien välttämiseksi monet yritykset päättävät palkata sovittelijan, joka vastaa väärinkäsityksiin, ja välttää siten oikeudenkäynnin. Tämä voi vahingoittaa työntekijää jossain määrin, koska sovittelijat perivät korkeita palkkioita ja yleensä kannattavat työnantajia.

Viitteet

1. (SA) (2016) Mitä tapahtuu, kun työsopimusta rikotaan? Haettu 8. huhtikuuta 2019 osoitteesta La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Vammaisia ​​koskevat sopimukset: opas sosiaalisista bonuksista. Haettu 8. huhtikuuta 2019 osoitteesta Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Työsopimusten tyypit. Haettu 8. huhtikuuta 2019 Universiasta: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Työsopimusluokat. Haettu 8. huhtikuuta 2019 UNAM-arkistosta: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Millaisia ​​sopimuksia on olemassa? Haettu 8. huhtikuuta 2019 Vivuksesta: vivus.es