Sosiaalinen tasa on tila, jossa kaikki ihmiset tietyssä yhteiskunnassa tai ryhmä on sama asema eristetään tietyiltä osin. Näihin näkökohtiin kuuluvat kansalaisoikeudet, ilmaisunvapaus, omistusoikeudet ja yhtäläiset mahdollisuudet tutustua tiettyihin sosiaalisiin tuotteisiin ja palveluihin.
Sosiaalisen tasa-arvon käsite sisältää myös taloudellisen tasa-arvon, terveyden tasa-arvon ja muun sosiaaliturvan määritelmät. Siihen sisältyy myös yhtäläiset mahdollisuudet ja velvollisuudet, joten se kattaa koko yhteiskunnan.
Sosiaalinen tasa-arvo edellyttää myös laillisesti asetetun sosiaalisen luokan tai kastin puuttumista ja syrjinnän puuttumista, joka johtuu ihmisen identiteetin vieraasta osasta. Tähän sisältyy sukupuoli, sukupuoli, rotu, ikä, seksuaalinen suuntautuminen, alkuperä, luokka, tulot, kieli, uskonto, mielipide, terveys tai vakaumus.
Tämä tarkoittaa, että nämä näkökohdat eivät saa johtaa lain mukaiseen epätasa-arvoiseen kohteluun eivätkä ne saa vähentää kohtuuttomasti mahdollisuuksia. Yhtäläiset mahdollisuudet voidaan tulkita pätevyydeksi, joka on sopusoinnussa vapaan markkinatalouden kanssa.
Asiaan liittyvät ongelmat ovat horisontaalinen epätasa-arvo; kahden saman alkuperäisen ja kykyisen ihmisen epätasa-arvo ja erilaiset mahdollisuudet ihmisille.
Joitakin esimerkkejä sosiaalisen tasa-arvon tapauksista
-Naisten vapautusliike. Tämä liike tuki naisten vapautta ja julisti, että heillä tulisi olla sama sosiaalinen asema.
- Equal Pay Act (EPA englanninkielisestä lyhenteestä). Tämä laki kieltää miesten ja naisten syrjinnän, jotka toimivat samanlaisissa työoloissa.
-Kun kaikilla yhteiskunnan tai ryhmän lapsilla on samat koulutusmahdollisuudet perheestä ja sosioekonomisesta taustasta riippumatta.
-Mustailla ihmisillä Yhdysvalloissa on samat oikeudet kuin valkoisilla. Kerran he eivät voineet nauttia kaikista laillisista oikeuksista, mukaan lukien äänestys, julkisen liikenteen käyttö ja oikeus osallistua julkisiin vaaleihin.
-Vammaisten henkilöiden syrjimättömyys työnhaussa, sopimuksissa, irtisanomisissa, korvauksissa, olosuhteissa jne.
-Kun työnantaja tai pomo kohtelee kaikkia työntekijöitään tasa-arvoisesti uskonnosta riippumatta. Tämä tarkoittaa, että sinulla ei pitäisi olla erityisiä vaatimuksia tai asettaa tiukempia ylennysstandardeja eri uskontojen ihmisille.
- Juutalaisella henkilöllä voi olla joustava työaikataulu voidakseen harjoittaa uskontoaan.
- LGBTI-yhteisön vapaus työskennellä millä tahansa työalalla, etenkin johtotehtävissä kaikissa tehtävissä.
-Kun ihmisiä arvioidaan lain perusteella nimenomaan heidän toiminnastaan eikä rodusta tai sukupuolesta.
-Jos kaikilla yhteiskunnan jäsenillä on sama jakautuminen mahdollisuuksia elämässä.
-Rakkausten syrjintää koskeva laki (PDA englanniksi lyhenteellä). Tämä liittovaltion laki kieltää naisten raskauteen, syntymään tai niihin liittyviin sairauksiin perustuvan syrjinnän.
-Järjestys 13087 kieltää seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän työympäristössä.
-Kun kaikilla ryhmillä yhteiskunnassa on sama määrä valtaa, siis heillä on samat edut.
-On laitonta, että henkilö kostaa toistaan syrjivien ominaisuuksien perusteella.
- Tosiasia, että työnantaja tai pomo palkkaa henkilöitä heidän kykynsä perusteella, ei heidän kuulumisensa mukaan mihinkään uskontoon.
- Työnantajan on myös kiellettävä tahallinen syrjintä ja puolueeton työllisyyspolitiikka, joka syrjii suhteettomasti vähemmistöjä ja ei liity työhön.
-Seelle, että työssä naisille maksetaan sama kuin miehille saman työn tekemisestä.
-Kun yliopistot arvioivat hakijoita ja tulevia opiskelijoita samalla tavalla riippumatta heidän sosioekonomisesta taustastaan.
-Kun opettaja ottaa huomioon kaikki epäilykset tai sähköpostit, joita yksilöillä voi olla, riippumatta siitä ovatko he naisia, mustia ihmisiä, homoseksuaaleja, eri uskontoa jne. koska on osoitettu, että monissa mahdollisuuksissa vähemmistöt yleensä lasketaan tai heille annetaan vähemmän merkitystä.
- Maat, jotka ovat tunnustaneet saman sukupuolen avioliitot.
-Talot ovat yleensä kohta epätasa-arvoisia olosuhteita. Esimerkki sosiaalisesta tasa-arvosta olisi, jos kodittomat ja asuntohankkeissa elävät ihmiset ovat samalla hierarkiatasolla kuin usean miljoonan dollarin kartanoissa asuvat henkilöt.
-Kun kaikki yhteiskunnan yksilöt perivät saman määrän omaisuutta perheen kautta.
-Ihmiset on palkattava esi-isestään riippumatta. Ei ole väliä, ovatko he Meksikon, Ukrainan, Filippiinien, Arabien, Intian kansalaisia jne. Kaikilla tulisi olla samat työmahdollisuudet kansallisuudesta riippumatta.
-Kun naisille annettiin äänioikeus.
- Ikäsyrjintää koskeva työlaki (ADEA, lyhenne englanniksi). Tämä laki suojaa 40-vuotiaita tai sitä vanhempia henkilöitä. ADEA-suojaukset koskevat sekä työntekijöitä että mahdollisia hakijoita.
- Tämän lain nojalla henkilöä ei saa syrjiä iänsä vuoksi minkään työehdon, ehdon tai etuoikeuden suhteen. Tähän sisältyy vuokraus, erottelu, ylennykset, korvaukset, edut, työtehtävät ja koulutus.
- Ne mustat ihmiset voivat äänestää. Tämä oli kielletty pitkään.
-Tutkimukset, joissa keskitytään sukupuolen, rodun, seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän tason määrittämiseen. Tällä tavalla voit työskennellä sen poistamiseksi.
- Että muslimi voidaan palkata ilman ennakkoluuloja tai heidän uskontonsa aiheuttamia ongelmia.
-Yhdessä yhteiskunnassa kaikki jäsenet voivat ilmaista mielipiteensä vapaasti, pelkäämättä vastaanottotoimenpiteitä tai fyysisiä tai sanallisia hyökkäyksiä puheestaan.
-Kun kaikilla ryhmän ihmisillä on pääsy samoihin terveyspalveluihin.
Viitteet
- Sosiaalinen tasa-arvo. Palautettu osoitteesta wikipedia.org
- Sosiaalisen eriarvoisuuden sosiologia yhteiskuntatieteissä (2017). Palautettu ajatuksiin.com
- Mikä on sosiaalinen tasa-arvo? Palautettu innovateus.net-sivustosta
- Sosiaalinen tasa-arvo. Palautettu osoitteesta wikipedia.org
- Sosiaalinen tasa-arvo yhteiskunnassa ja uskomukset. Palautettu osoitteesta factmonster.com
- Kielletyn syrjinnän tyypit. Palautettu osoitteesta csosa.gov
- Syrjintä työpaikoilla. Palautettu aiheista.hrero.com