- Luettelo ydintaidoista
- Johtajuus- ja ryhmätyötaidot
- Suorituksen saavuttaminen
- vastuu
- Päätöksenteko
- Ongelmanratkaisu
- Itsemotivointi
- Itsensä järjestäytymiskyky
- kimmoisuus
- Viitteet
Ydinosaamista määritellään kaikki ne taidot, tiedot ja käyttäytymistä jotta voidaan kehittää mitään monimutkaista. Tätä käsitettä käytetään yleensä työpaikalla tai yrityksessä. Niitä voidaan kuitenkin opiskella myös muissa, kuten koulutuksessa.
Perustaidoiksi katsotaan yleensä kaikki ne, jotka tulisi hankkia normaalin koulutusprosessin aikana. Jopa niin, jotkut ryhmään kuuluvista voivat vaatia yksilön tietoista oppimisprosessia.
Lähde: pexels.com
Ei ole olemassa yleistä yksimielisyyttä siitä, mitkä pätevyydet kuuluvat tähän luokkaan ja mitkä päinvastoin ovat erityisiä tai yleisiä. Tässä artikkelissa näemme joitain tärkeimmistä, joita työpaikalla tarkastellaan.
Luettelo ydintaidoista
Johtajuus- ja ryhmätyötaidot
Huolimatta siitä, että yhä useammat työpaikat voidaan suorittaa yksilöllisesti, on silti välttämätöntä tehdä yhteistyötä muiden kanssa ja ohjata niitä parhaiden mahdollisten tulosten saavuttamiseksi. Siksi yksi tärkeimmistä perustaidoista on kyky johtaa ja työskennellä ryhmässä.
Johtaminen ja ryhmätyö eivät ole täsmälleen samaa kilpailua; Mutta koska molemmat edellyttävät samanlaisten sosiaalisten ja emotionaalisten taitojen kehittämistä, ne ryhmitellään usein toisiinsa.
Suorituksen saavuttaminen
Talousjärjestelmässä, jossa elämme, yrityksen päätehtävänä on saavuttaa parempia ja parempia tuloksia pienemmillä investoinneilla ja vaivalla. Tämän vuoksi työntekijöiden on kyettävä työskentelemään tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, mikä on yksi tärkeimmistä perustaidoista.
Tämä pätevyys on toisin kuin muut työskentelytavat, kuten suuntautuminen ihmisiin tai tunteet. Vaikka nämä tavat ymmärtää maailmaa voivat olla erittäin hyödyllisiä, kyky motivoida itseäsi saavuttamaan parhaat mahdolliset tulokset on työmaailmassa arvostettu paljon.
vastuu
Vastuu tällä alueella määritellään kyvyksi noudattaa tiettyä käytännesääntöä ja noudattaa luvattua. Se on yksi tärkeimmistä perustaidoista sekä työmaailmassa että minkä tahansa tyyppisen menestyksen saavuttamisessa.
Vastuullisuutta pidetään persoonallisuusominaisuutena, joka joillakin ihmisillä on synnynnäisesti. Jopa ne, joilla sitä aluksi ei ole, voivat kuitenkin kehittää sitä työskentelemällä itse. Tämä prosessi on välttämätön, jotta siitä saadaan positiivinen arvo yrityksessä.
Päätöksenteko
Nykyisessä ympäristössä työntekijöiden on kyettävä yhä enemmän toimimaan itsenäisesti ilman, että heidän tarvitsee aina esimiestensä ohjausta. Siksi kyky tehdä monimutkaisia päätöksiä tai paineen aikana on yksi arvokkaimmista työpaikoilla.
Tämä perusosaaminen heijastaa lisäksi yleensä myös hyvää itsetuntoa. Tämä tarkoittaa, että ihmisiä, jotka kykenevät tekemään päätöksiä ilman ulkoista tukea, pidetään osaavampana ja houkuttelevampana ja he arvostetaan paremmin yritysmaailmassa.
Ongelmanratkaisu
Vanhassa ajassa henkilö voi erikoistua yhteen tehtävään ja suorittaa sen toistuvasti loppuelämänsä ajan. Nykyään kuitenkin erittäin toisiinsa liittyvä ja muuttuva ympäristömme vaatii kehittämään kykyä vastata haasteisiin ja ratkaisemaan ongelmia.
Henkilöt, jotka hallitsevat tämän perustaidon, kykenevät riittävästi selviytymään tilanteista, joissa heitä ei ole koskaan ennen nähty, riippumatta siitä, kuinka vaikeat he ovat tai puuttuvat tiedot. Tämän takia heitä arvostetaan korkeasti työelämässä.
Lisäksi kyky ratkaista ongelmia on usein vahvistettu, ja sitä palauttaa muut jo havaitsemamme perustaidoista, kuten johtamiskyky tai kyky tehdä päätöksiä.
Itsemotivointi
Valitettavasti jopa palkitsevimmissa ja mielenkiintoisimmissa töissä on toistuvia, tylsiä tai yksitoikkoisia tehtäviä, jotka on tehtävä. Siksi yritysmaailmassa on välttämätöntä, että työntekijät kykenevät itse motivoimaan ja suorittamaan tehtävänsä, vaikka he eivät tunnekaan sitä.
Itsemotivaatio liittyy läheisesti muihin taitoihin, kuten tunnehallinta tai saavutussuuntautuminen, joita myös työpaikalla arvostetaan. Jälleen, kuten vastuun kanssa, on mahdollista työskennellä tämän osaamisen kanssa tietoisella tavalla, ellei meillä ole sitä pohjana.
Itsensä järjestäytymiskyky
Itsenäisyys on yksi työalan arvostetuimpia taitoja. Mahdollisuus toimia ilman, että jonkun jatkuvasti kerrotaan meille mitä tehdä tai työmme hallintaa, kasvattaa arvoamme työntekijöinämme huomattavasti.
Tässä mielessä yksi tärkeimmistä perustaidoista on kyky itsensä järjestäytymiseen. Ihmiset, joilla on se, voivat aina päättää, mitä tehdä, ja käyttää aikansa tehokkaimmalla mahdollisella tavalla, jolloin saadaan yleensä erittäin myönteisiä tuloksia.
kimmoisuus
Psykologisella alalla sietokykyllä tarkoitetaan kykyä pysyä rauhallisena vaikeissa tilanteissa ja kykyä kestää kaikenlaisia ongelmia antamatta stressiä. Nykypäivän työympäristöjen monimutkaisuuden ja useimpien työpaikkojen vaatimusten vuoksi tämä on välttämätön taito.
Hyvä joustavuus osoittavat työntekijät kykenevät sopeutumaan muutoksiin helpommin. Samalla he voivat työskennellä jopa korkeapainetilanteissa, pysyä rauhallisena ja suorittaa tehtävänsä ilman stressiä ja aiheuttamatta tunneongelmia.
Tämän vuoksi joustavia ihmisiä arvostetaan korkealla tasolla työpaikoilla, joista tulee usein johtajia tai henkilöitä, joita heidän ikäisensä ihailevat. Siksi tämä perusosaaminen vahvistaa muita, joita olemme jo nähneet, ja parantaa sekä sitä omistavan henkilön tuloksia että heidän psykologista hyvinvointiaan.
Viitteet
- "Työpaikan ydinosaaminen": Työpaikkastrategiat. Haettu: 8. huhtikuuta 2019 työpaikkastrategioista: stewartcoopercoon.com.
- "Mitä ovat työpaikan osaamiset?" julkaisussa: Chron. Haettu: 8. huhtikuuta 2019 Chronista: smallbusiness.chron.com.
- "31 ydinosaamista selitetty" julkaisussa: Työvoima. Haettu: 8. huhtikuuta 2019 osoitteesta Workforce: workforce.com.
- "Ydinosaamiset" julkaisussa: Wikijob. Haettu: 8. huhtikuuta 2019 Wikijobista: wikijob.co.uk.
- "12 ydinosaamista": Paras työhaastattelu. Haettu: 8. huhtikuuta 2019 parhaasta työhaastattelusta: best-job-interview.com.