CHRIS ARGYRIS: ELÄMÄKERTA JA OSALLISTUMINEN HALLINTOON - DUDAS - 2026

Chris Argyris oli Pohjois-Amerikan organisaation teoreetikko. Hän opetti Harvard Business Schoolissa ja nimitettiin ajatusjohtajaksi Monitor Groupissa, Deloitte-ryhmän kansainvälisessä konsultointiyrityksessä. Tämä yritys neuvoo tärkeimpiä yrityksiä liiketalouden alalla.

Hän työskenteli yhdessä Richard Beckhardin ja MIT: n Edgar Scheinin sekä Kalifornian yliopiston Warren Bennisin kanssa organisaation kehittämisen teorian luomisessa, joka tutkii globaalien organisaatioiden muutoksia ja niiden toiminnan parannuksia.

"Virheellinen neuvosto ja johtamisloukku", yksi Chris Argyrisin teoksista

Hän omistautui suuren osan työelämästään työhön oppimisorganisaatioissa, jotka ovat yrityksiä, joissa jäsentensä oppimista kannustetaan tuottamaan positiivisia muutoksia yrityksessä.

Järjestelmätieteilijä Peter Senge otti alun perin tämän ajatuksen käyttöön, ja Argirys uskoi syvästi menetelmiensä tehokkuuteen.

Elämäkerta

Chris Argyris syntyi 16. heinäkuuta 1923 kreikkalaisten maahanmuuttajien perheelle, joka asuu Newarkissa, New Jerseyssä. Vaikka hän asui suuren osan varhaisesta elämästään New Jerseyssä, hän vietti aikaa myös Ateenassa, Kreikassa.

Osallistuminen sotaan

Yhdysvaltojen toisessa maailmansodassa osallistumisen aikana Argyris palveli Yhdysvaltain armeijaa. Kun amerikkalaiset liittyivät sotaan Japanin hyökkäyksen jälkeen Pearl Harboriin, Argyiris ei ollut vielä 20-vuotias eikä ollut opiskellut yliopistotutkintoa.

Vasta toisen maailmansodan lopulla hän ilmoittautui Clarkin yliopistoon, missä tapasi psykologin ja organisaatiokulttuurin edelläkävijän Kurt Lewinin. Lewin inspiroi Argyrisia urallaan organisaatiorakenteen maailmassa ja psykologian opinnoissaan.

Opinnot

Valmistuttuaan psykologiksi Clarkin yliopistosta Argyris sai maisterin tutkinnon psykologiassa ja taloustieteessä vuonna 1949. Vuonna 1951 Cornell University myönsi hänelle tohtorin tutkinnon suoritettuaan väitöskirjan, joka perustuu organisaatioiden käyttäytymisen kehitykseen.

Opinnäytesi ohjaajana oli William Whyte, kuuluisa sosiologi, joka on tunnettu tutkimuksistaan ​​kaupunkisotsiologiassa.

Chris Argyris kuoli 16. marraskuuta 2013 ja auttoi ymmärtämään ihmisen eksistentiaalista ajatusta jopa muutama päivä hänen kuolemansa jälkeen.

Ura

Argyris aloitti ammattiuransa Jelessa. Hänen avustajansa ajanjakson jälkeen hänelle annettiin hallintotieteiden professori.

Argirys opetti arvostetuissa yliopistoissa Yhdysvalloissa ja vuonna 1971 Harvardista hänet kutsuttiin koulutuksen ja organisaation käyttäytymisen professoriksi.

Hän oli professori eläkkeelle asti, ja sekä Toronton yliopisto että Jelen yliopisto antoivat hänelle yhteiskuntatieteiden kunnia-tutkinnon tunnustaen hänen maineikkaan uransa organisaatioteoreetikkona.

Osallistuminen hallintoon

Argyrisin varhainen tutkimus perustui muodollisten organisaatiorakenteiden muodostumiseen, valvontajärjestelmiin, joita yritykset käyttävät työntekijöidensä suhteen, ja siihen, miten yksilöt reagoivat hallinnollisiin ohjeisiin organisaation sisällä.

Tutkimuksensa perusteella hän kirjoitti kaksi ensimmäistä tekstinsä: Persoonallisuus ja organisaatio, vuonna 1957; ja yksilön ja organisaation integrointi vuonna 1964.

Kun tätä aluetta tutkittiin, hän omistautui organisaatiomuutosten tutkimiseen. Hän tutki, kuinka yrityksen johtajat käyttäytyvät, minkä johdosta hän kirjoitti vielä kaksi kirjaa tämän pohjalta: ihmissuhdeosaaminen ja organisaation tehokkuus, vuonna 1962; ja organisaatio ja innovaatiot, vuonna 1965.

Myöhemmin hän omistautui yhteiskunnan muutosten tieteelliseen tutkimukseen; tällä kertaa hän kirjoitti kaksi muuta kirjaa. Hän omistautui myös laajasti sekä yksilöllisen että organisatorisen oppimisen tutkimukseen ja siihen, missä määrin ihmisen päättely voi vaikuttaa yksilön päätöksentekoon organisaatiossa.

Aikuinen persoonallisuus

Chris Argyiris totesi tutkimuksissaan, että järjestelmänvalvojat ja johtajat, jotka kohtelevat työntekijöitään vastuullisina aikuisina ja positiivisella tavalla, lisäävät heidän tuottavuuttaan räjähdysmäisesti.

Argyrisin teorian mukaan työntekijän tunteminen vastuuntuntoiseksi saa hänet haluamaan ottaa entistä tärkeämpiä vastuita monenlaisten tehtävien lisäksi ja sen, että he haluavat osallistua yrityksen kannalta tärkeiden päätösten tekemiseen.

Teoreetikkojen tutkimuksissa todettiin, että järjestelmänvalvojien ja johtajien ongelmat työnantajiensa kanssa johtuvat siitä, etteivät tiedä kuinka käsitellä työntekijöiden kypsiä persoonallisuuksia oikein. Ne voivat johtua myös vanhentuneista käytännöistä, joita käytetään siihen.

Toimintotiede

Argyris kehitti yhteistyössä muiden sosiologien kanssa teorian, joka julkaisee tutkimuksen, joka liittyy ongelmanratkaisuun ja tiedon luomiseen. Teoria syntyy tutkimalla ihmisten päätöksentekoa suurissa vaikeuksissa.

Argyris otti tutkimuksessaan perustana joukon muuttujia, jotka vaikuttavat ihmisen käyttäytymiseen, ja vastusti niitä saatujen tulosten perusteella päätelmien tekemiseksi, jotka rikastuttaisivat hänen organisaatiotutkimuksiaan.

Muuttujat, jotka sosiologi otti huomioon, määrittelevät kuinka kukin ihminen oppii jokaisesta virheestä tai tuloksesta, joka saadaan kunkin päätöksen jälkeen.

Toimintotieteen teoriat

Argyrisilla oli kaksi teoriaa toimintatieteen oppimisesta:

- Oppiminen piirissä.

- Kaksipiirinen oppiminen.

Argyrisin mukaan ensimmäinen oppimispiiri syntyy, kun yksilö ryhtyy toimiin, ja tästä seuraa odotettuja seurauksia, mikä eliminoi konfliktin, joka voi olla muiden haitallisten tulosten kanssa.

Toinen piiri yhdistää ensimmäisen ymmärtämisen toiseen vaiheeseen, jossa konfliktin ratkaisua ei haeta vain organisaatiopäätöksen avulla, mutta samalla pyritään kommentoimaan konflikteja, joita voi syntyä päätöksenteossa. päätös.

Näitä teorioita ei voitu soveltaa pelkästään organisaation yksilöihin, vaan myös itse organisaatioihin.

Viitteet

1. Chris Argyris Obituary, Boston Globe, 18. marraskuuta 2013. Otettu legacy.com -sivustolta
2. Chris Argyris: toiminnan teoriat, kaksisilmukkainen oppiminen ja organisaation oppiminen, (nd). Otettu infed.org-sivustosta
3. Chris Argyris, (nd), 10. joulukuuta 2017. Otettu wikipedia.org-sivulta
4. Gang-sosiologi William Whyte kuoli 86-vuotiaana; Steven Greenhouse, heinäkuu 2000. Otettu osoitteesta nytimes.com
5. Organisaation teoria, (nd), 20. helmikuuta 2018. Otettu wikipedia.org-sivulta
6. Organisaation kehittäminen, (nd), 22. helmikuuta 2018. Otettu wikipedia.org-sivustosta