ERITYISET TAIDOT: TYYPIT, MIHIN NE OVAT JA ESIMERKIT - ECONOMÍA - 2026

Erityiset toimivaltuudet ovat kaikki ne, taitoja, arvoja ja ajatuksia tarvitaan riittävästi kehittämään tehtävän tai työpaikka. Toisin kuin perus- ja yleiset, ne ovat hyödyllisiä vain tietylle alueelle, ja niiden kehittämiseksi on tarpeen suorittaa heille suunniteltu oppiminen.

Toisaalta erityiset taidot eroavat myös kahdesta muusta tyypistä siinä suhteessa, että mikään niistä ei ole välttämätöntä, jotta ihminen toimisi normaalisti päivittäisessä elämässään. Päinvastoin, niitä tarvitaan vain tietyn tehtävän suorittamiseen, joten niitä ei voida siirtää alueelta toiselle.

Lähde: pexels.com

Luonteensa vuoksi on mahdotonta luoda luetteloa kaikista olemassa olevista erityisistä pätevyyksistä. Päinvastoin, jopa samalla kentällä tai samassa yrityksessä jokaisen ihmisen on kehitettävä erilaisia, jotta työnsä voidaan suorittaa oikein.

Silti voidaan määritellä joukko ominaisuuksia, joilla kaikilla erityisillä kompetensseilla on yhteinen merkitys. Tässä artikkelissa kerromme sinulle, mitkä ovat tärkeimmät.

Erityisen pätevyyden tyypit

Olemme jo nähneet, että erityiset taidot ovat tarvittavia tietyn työn, toiminnan tai toiminnan suorittamiseksi oikein, mutta joita ei voida soveltaa muille alueille. Jokaisen henkilön on ammatistaan ​​ja elämäntavastaan ​​riippuen kehitettävä erityinen joukko heitä.

Yleensä erotetaan kaksi erityyppistä osaamista. Ensimmäiset ovat toiminnalliset: ne, jotka mahdollistavat tietyn työn tehtävien suorittamisen tehokkaammin. Heidän on tehtävä lähinnä henkisiä kykyjä, asenteita ja persoonallisuusominaisuuksia.

Joskus on vaikea erottaa tiettyjä toiminnallisia tai yleisiä taidot, koska kustakin tekijästä riippuen sama kyky tai ominaisuus kuuluu ryhmään. Jotkut esimerkit olisivat joustavuus, johtajuus tai suvaitsevaisuus turhautumiseen.

Toisaalta erityiset tekniset taidot ovat kaikkia niitä, jotka liittyvät suoraan tehtäviin, jotka on suoritettava työssä. Voimme löytää muun muassa sellaisia ​​taitoja kuin ohjelmointi, verkkosivujen suunnittelu, tietokannan analysointi tai toisen kielen hallitseminen.

Mitkä ovat erityiset kompetenssit?

Jokainen olemassa olevista kolmesta kompetenssityypistä (perus, yleinen ja erityinen) suorittaa erilaisen tehtävän ihmisten elämässä. Perus ja yleiset antavat yksilön toimia oikein kaikilla olemassaolon alueilla, sekä henkilökohtaisella että ammatillisella tasolla.

Päinvastoin, erityisistä pätevyyksistä on hyötyä vain tietyssä ihmisen elämän osassa. Tämä tarkoittaa, että ne eivät ole yhtä joustavia kuin yleiset ja perustiedot; Ja kun joku muuttaa henkilökohtaista tai ammatillista etenemistä, hänen on hankittava uusia, jotka mukautuvat uuteen tilanteeseen.

Sen sijaan erityisiä taitoja on yleensä paljon helpompaa hankkia kuin perus- ja yleisiä taitoja. Tämä johtuu siitä, että he käsittelevät pienempiä todellisuuden näkökohtia, koska yleensä heidän on tehtävä menettelyjä ja tapaa tehdä asioita, joita on helpompi hankkia kuin uskomuksia ja asenteita.

Erityiset taidot ovat siis hyödyllisiä vain tietylle alueelle. Alueella, jolle ne on suunniteltu, ne palvelevat saavuttamaan huippuosaamisen ja saamaan halutut tulokset. Tästä syystä he ovat usein yhtä tärkeitä kuin perustaidot tai yleiset taidot.

Yleensä koulutusjärjestelmässä ja muodollisessa koulutuksessa vain erityisosaamista kehitetään. Usein on kuitenkin tarpeen, että henkilö hankkii ne itse, varsinkin jos he ovat kentällä, jolla heidän on suoritettava epätavallisia tehtäviä.

Erityiset taidot työmaailmassa

Kun valitaan paras ehdokas tiettyyn työhön, yksi tärkeimmistä tekijöistä on juuri erilaisten ihmisten taitojen ero. Tällä alalla heidät tunnetaan kovina tai kovina taitoina.

Perinteisesti kovat taidot tai erityiset taidot olivat ainoa asia, jota arvostettiin valittaessa henkilöä tiettyyn työhön. Joten kirjanpitäjän piti vain tietää numerot; ja tietotekniikan tutkijalla oli oltava vain tietokoneisiin liittyvät taidot.

Nykyään eri työpaikkojen välinen yhteys ja suuri joukko päteviä ihmisiä ovat kuitenkin saaneet työnantajat tarkastelemaan myös pehmeitä taitoja. Nämä eivät ole muuta kuin ihmisen perus- ja yleistä osaamista.

Tällä tavalla ei nykyään yleensä riitä, että tiedät numerot voidakseen päästä kirjanpitäjän työhön. Tämän lisäksi on myös välttämätöntä, että ihmisillä olisi taitoja, olla vakuuttavia, olla aktiivisia ja osoittaa yleensä sarjaa piirteitä, jotka työnantajan mielestä ovat positiivisia asemassa.

esimerkit

Kuten olemme jo nähneet, koska jokainen ihmisen ammattiala vaatii erilaisen erityisosaamisen, on mahdotonta laatia täydellistä luetteloa kaikista olemassa olevista. Alla näemme kuitenkin sarjan esimerkkejä, jotka voivat auttaa selventämään, mistä tämä käsite muodostuu.

- Psykologin erityiset taidot: Tunnetaan mielen toiminnasta erilaisia ​​teorioita, osataan soveltaa erilaisia ​​terapiavälineitä, kyetään kuuntelemaan aktiivisesti, osoittamaan empatiaa, ymmärtämään potilaiden ongelmia ja esittämään ratkaisuja selkeästi.

- Klassisen muusikon erityiset taidot: Opitaan soittamaan soitinta osaavasti, pystytään lukemaan sujuvat soittotiedot sujuvasti, tuntemaan harmonian perusperiaatteet.

- Verkkosuunnittelijalle asetetut erityiset taidot: Pystyy ohjelmoimaan eri kielillä, omaa graafisen suunnittelun, verkkosivuille kirjoittamisen ja markkinoinnin käsitteet, omaa perustiedot tietokoneesta.

- Yleislääkärin erityiset pätevyydet: Tunnetaan ihmiskehon toiminta, osataan tunnistaa eri sairauksien oireet ja osata määrätä sopiva hoito kullekin terveysongelmalle.

Viitteet

1. "Perus-, yleiset ja erityiset taidot": Utel-blogissa. Haettu: 18. huhtikuuta 2019 Utel-blogista: utel.edu.mx.
2. "Yleiset taidot ja erityiset taidot" seuraavilla aloilla: Johtaminen. Haettu: 18. huhtikuuta 2019 hallintaan: gestion.org.
3. "Erityiset taidot" seuraavassa: Viritä AL. Haettu: 18. huhtikuuta 2019 osoitteesta Tuning AL: tuningal.org.
4. "Mitkä ovat erityiset kompetenssit?" julkaisussa: Web and Companies. Haettu: 18. huhtikuuta 2019 Web and Companies-sivustolta: webyempresas.com.
5. "Ydinosaaminen": Wikijob. Haettu: 18. huhtikuuta 2019 Wikijobista: wikijob.co.uk.