PASSIIVINEN KÄYTTÄYTYMINEN: OMINAISUUDET JA SEURAUKSET - KULTTUURISANASTO - 2025

Passiivinen käyttäytyminen on, että käyttäytyminen, joka ilmenee ihmisten turvattomuuden vuorovaikutuksessa toisten kanssa puhuminen niiden jatkuva pyrkimys miellyttää ympärilleen ihmisiä riippumatta omat hyvät ja välttämällä yhteenottoja muiden kanssa. Enimmäkseen tämäntyyppinen käyttäytyminen näkyy selvemmin sanallisessa viestinnässä.

Henkilö, jolla on passiivinen käyttäytyminen, johtaa elämäntapaan, jolle on ominaista "karkaaminen". Hän sallii oikeuksiensa loukkaamisen usein, koska hän ei pysty ilmaisemaan avoimesti tunteitaan, ajatuksiaan ja mielipiteitään.

Seurauksena on, että annat muiden loukkaa oikeuksiasi eikä kunnioittaa sinua. Voi myös olla, että ilmaistut itseäsi "itsensä tappamisella" anteeksipyynnöllä, itseluottamisen puutteella, jotta muut pitävät vain vähän merkitystä sanomallesi tai tekemällesi.

Passiivinen henkilö on jatkuvasti estetty, ujo ja varautunut. Hän ei saavuta tavoitteitaan ja päämääriä elämässä, joten hän asuu jatkuvassa turhautumisessa, onnettomuudessa ja ahdistuksessa, kun hän antaa muiden valita hänelle.

Tämäntyyppiset ihmiset käyttäytyvät tällä tavalla, koska he eivät halua heikentää suhteita muihin ihmisiin, joten he omaksuvat alistuvan käytöksen toivoen, että toinen henkilö ymmärtää heidän tarpeensa.

Passiivisen käyttäytymisen ominaisuudet

Henkilö, jolla on passiivinen käyttäytyminen, voi yleensä toimia seuraavasti:

1 - syytä toisia heidän toiminnastaan.

2-Ilmaise epäsuorien lausuntojen avulla, mikä häiritsee sinua sen sijaan, että kohtaat ongelman.

3-Se voi olla epärehellinen.

4-Vältä ongelmia ja vastuuta, joka sinulla on niistä, toivoen, että ne ratkaistaan ​​itse tai että muut huolehtivat ongelmasta.

5-Muut hyödyntävät häntä helposti (lisäksi se rohkaisee tätä asennetta).

6-Hänellä on yleensä epävarmuuden ja ala-arvoisuuden tunteita, joita vahvistetaan aina, kun hän tulee kosketuksiin aggressiivisen henkilön kanssa.

7-Hän on vihainen itselleen, koska hän tietää, että muut hyödyntävät häntä.

8-Hän on asiantuntija tunteidensa piilossa.

9-Hän on ujo ja varautunut ollessaan muiden ihmisten kanssa.

10-Hän ei osaa hyväksyä kohteliaisuuksia.

11-Hän on uupunut ja hänellä ei ole paljon energiaa tai innostusta mihinkään.

12-Asenteesi lopulta ärsyttää toisia.

13-Imeytä muiden energiaa.

14-Voit tunnistaa hänet tyypillisellä vartalollaan ja sanallisella kielellään.

Usein passiivisella käyttäytymisellä voi olla seuraavat ominaisuudet:

Ei-sanallinen käyttäytyminen

Katse alaspäin, alhainen ääni, epäröinti, avuttomat eleet, kieltävät tilanteen merkityksen, uppoutunut asento, voivat täysin välttää tilanteen, vääntämällä käsiään, epäröivä tai valittavan äänen, väärän naurun.

Sanallinen käyttäytyminen

Niiden yleisimpiä lauseita ovat aina: "ehkä", "luulen", "ihmettelen, voisimmeko…", "välitätkö sinusta paljon…", "vain", "et usko…", "ehh", "hyvä", " se ei ole oikein tärkeä ”,” älä vaivaudu ”muiden ilmaisujen joukossa.

Efektien muokkaus

Henkilöidenväliset konfliktit, masennus, avuttomuus, matala itsetunto, vahingoittaa itseään, kaipaa mahdollisuuksia, jännitystä, tuntuu hallitsemattomalta, tuntuu yksinäiseltä, ei pidä itsestään tai muista ja / tai on vihainen.

Henkilöllä, jolla on passiivinen käyttäytyminen, ei välttämättä ole kaikkia edellä mainittuja ominaispiirteitä, tämä voi vaihdella henkilöstä toiseen.

Passiivinen-aggressiivinen käyttäytyminen

Jos henkilö ilmaisee tunteensa negatiivisesti, eli lyö esineitä, ihmisiä, rikkoa asioita tai huutaa, voimme joutua kohtaamaan aggressiivista, mutta ei passiivista henkilöä.

Kun henkilö esittää molemmat käytökset, hän ei ilmaise niitä avoimesti, mutta ne sisältävät kaikki ne negatiiviset tunteet, joita he ilmeisesti eivät osoita.

Tämän tyyppisellä käyttäytymisellä on taipumus "pitää kaikki", mutta ei unohda haittoja, mutta käyttää muita strategioita aggressiivisuuden kanavoimiseksi osoittamalla vihamielisyytensä toisella tavalla.

Henkilö, jolla on passiivinen-aggressiivinen käyttäytyminen, voi esittää nämä toimet.

• Osoittaa kaunaa, jatkuvia moitteita, sarkasmia.
• Lopeta puhuminen tai kuunteleminen toiselle.
• Kaikkien tehtävien tekeminen vie kauan.
• Hän tekee mielettömiä moitteita.

Tämän käytöksen takana on jonkinlainen konflikti, eikä se ratkaise sitä vakuuttavasti. Vakuuttava henkilö pystyy vaihtamaan mielipiteitä muiden kanssa, tekemään ehdotuksia, parannuksia, ehdotuksia tai esittämään tarvittavia valituksia tarkoituksenmukaisella tavalla loukkaamatta.

Passiivisen käytöksen seuraukset

Tämän käyttäytymisen tavoitteena on rauhoittaa muita ja välttää kaikenlaisia ​​konflikteja tai vastakkainasetteluja. Passiiviselle on ahdistusta aiheuttavien konfliktien välttäminen tai karkaaminen lohduttavaa; siksi estetty toiminta säilyy.

Vaikka tietyissä tapauksissa omat oikeudet on luovutettava hyvien suhteiden ylläpitämiseksi ikätovereihimme, on välttämätöntä ymmärtää, että jos tämä käyttäytyminen on liioiteltua ja toistuvaa, se ei ole terveellistä.

Tähän käyttäytymiseen liittyy epäoikeudenmukaisuutta itseään kohtaan ja onnettomuuteen, koska se ei pysty takaamaan melko normaalia elämää. Toimimalla tyydyttävällä tai passiivisella tavalla et ilmaise omia ideoitasi, ajatuksiasi tai tunteitasi pelkääessäsi muiden reaktiota.

Henkilö, jolla on tällainen käyttäytyminen, ei ilmaise itseään rehellisesti, se ei ole selkeää tai tarkkaa. Näillä toimilla syntyy vähitellen aggressiivinen asenne siihen, koska se ei saa mitä haluaa.

Varsinkin siksi, että hän havaitsee epäkunnioittavan tavan, jolla ympäristönsä kohtelee häntä, vaikka hän ei tee mitään sen välttämiseksi. Hyväksy vain se.

Tämän tyyppiset ihmiset toimivat systemaattisesti passiivisella tavalla, negatiiviset kokemukset tuhoavat heidän itsetuntonsa ja itseluottamuksensa siihen pisteeseen, että he menettävät kunnioituksensa itseensä kohtaan.

Tämä aiheuttaa, kuten aiemmin mainittiin, muiden käyttämän vallan väärinkäyttöä, mikä tekee verovelvollisesta aina olemaan ja tuntemaan uhrin.

Viitteet

1. Ajzen, I., (2005), Asenteet, persoonallisuus ja käyttäytyminen. New York, USA, Kustantaja: Open University Press.
2. Casares, minä; González, B., (2000), Sosiaaliset taidot opetussuunnitelmassa. Espanja. Toimituksellinen: Koulutuksen tutkimuksen ja dokumentoinnin keskus.
3. Dalton, M., Hoyle, D., Watts, M., (2007) Human Relations. Meksiko. Julkaisija: Thomson.
4. Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Puheenlukeminen: tapa parantaa ymmärrystä. Washington DC, USA, kustantaja: Clerc Books.
5. Luke, B., (2017) Managing Stress. Käyttötapoja. Julkaisija: World Headquarters.
6. Angelis, P., (2009) Blindsided: Passiivisen-aggressiivisen johtamisen tunnistaminen ja käsitteleminen työpaikalla.USA.
7. Bedell, J., Lennox, S., (1996) käsikirja viestinnän ja ongelmanratkaisutaitojen koulutukseen: kognitiivinen ja käyttäytymismalli. New York, Yhdysvallat. Julkaisija: John Wiley & Sons Inc