AMMATTILAINEN JA HÄNEN ETIIKKA JOHTAJUUDEN HARJOITTAMISESSA - DUDAS - 2026

Ammattilainen harjoittaa johtamista eettisesti, kun hän täyttää joukon vaatimuksia tai moraalisia parametreja, joiden tarkoituksena on suojata työryhmän tai työyhteisön etuja.

Ammattilainen - tai ammattilainen - on henkilö, joka vastaa tietyn työtoiminnan suorittamisesta, kuten lääkärit, lakimiehet, suunnittelijat, toimittajat. Lisäksi termi liitetään tiettyihin huippuosaamiseen ja moraalikoodeihin liittyviin koulutuskaatoneihin.

Ammattilainen - tai ammattilainen - on henkilö, joka vastaa tietyn työtoiminnan suorittamisesta, kuten lääkärit, lakimiehet, suunnittelijat, toimittajat. Lähde: pixabay.com

Näin ollen ammattilaiselle on ominaista noudattaa tiukkaa ammattietiikkaa; Tämä koostuu säännöistä ja velvollisuuksista, joita jokaisen henkilön on noudatettava ammatinsa harjoittamisen aikana. On huomattava, että jokaisella ammatilla on oma etiikka, mutta kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että heidän tavoitteensa on edistää yhteiskunnan ja yhteisen edun kehitystä.

Toisaalta johtajuudella tarkoitetaan sarjaa johtamisominaisuuksia, joilla henkilöllä on vaikutusta ryhmän toimintatapaan. Näillä kyvyillä varustettuja ihmisiä tunnetaan johtajina ja heidän tavoitteena on ohjata työryhmää vastaamaan joukko tavoitteita ja odotuksia.

Näistä määritelmistä voidaan päätellä, että ammattilainen johtaa eettisesti, kun hän ohjaa ihmisryhmää ammatinsa asettaman moraalin ja työympäristön perusteella, jossa hän työskentelee.

Eettisen johtamisen ominaisuudet

Tällä hetkellä katsotaan, että etiikan piirre on perustavanlaatuinen näkökohta, joka jokaisen johtajan on sisäistettävä. Samoin monille kirjailijoille eettinen johtaminen on olennainen tekijä paitsi työtoiminnan suorittamiselle ja suorittamiselle myös lisäarvoa nyky-yhteiskunnalle.

Siksi eettiselle johtamiselle on ominaista:

- Tunnista muiden jäsenten ominaisuudet

Eettisellä johtajalla on tarvittava empatia tunnustamaan jokaisen työryhmän jäsenen kyvyt ja kyvyt. Tämän avulla voit arvostaa kutakin jäsentä heidän erityisominaisuuksistaan ​​ja ohjata heitä asianmukaisesti projektien aikana.

- Tehdään päätöksiä, jotka edistävät yhteistä etua

Jokaisen ammattihenkilön on tehtävä päätöksiä, etenkin johtajuutta harjoittavien. Jotta tällainen johtaminen olisi eettistä, ammattihenkilön on kuitenkin valittava ne vaihtoehdot, joista hyötyvät paitsi joukkue, myös yhteiskunta.

- Kiinnostakaa paitsi yksityisiä tavaroita myös koko hyvinvointia

Edellisen kohdan suhteen eettisen johtajan on toimittava kollektiivisen edun mukaisesti eikä vain oman edukseen. Toisin sanoen eettinen johtaminen ei voi olla itsekkyyttä.

Jotkut johtajat eivät useinkaan ole noudattaneet tätä kohtaa; Tämä havaitaan, kun esimerkiksi joku johtajasta tai tärkeästä tehtävästä tekee päätöksen, joka hyödyttää häntä jollain tavalla (yleensä taloudellisesti), mutta vahingoittaa muita työntekijöitä tai ympäristöä.

Eettisen johtamisen idea on, että ammattilainen tekee päätöksiä, joista on hyötyä sekä heidän kehitykselleen että yhteisölleen. Tällä hetkellä on olemassa useita oikeudellisia määräyksiä, jotka suojelevat ihmisten eettistä käyttäytymistä.

- Viesti kunnioittavasti ja vakuuttavasti

Eettisellä johtajuudella ammattilaisella on taidot kommunikoida muiden ihmisten kanssa; hän tekee tämän kunnioittavasti ja empattisesti.

On syytä huomata, että viestintä ei ole vain sanallista, koska se sisältää myös vartalo eleitä. Eettinen johtaja osaa ilmaista itseään avoimesti, vilpittömästi ja ymmärrettävästi.

- Hyväksy virheet ja tarjoa ratkaisuja

On todennäköistä, että jotkut johtajan tekemät päätökset eivät tuo joukkuetta lähemmäksi asetettujen tavoitteiden saavuttamista; Tässä tapauksessa ammattimaisen johtajan on hyväksyttävä tehdyt epäonnistumiset tai virheet ja tarjottava ratkaisuja, jotta ryhmä voi saavuttaa edellä esitetyt tavoitteet.

Etiikka voi vaihdella kunkin ammatin säännösten mukaan. Lähde: pixabay.com

Milloin ammattilainen johtaa eettisesti?

Edelliset seikat huomioon ottaen voidaan todeta, että ammattilainen johtaa eettisesti, kun:

- Täyttää ammatissaan asettamat standardit tai parametrit

Esimerkiksi: aloittaessaan ammatinsa lääkärit valaavat vakuuttaen, että tärkein asia on potilaan terveys.

Siksi näiden ammattilaisten tulee laittaa syrjään henkilökohtaiset etunsa tai ennakkoluulonsa keskittyäkseen muiden ihmisten auttamiseen. Tätä asetusta kutsutaan hyödyllisyyden periaatteeksi.

Siksi johtavien lääkäreiden velvollisuutena on muistuttaa kollegoitaan tarpeesta noudattaa tätä valaa koko uransa ajan.

- Motivoi muita ylistämään tai kunnioittamaan ammattiaan, jolle he ovat omistautuneet

Eettistä johtajuutta hoitava ammattilainen haluaa, että hänen kollegansa ovat ylpeitä tehtäviensä suorittamisesta. Samoin se motivoi muita harjoittamaan huippuosaamista ammatin harjoittamisen aikana.

- Toimi rehellisesti ja vastuullisesti

Tämä kohta viittaa yhteen edellä mainituista ominaisuuksista: Eettisesti johtava ammattilainen keskittyy yhteiseen etuun, joten hänen toimintansa ovat rehellisiä ja vastuullisia.

- Varmistaa työryhmän aiemmin asettamien tavoitteiden noudattamisen

Esimerkiksi: henkivartijaryhmän tavoitteena voi olla parantaa tietyn paikan turvallisuutta; tässä tapauksessa turvallisuusosaston päällikön on ohjattava kollegoitaan tämän tavoitteen saavuttamiseksi.

Eettinen johtaja valvoo tavoitteiden toteutumista. Lähde: pixabay.com

Esimerkkejä tavoista johtaa eettisesti

1- Kun toimitusjohtaja motivoi kollegoitaan kirjoittamaan laadukasta sisältöä, joka heijastaa huippuosaamista ja sitoutumista, hän käyttää eettistä johtajuutta.

2- Kun koulun johtaja tarkkailee oppilaiden ja opettajien hyvinvointia tekemällä päätöksiä, jotka suosivat kaikkia oppilaitoksen jäseniä, hän johtaa eettisesti.

3- Johtajan luku on erittäin tärkeä kaikille yrityksille. Näin tapahtuu, koska eettisesti johtava johtaja näkee kaikki yrityksen jäsenet joukkueena ja arvostaa kaikkien työtovereiden työtä, koska jokainen heistä on välttämätöntä yrityksen kehittämiselle.

Viitteet

1. Amaya, C. (sf) Etiikka ja sen rooli johtamisen ymmärtämisessä. Haettu 2. huhtikuuta 2020 Dialnetistä: Dialnet.net
2. Blackman, A. (2018) Mikä on eettinen johtajuus? Haettu 3. huhtikuuta 2020 osoitteesta business.tutplus.com
3. Esmaelzadeh, F. (2017) Ominaisuudet tai faneihin liittyvä eettinen laadullinen sisällönanalyysi hoitaa kokemuksia. Haettu 3. huhtikuuta 2020 osoitteesta atmph.org
4. Moorhouse, J. (2002) Yrityksen eettisten johtajien halutut ominaisuudet. Haettu 3. huhtikuuta 2020 osoitteesta dc.etsu.edu
5. Yhdistyneet Kansakunnat, (2019) eheys ja etiikka: eettinen johtaminen. Haettu 2. huhtikuuta 2020 osoitteesta unodc.org
6. SA (2016) Eettisen johtamisen opas: määritelmä, ominaisuudet, edut ja haitat, esimerkit. Haettu 3. huhtikuuta 2020 Cleverism.com-sivustolta
7. SA (sf) Ammattilainen. Haettu 3. huhtikuuta 2020 Wikipediasta: es.wikipedia.org
8. Sonnenfeld, A. (nd) Eettinen johtaminen: viisaus päättää hyvin. Haettu 3. huhtikuuta 2020 Google-kirjoista: books.google.co.ve