TYÖVOIMA, ETNINEN, SOSIAALINEN JA SUKUPUOLTEN TASA-ARVO - KULTTUURISANASTO - 2025

Työ, etninen, sosiaaliset ja sukupuolten tasa etsivät yhtäläiset mahdollisuudet työmarkkinoilla, ihmisten keskuudessa eri etnisten ryhmien ja naisten ja miesten välillä.

Tasa-arvo on perustavanlaatuinen, jotta ihmisten luonnolliset ja sosiaaliset oikeudet voidaan saavuttaa. Näitä oikeuksia on suojeltava, edistettävä ja toteutettava.

Työvoiman tasa-arvon ei pitäisi olla utopiaa, joka päivä yhä useammat maat ovat liittymässä eroamaan sukupuolten ja palkkojen välisistä eroista ja kaikista syrjivistä teoista, koska monet lait keskittyvät yhä enemmän ihmisoikeuksien väärinkäytön estämiseen.

Merkit, jotka osoittavat työvoiman, etnisen, sosiaalisen ja sukupuolten tasa-arvon

Yrityksen politiikat ja työlait

Yhtiö, joka osoittaa oikeudenmukaisuutta työntekijöitään ja yhteistyökumppaneitaan kohtaan, toteuttaa toimintaohjeissaan niin, että syrjivät toimet jätetään sen laitoksen ulkopuolelle.

Toisaalta yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevassa demokraattisessa valtiossa on lakeja, joita yritysten ja väestön on noudatettava.

Lait ja politiikat etnisen ja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi

Maiden ja yritysten politiikassa kansalaisten oikeuksien takaamiseen tähtäävät toimet ovat tärkeitä riippumatta siitä, mihin etniseen ryhmään he kuuluvat ja ovatko he miehiä vai naisia.

Yhtäläiset mahdollisuudet työssä

Kyse on naisten ja miesten samojen työllistymismahdollisuuksien takaamisesta yksinomaan heidän kokemuksensa ja tietämyksensä perusteella alueella. Sama pätee johtaviin tehtäviin.

Monien Amerikan ja Euroopan maiden tilastojen mukaan huomattava osa työssä käyvistä naisista tuntee, että miehille tarjotaan johtotehtäviä, jotka ylittävät heidän kykynsä naisiin nähden.

Yhtäläinen palkka

Määritä samat palkat erottelematta naisia ​​ja miehiä. Yllättävää on, että Yhdysvaltojen kaltaisissa maissa naisilla on nykyäänkin alhaisemmat palkat kuin miehillä, vaikka heillä olisi sama asema.

Tarjoa samat työmahdollisuudet maahanmuuttajille

Monet maat ovat päättäneet, että he eivät palkkaa kansalaisia, joita ei ole kansallistettu tai jotka eivät ole kyseisen maan kotoperäisiä.

Sosiaalisten levottomuuksien lisäksi seurauksena on, että kyvyt, jotka pakotetaan pakenemaan maistaan, eivät voi kehittää taitojaan, mikä hyödyttää viime kädessä yritystä ja siten maata, jossa he hakevat työtä.

Toisaalta tämä johtaa häikäilemättömiin pomoihin, jotka palkkaavat laittomasti näitä työntekijöitä, mutta tarjoavat heille paljon alhaisempaa palkkaa.

Isyysloma

Jotta isä voi osallistua lastensa kasvattamiseen, on tärkeää panna täytäntöön työ- ja perhe-elämän tasapainopolitiikat.

Monet miehet eivät pysty aktiivisesti osallistumaan vauvan kasvattamiseen varhaisvuosina, koska oletuksena työpaikoissa on, että isä ei ole välttämätön kotona.

Tämän lisäksi, että jätetään valtava kuormitus naisen hartioille, se estää miestä luomasta sitä vahvaa sidettä, joka on välttämätöntä ensimmäisten kuukausien aikana.

Kunnioita työntekijöiden oikeutta uskonnolliseen palvontaan

Monilla etnisillä ja uskonnollisilla ryhmillä on säännöt ja dogmat, joita heidän jäsenensä haluavat noudattaa. Kunnioittaen heidän uskomuksiaan ei pidä asettaa heille esimerkiksi sitä, että he eivät käytä lisävarusteita, kuten verhoja muslimeille tai kippaa juutalaisille.

Toisaalta on välttämätöntä olla kunnioittamaton uskonnollisissa tai poliittisissa kysymyksissä, jotka herättävät työntekijöiden herkkyyttä, eikä välttämättä pakottaa heitä osallistumaan massoihin tai poliittisiin tapahtumiin, jotka eivät liity heidän uskontoonsa tai partisanien myötätuntoon.

Viitteet

1. Pautassi, L. (2004). Työlainsäädäntö kuudessa Latinalaisen Amerikan maassa: edistykset ja laiminlyönnit suuremman oikeudenmukaisuuden saavuttamiseksi. Haettu 20. joulukuuta 2017 osoitteesta: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Ihmisarvoinen työ ja sukupuolten tasa-arvo Latinalaisessa Amerikassa. Haettu 20. joulukuuta 2017 osoitteesta: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Työstressin laukaisevat tekijät. Haettu 20. joulukuuta 2017 osoitteesta: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Mikä on työvoima Haettu 20. joulukuuta 2017 osoitteesta: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Epävarma työllisyystilanne. Haettu 20. joulukuuta 2017 lähteestä: uam.mx.