ERNEST DALE: ELÄMÄKERTA JA PANOS HALLINTOON - DUDAS - 2026

Ernest Dale oli yksi 1900-luvun vallankumouksellisimmista hallinnon ja johtamisen kirjoittajista. Hän kirjoitti monia kirjoja, joissa hän käsitteli tärkeitä aiheita näillä kahdella alueella, kuten yritysten rakenne, teoreettiset ja käytännön konseptit sekä kuinka yritykset on rakennettava kaikkien osiensa oikeaan toimintaan.

Hän oli myös konsultti useille kansainvälisille yrityksille, ja hän auttoi parantamaan niiden organisaatiorakennetta käytännössä soveltamalla heidän teksteihinsä kehittämiä konsepteja. Vaikka hänen pääpaino oli suurissa yrityksissä, hänen teoriaansa sovelletaan myös pienempiin.

"Suuret järjestäjät", yksi Ernest Dalen merkittävimmistä teoksista

Hänen näkemystään voidaan verrata hallinnon historian tärkeimpien kirjoittajien visioon. Lisäksi hän oli osa tärkeiden yhtiöiden, kuten Renault, Olivetti ja Upjohn, hallitusta. Hänen panostaan ​​organisaatioteoriaan pidetään yhtenä suurimmista tämän oppiaineen historiassa.

Elämäkerta

Ernest Dale syntyi Hampurissa, Saksassa 4. helmikuuta 1917. Hän suoritti yliopisto-opinnot Yalen yliopistossa, Yhdysvalloissa.

Hänen elämäänsä leimasi kiinnostus maailmantalouteen, ja 1900-luvun taloudelliset vaihtelut olivat tärkeimpiä katalysaattoreita hänen panokselleen yhteiskuntatieteiden osa-alueelle sekä liiketaloudelle ja johtamiselle.

Opettaja ja kirjoittaja

Valmistuttuaan vuonna 1950 hän omistautui liiketalouden opettamiseen Columbian yliopistossa Pennsylvanian yliopiston opetuskurssien lisäksi.

Hänen merkittävin teoksensa ovat The Great Organizer, kirjoitettu vuonna 1960; ja johtaminen: teoria ja käytäntö, kirjoitettu vuonna 1965. Näitä tekstejä alettiin käyttää pian niiden kirjoittamisen jälkeen perustavanlaatuisina välineinä hallinto- ja johtamiskursseilla maailman yliopistoympäristössä.

Hän oli naimisissa vain kerran ja hänellä oli vain yksi lapsi; Sekä hän että hänen vaimonsa asuivat Manhattanilla. Opintonsa suoritettuaan Yalessa hän työskenteli konsulttina Du Pontissa, IBM: ssä ja Unileverissä.

Hän toimi myös Olivettin, Upjohnin ja Renaultin hallituksissa. Hän oli johtamisen empiirisen teorian isä ja yksi sen kuuluisimmista eksponenteista.

Hallintoon osallistumisensa lisäksi hänellä oli yhteyksiä maineikkaaseen Martin Luther Kingiin, jonka kanssa hän tapasi Atlantassa vuonna 1968.

Hän työskenteli tekstin kehittämisessä ja konsulttina kuolemaansa 16. elokuuta 1996 asti kärsiessään aivojen aneurysmasta Manhattanilla.

Osallistuminen hallintoon

Ernest Dale väitti, että johdon politiikat ja johtamisen laatu olivat kunkin työntekijän hyvien henkilökohtaisten suoritusperusteiden perusta.

Hänellä oli pitkälle ymmärretty miten yritykset toimivat ja kuinka ne on rakennettava saadakseen parhaan hyödyn jokaisesta työntekijästä. Hänen merkittävin teoksensa ovat seuraavat:

Kirja

Tämä teksti sekä hallinto: teoria ja käytäntö olivat yksi Dalen tärkeimmistä. Tässä kirjassa Dale kehui systemaattisten menetelmien soveltamista liiketoimintamalleihin, joita käytettiin 1900-luvun puolivälissä.

Hän korosti, että hyvässä liiketoimintasuunnitelmassa tulisi olla huolellisesti kehitetyt suunnitelmat ja että ne olisi lähetettävä organisoidusti työntekijöille. Tämä koko kirja analysoi kehitystä ja muutoksia, jotka tapahtuvat tietyn yrityksen organisaatiorakenteessa.

Dale yhdisti systemaattisen ajattelunsa käsitteet näiden käytännön soveltamiseen yrityksessä. Se yhdisti yrityksen muodollisen rakenteen henkilökohtaiseen näkökulmaansa etsimällä tasapainoa teorian ja käytännön välillä.

Vaikka tämä kirja liittyy teollisuusyrityksiin, se käsittelee myös merkityksellisiä aiheita myynti- ja palveluyrityksistä.

Kirja ei erittele täysin yrityksen toimintatapoja, politiikkojen laatimista organisaatiossa, henkilöstöjohtamiseen tarvittavien menettelytapojen ja valvonnan kehittämistä. Dalen mukaan jokainen näistä aiheista ansaitsee oman tutkimuksensa.

Kirja

Tässä tekstissä Dale käsitteli organisaation inhimillisintä osaa. Hän vakuutti, että organisaatiota ei voida hallita pelkästään sen menetelmien rationaalisuudella, koska vain sääntöjen noudattaminen jättää täysin huomioimatta ihmisluonnon perusperiaatteet.

Hän hajotti yrityksen muodostavan hallinnollisen yksikön pienemmiksi hallinnollisiksi osiksi, joita kutsutaan yksiköiksi. Dalen mukaan jokaisen yksikön on toimittava omana yrityksenä: sillä on oltava johtaja, jolla on määräysvalta sen perustoiminnoista ja joka pystyy hallitsemaan henkilöstöä ilman, että yrityksen omistaja valvoo vain vähän tai ei lainkaan.

Tällainen empiirinen johtaminen keskitetyin yksikköohjauksin auttaa yrityksen korkeimpia viranomaisia ​​ymmärtämään, kuinka hyvin kukin yksikkö toimii, päättääkseen, mitkä muutokset tehdään asianmukaisesti.

Tämä delegointimenetelmä antaa ylimääräisiä vastuita kunkin yksikön johtajille, joiden tulisi ainakin teoriassa parantaa ihmisen suorituskykyä.

Hallinnolliset vastuut

Jokaisen yrityksen johtajan ja järjestelmänvalvojan on työskenneltävä tiiviisti henkilöstönsä kanssa, riippumatta siitä, millä viranomaistasolla heillä on, vaikka heillä olisi avustajia ja edustajia.

Yleensä yrityksen tärkeimpiä viranomaisia ​​ovat ne, jotka tekevät radikaaleja päätöksiä, kuten henkilöstön potkut ja massiivinen palkkaaminen.

Dalen mukaan tämä järjestetty järjestelmä ei vain auta yrityksen korkeimpia viranomaisia, vaan antaa myös merkityksen pienten osastojen johtajille.

Organisaation ja ihmisen komponentit

Organisaatiorakenteen yhdistäminen inhimilliseen komponenttiin on perusta Ernest Dalen empiirisille teorioille, ja tämä heijastui hänen tärkeimmissä organisaation rakennetta koskevissa töissä.

Dale osoittaa, että organisaation rakenteen keskeiset ominaisuudet perustuvat näytteenoton tehokkuuteen (joka auttaa selvittämään, mitkä osastot toimivat ja mitkä eivät) ja kykyyn itsekorjautua tai helppous, jonka yrityksen jäsenten on opittava. virheistäsi ja paranna käytäntöjäsi.

Dale arvioi myös, kuinka tosiasialliset yrityksen toimet ovat tärkeitä; toisin sanoen merkitys tärkeimmille toimille.

Viitteet

1. Ernest Dale, liikkeenjohdon kirjoittaja, 79. New York Times, 1996. Otettu osoitteesta nytimes.com
2. Ernest Dale Quotes, (toinen). Otettu wikipedia.org-sivustosta
3. Johtaminen: Teoria ja käytäntö. Ernest Dale, 1960. Otettu osoitteesta books.google.com
4. Organisaatio, Ernest Dale, 1960. Otettu osoitteesta books.google.com
5. Ernest Dalen kirje Martin Luther Kingille, Ernest Dale, 12. tammikuuta 1958. Otettu thekingcenter.org