KOLUMBIAN TYÖLAINSÄÄDÄNNÖN HISTORIA - HISTORIA - 2026

Historia Työlainsäädännön Kolumbiassa liittyy suoraan kehittymistä työoikeuden Euroopassa. Tällä tavalla hänen suuri saatekirje alkaa orjuuden poistamisesta ja työntekijöiden velvollisuuksien ja oikeuksien tunnustamisesta.

Aluksi työsuhteet olivat isäntä ja orja, myöhemmin siitä tuli vuokranantajan ja työntekijän välillä; 1800-luvulla ilmestyi uusi työsuhde, joka oli teollisuuden kehityksen tuote kaupunkialueiden kaupunkialueilla.

Tällä tavoin työntekijän luku näyttää olevan henkilö, joka pyytää harjoittamaan työtä arvokkaissa ja oikeudenmukaisissa olosuhteissa.

Työlaki johdetaan asetusten, lakien, normien ja säännösten laatimisesta, jotka ovat tarpeen sen varmistamiseksi, että työntekijöillä on kaikki takeet velvollisuuksiensa täysimääräisestä suorittamisesta.

Kolumbian työlaki on kehittynyt työntekijöiden tarpeiden myötä ajan myötä.

Näin sosiaaliturvan, korvausrahastojen, erorahojen, eläkeiän ja päivittäin sallittujen työtuntien lukumäärää on muutettu toistuvasti orjuuden poistamisen jälkeen (LARA, 2009).

Kolumbian työlainsäädännön historiallinen tausta

Erilaiset pääasiassa Euroopassa tapahtuneet historialliset tapahtumat, kuten feodaalijärjestelmä, orjuuden poistaminen, uudet roolit, dynamiikka ja maan jakautumistapa, loivat perustan työsuhteiden sääntelylle Kolumbiassa.

Myöhemmin kaupunkien teollisuuden kehitys ja jatkuva mielenosoitus työntekijöiden työolojen epätasa-arvoisuudesta johtivat työlainsäädännön antamiseen Euroopassa, joka myöhemmin tunkeutui myös Kolumbian tilanteeseen.

Yleensä työlait Euroopassa ja Kolumbiassa ilmenevät eri teollisuudenalojen työvoiman painostuksesta 1800-luvun lopulla ja 20-luvun alkupuolella.

Kolumbian työlainsäädännön kronologia

XIX luvulla

- 1. tammikuuta 1852

Tänä päivänä orjuus poistetaan virallisesti Kolumbiassa. Tämä aloite oli alkanut 40 vuotta aikaisemmin perustamalla vuonna 1812 perustuslaki Cartagenaan.

Tässä asiakirjassa mainittiin ensimmäiset määräykset ja sosiaaliset lait, jotka myöhemmin muotoutuvat Kolumbian aineellisesta työlaista.

Huolimatta siitä, että monet aristokratian ihmiset vastustivat tätä aloitetta, 1. tammikuuta 1852 tasavallan manisationin pitkä prosessi huipentui orjuuden poistamiseen.

- 9. elokuuta 1890

Tänä päivänä annettiin työhön viittaavia poliisia koskevia lakeja. Nämä lait annettiin joissakin maan provinsseissa, ja niillä pyrittiin ottamaan käyttöön joitain käsitteitä palveluhenkilöstön työetuuksista.

He korostivat muun muassa päivien keston, palkan tyypin ja suuruuden muutoksia sekä joitain työntekijöille määrättäviä seuraamuksia.

Kahdeskymmenes vuosisata

- 1. tammikuuta 1900

Nykyaikainen Kolumbian työlainsäädäntö tulee virallisesti voimaan. Näillä laeilla pyritään institutionalisoimaan joitain Kolumbian työlainsäädännön peruskäsitteitä. Näin:

- Päivittäisten työpäivien kestoa säännellään (enintään kahdeksan ja puoli tuntia)

-Työnantajan velvollisuudet ilmoitetaan työntekijän hyvinvoinnin ja turvallisuuden takaamiseksi

- Terveys- ja turvallisuusolosuhteet luodaan työtilaan, jotta työntekijä voi suorittaa työnsä optimaalisella ja turvallisella tavalla (Apotero, 2017).

- 28. marraskuuta 1905

Eläke-eläke perustetaan niille, jotka jäävät eläkkeelle työstään korkeimmassa oikeusistuimessa. Toisaalta on todettu, että eläkkeelle siirtyminen tapahtuisi 60-vuotiaana.

- 26. kesäkuuta 1917

"Julkisten työpajojen ja laitosten laki" luodaan. Tämä laki syntyi sen jälkeen, kun vuosien 1904, 1909 ja 1915 kaivoslait vahvistettiin määräyksiksi maanalaisissa kaivoksissa tehtävän työn sääntelemiseksi. Työpajojen ja julkisten laitosten laki pyrkii korjaamaan työtapaturmat.

- 23. kesäkuuta 1928

Laki vahvistetaan vuoden 1928 työlailla, joka asettaa yhdeksän tunnin työpäivän ja osoittaa tietyt työturvallisuuden perusperiaatteet. Palkan määrää, joka on maksettava päivittäin tai viikoittain, säännellään.

Työlaki vahvistuu, kun Kolumbian työlaki selkeytyy.

- 6. marraskuuta 1936

"Lainsäädäntölain nro 1. 20 artiklan 2 kohta" julistaminen. Lakko on tässä säädöksessä vahvistettu yksityishenkilöiden työntekijöiden oikeudeksi. Tämä laki sisältyy vuoden 1991 poliittiseen perustuslakiin 56 §: ssä.

- 6. elokuuta 1938

Lain 96, annettu 1938, perustaminen, jonka avulla Kolumbiaan perustetaan työministeriö.

- 26. joulukuuta 1946

"Lain 90, 1946" luominen, jonka kautta Kolumbian pakollinen sosiaaliturva ja sosiaaliturvalaitos (ISS) luodaan.

- 5. maaliskuuta 1950

Tänä ajankohtana aineellinen työlaki syntyi virallisesti Kolumbiassa Mariano Ospina Pérezin hallituksen aikana.

Tämä tapahtuma järjestetään "lakiasetuksen 2663" ja "asetuksen 3743" julistamisen perusteella.

Molemmat kokosivat kaikki siihen asti hajautetusti vahvistetut työelämän normit.

Kolumbian työlaissa voitaisiin käyttää muodollista asiakirjaa, jossa kaikki työntekijöiden velvollisuuksia ja oikeuksia koskevat säännökset lähetettiin.

- 4. syyskuuta 1965

Lainsäädäntöasetuksen nro 2351, 1965 käyttöönotto, jonka avulla aineellinen työlaki uudistetaan.

- 10. marraskuuta 1967

Laaditaan "asetus 1967, 1967", jolla säädetään erokorvauksista, jotka työnantajan on maksettava työntekijöilleen.

- 15. lokakuuta 1975

Perustetaan "laki nro 52 vuonna 1975", jonka kautta maksetaan vuosikorko yksityisten työntekijöiden eroamisesta.

- 15. syyskuuta 1976

Perustetaan "laki 26, 1976", jolla ammattiyhdistysjärjestöjen oikeus sallitaan ja säännellään.

- 6. joulukuuta 1983

Luodaan laki nro 513, 1983, jonka avulla tiettyjen lomien palkattu loput voidaan siirtää.

- 19. tammikuuta 1988

Kotitalouspalvelun työntekijöiden oikeuksia koskevan lain 11 988 laatiminen.

- 9. heinäkuuta 1990

Luodaan vuoden 1990 laki 50, jolla muutettiin aineellista työlainsäädäntöä ja esitetään joitain uusia säännöksiä.

19. tammikuuta 1994

Laaditaan ylimääräinen asetus, jolla säännellään tapaa, jolla yleinen työllisyysriskijärjestelmä tulisi organisoida ja hallita.

XXI luvulla

- 17. toukokuuta 2002

Laki 789 2002 on perustettu tukemaan työllisyyttä ja laajentamaan sosiaaliturvan suojaa. Aineellista työlainsäädäntöä muutetaan jälleen (Ramos, 2005).

- 29. heinäkuuta 2003

Oppisopimusta säännellään ja annetaan uudet säännökset aineellisesta työjärjestyksestä.

- 22. lokakuuta 2003

Edellytykset ja rahallinen kiintiö, joka työntekijöille on myönnettävä perhekorvauksiksi, määritetään.

- 29. joulukuuta 2010

Päivittäinen työskentelyaika saa olla enintään 8 tuntia.

Viitteet

1. (2017). Aika paahtoleipää. Saatu työlainsäädännön historiasta Kolumbiassa: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Bogotá DC: n pormestarin piirin oikeudellinen sihteeristö. Saatu aineellisesta työkoodista: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Aika paahtoleipää. Saatu Kolumbian työlaista: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). YKSITYISEN TYÖLAIKAN HISTORIA JA TAUSTA Kolumbiassa. Bogotá DC: Kolumbian osuuskunnan yliopisto.
5. Ramos, GP (2005). Kolumbian taloushistoria 1900-luvulla. Bolivarian Pontifical University.