12 KIUSAAMISTAPAA JA NIIDEN OMINAISUUDET - PSYKOLOGIA

Tunnetuin tyyppejä häirintä ovat koulun, työpaikan ja seksuaalinen, mutta on monia muitakin. Ahdistelu on ilmiö, jolle on ominaista haitallisen käyttäytymisen ja asenteiden esiintyminen henkilöä tai ryhmää kohtaan, yleensä toistuvasti ajan myötä.

Se syntyy yleensä eräänlaisena syrjintänä, ja sitä esiintyy yleensä tilanteissa, joissa häirinnän suorittajien ja häirintöjen on oltava jatkuvasti vuorovaikutuksessa, kuten koulutuskeskuksessa tai työpaikalla.

Lähde: pixabay.com

Jotkut asiantuntijat katsovat, että tietyllä tavalla tapahtuvan häirinnän ja kiusaamisen tai muinaamisen välillä on huomattava ero, mikä merkitsisi haitallisen käyttäytymisen toistumista ajan myötä. Käytännössä näitä kahta ilmiötä puhutaan kuitenkin yleensä keskenään.

Kiusaamista on monia erityyppejä sekä erilaisia tapoja luokitella se. Ne jaetaan yleensä sen mukaan, missä niitä esiintyy tai hyökkäyksen tyypin mukaan. On kuitenkin mahdollista löytää joitain jakoja täysin erilaisilla perusteilla.

Kiusaamisen tyypit

1- Koulu

Kiusaaminen tai kiusaaminen on yksi yleisimmistä tyypeistä. Tästä syystä se on myös yksi tutkituimmista, joten meillä on paljon tietoa sen vaikutuksista, syistä ja eri muodoista, joissa se esiintyy.

Kiusaaminen voi tapahtua monin eri tavoin. Yleisin on se, jota tapahtuu opiskelijoiden välillä, mutta voi myös olla tapauksia, joissa häirijät tai uhrit ovat muiden ihmisten roolia. Siksi aggressiivinen voi joissain tapauksissa olla kouluttaja tai ryhmä oppilaita.

Tämän tyyppinen kiusaaminen on erityisen huolestuttavaa, koska sitä kärsivät lapset ovat edelleen hyvin haavoittuvassa iässä psykologisella tasolla. Seurauksena voi olla, että seuraukset (mukaan lukien matala itsetunto ja lisääntynyt sairauksien, kuten masennuksen riski), uhrin elämässä.

Tämän vuoksi on välttämätöntä tutkia, miten minimoidaan kiusaamistapaukset ja niiden vaikutukset kärsiviin. Tässä mielessä hyväksytyimpiin ehdotuksiin sisältyy lasten ja opettajien kouluttaminen sellaisilla välineillä kuin empatia ja itsevarmuus sekä valppauden lisääminen uusien tapausten havaitsemiseksi mahdollisimman pian.

2 - työvoima

Työpaikkakiusaaminen on kaikilta osin hyvin samanlainen kuin koulukiusaaminen, sillä erolla, että se tapahtuu työympäristössä eikä koulutuskeskuksessa. Kuten ensimmäisen tyyppinen kiusaaminen, sitä pidetään yleensä yhtenä haitallisimmista, koska sitä kärsivät ovat jatkuvasti yhteydessä hyökkääjään.

Häirintä työpaikalla voi tapahtua horisontaalisesti (ihmisten välillä, joilla on työpaikka ja vastaava vastuu) tai pystysuoraan (pomoista alaisiksi tai päinvastoin). Samaan aikaan uhri voi hyökätä yhden hyökkääjän tai useiden toimesta, jokaisella alatyypillä on erilaisia seurauksia ja vaikutuksia.

Tämän tyyppinen häirintä on erittäin yleinen ongelma kehittyneissä maissa, ja sen seuraukset voivat olla tuhoisia sekä työntekijöille että niille yrityksille, joissa he tekevät ammatillista työtä. Tästä syystä yhä enemmän korostetaan olemassa olevien tapausten estämistä ja ratkaisemista, ennen kuin niiden vaikutukset voivat olla erittäin vakavia.

3 - Seksuaalinen

Yksi sosiaalisen hälytyksen aiheuttavista häirinnän tyypeistä on seksuaalinen. Tälle alatyypille on ominaista aggressiivisen toimesta tapahtuva ei-toivottujen tai sopimattomien ehdotusten esittäminen palkkiona tietystä uhrin suorittamasta seksuaalisesta käytöksestä. Tavallisesti tämäntyyppinen häirintä tapahtuu ihmisten välillä, joilla on erilainen sosiaalinen asema, koska hänellä on enemmän valtaa, joka sitä yleensä käyttää.

Seksuaalista häirintää voi esiintyä kaikenlaisissa tilanteissa, työympäristöstä kotiin, ystäväpiiriin tai jopa kadulle. Sekä hyökkääjät että uhrit voivat olla miehiä tai naisia, vaikkakin joitain yleisempiä yhdistelmiä on kuin toisia.

Yleensä seksuaalisesta häirinnästä rangaistaan kuitenkin joissain tilanteissa paljon enemmän kuin toisissa. Siksi se, että henkilö sanoo kadulla toiselle kohteliaisuuksia, ei välttämättä ole rikos, mutta ehdotus ylennykseksi vastineeksi seksuaalisista suosimista työssä voi johtaa aggressiiviseen vakaviin vankeusrangaistuksiin.

4 - Syrjivä

Syrjivä häirintä on sellainen, jossa henkilö tai ryhmä käyttäytyy vihamielisesti tai halventavasti yksilöä kohtaan jonkun hänen henkilökohtaisten ominaisuuksiensa vuoksi. Yleensä syrjintä tapahtuu sellaisten tekijöiden kuten sukupuolen, rodun, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnollisten vakaumusten tai poliittisten ideoiden perusteella.

Kuten seksuaalisen häirinnän kohdalla, syrjintää voi esiintyä monissa eri tilanteissa, vaikkakin yleisempi tilanteissa, joissa uhri ja hyökkääjä ovat jatkaneet ja pakollisia yhteyksiä. Tämän tyyppisestä häirinnästä johtuvia tilanteita esiintyy kuitenkin myös erityistilanteissa, kuten juhlissa tai kadun keskellä.

Syrjivä häirintä kohdistuu yleensä heikossa asemassa oleviin vähemmistöihin, kuten vammaisiin, homoseksuaaleihin tai muihin etnisyyksiin kuin enemmistöön kuuluviin henkilöihin. Tämän ei kuitenkaan tarvitse aina olla tilannetta, ja hyökkääjän ja uhrin tyyppien yhdistelmät ovat melkein loputtomia.

5- Voima

Voiman häirintä on yksi vakavimmista seurauksista. Se perustuu aggressiivisten tekijöiden, kuten auktoriteetin tai fyysisen tai sosiaalisen vallan väärinkäyttöön uhrin pelottamiseksi tai hyökkäämiseksi. Tämä voi tapahtua välineellisesti (jonkin saavuttamiseksi) tai ilman muuta syytä kuin vahingoittaa.

Tämäntyyppinen kiusaaminen on erityisen vahingollista, koska uhri on usein voimaton suojelemaan sitä. Esimerkiksi työympäristössä työntekijällä ei yleensä ole tarvittavia välineitä puolustautuakseen esimiehensä häirinnän yritykseltä, joka voi johtaa erittäin kielteiseen tilanteeseen.

6- fyysinen

Olemassa olevista häirinnätyypeistä fyysinen on sellaista, joka perustuu pelottavaan ja aggressiiviseen käyttäytymiseen, jossa todellista väkivaltaa esiintyy uhrin ja hyökkääjän välillä. Tämän tyyppisellä häirinnällä voi olla erittäin vakavia seurauksia, ja uhrin kuolema on joissain tapauksissa erittäin todellinen mahdollisuus.

Useimmissa tapauksissa fyysiseen häirintään sisältyy vain "vähäinen" väkivaltainen käyttäytyminen, kuten työntäminen tai kompastelu. Muissa tilanteissa hyökkääjät voivat kuitenkin käyttää väkivaltaa enemmän, lyödä uhria ja aiheuttaa vakavia fyysisiä ja psykologisia haittoja.

7- psykologinen

Fyysisen kiusaamisen kolikon toinen puoli on psykologinen. Tämän tyyppisessä aggressiossa uhri ei kärsi hyökkääjältä ruumiillisia haittoja. Hyökkääjä kuitenkin käyttää sellaisia taktiikoita kuten nöyryyttäminen, nimien soittaminen tai manipulointi psyykkisten vahinkojen aiheuttamiseksi.

Psykologisella häirinnällä on erityisominaisuus, että se on yksi vaikeimmista havaita. Usein uhri ei itse tiedä tapahtumista, koska useimpien ihmisten imago kiusaamisesta merkitsee fyysisiä hyökkäyksiä eikä pelkästään emotionaalisen tai psykologisen väkivallan käyttöä.

Tämän tyyppisen kiusaamisen seuraukset voivat kuitenkin olla myös erittäin vakavia, koska se on yksi todennäköisimmistä häiriöistä, kuten masennus tai sosiaalinen ahdistus uhreissa. Joissakin tapauksissa tämän tyyppinen aggressio esiintyy yhdessä muiden puhtaasti fyysisten kanssa, mikä tekee tilanteesta vielä monimutkaisemman.

8- Online

Internetin kiusaaminen on yksi viimeisimmistä ilmestymistavoista, mutta muutamassa vuodessa siitä on tullut myös yksi yleisimmistä. Sen pääpiirteenä on, että hyökkäystilanteet tapahtuvat verkon kautta, yleensä käyttämällä sosiaalisia verkostoja välineenä.

Verkkokiusaamisessa kiusaajat käyttävät työkaluja, jotka ovat täysin erilaisia kuin muissa perinteisemmissä. Esimerkiksi tässä yhteydessä voi tapahtua identiteettivarkauksia, Internetin kautta tapahtuvia nöyryytyskampanjoita ja muita tilanteita, joissa vahingot ovat pääosin psykologisia, tunne- ja sosiaalisia.

Koska uusi tekniikka on tärkeä monien, etenkin nuorimpien, elämässä, verkkokiusaamisella voi olla erittäin vakavia seurauksia henkilöille, jotka sitä kärsivät.

9 - suullinen

Viimeinen häirinnän tyypeistä, jotka näemme tässä luettelossa, on sanallinen. Sen pääpiirteenä on, että se käyttää sanoja vain toisen henkilön vahingoittamiseen, toisin kuin muissa tilanteissa, kuten fyysinen aggressio.

Sanallinen häirintä sisältyy yleensä muihin laajempiin ryhmiin, kuten psykologinen häirintä tai online-hyökkäykset. Jotkut asiantuntijat katsovat kuitenkin, että tätä luokitusta olisi tutkittava erikseen, koska sillä on joitain ominaisuuksia, jotka erottavat sen muusta.

10 - seksuaalinen häirintä Quid Pro Quo

Quid pro quo tarkoittaa "jotain jotain." Tässä tapauksessa olisi hyötyä seksistä. Se tapahtuu yleensä työympäristöissä, joissa valtainen henkilö tarjoaa parantaakseen alaisensa tilannetta (ylennys, enemmän palkkaa) vastineeksi seksuaaliseen vaihtoon.

Yksinkertaisesti ehdotus on jo eräänlainen häirintä, mutta suurin ongelma syntyy, kun alainen ei hyväksy tarjousta. Tuolloin esimies voi luoda vihamielisyyden ja väärinkäytön ilmapiirin, joka voi johtaa esimerkiksi palkan alentamiseen, ylennykseen tai jopa irtisanomiseen.

11- Poliisi

Sitä sovelletaan valtion eri turvallisuusjoukkoihin (alueellinen, kansallinen poliisi, armeijat…) ja se perustuu huonoon käyttäytymiseen lainvalvontaviranomaisena. Nöyryytys, kiristyminen, liiallisen voiman käyttö tai uhkailut ovat huonoja taiteita, joita voidaan harjoittaa henkilölle tai ryhmälle.

12- Kiinteistöt

Tämän tyyppisen häirinnän, joka tunnetaan myös nimellä 'kiinteistöjen mobbing' tai 'blockbusting', on tarkoitus häiritä henkilöä tai perhettä, jotta he eivät voi käyttää oikeuttaan asumiseen.

Ahdistelija on yleensä kodin omistaja tai vuokranantaja, mikä luo vuokralaisilleen vihamielisyyden ilmapiirin niin, että heidät pakotetaan poistumaan kodista. Toisin sanoen se pyrkii vuokralaisen / miesten häätämistä.

Viitteet

"Erilaiset häirinnät työpaikoilla" julkaisussa: The Balance Careers. Haettu: 04. maaliskuuta 2020, The Balance Careers -sivustolta: thebalancecareers.com.
"11 tyyppistä häirintää työpaikoilla (ja kuinka lopettaa heidät)" julkaisussa: I - Näkö. Haettu: 04. maaliskuuta 2020, sivustolta I - Näkö: i-sight.com.
"Eri tyyppisen häirinnän ymmärtäminen" julkaisussa: FindLaw. Haettu: 4. maaliskuuta 2020 osoitteesta FindLaw: Employment.findlaw.com.
"7 yleisintä tyyppistä häirintää työpaikalla" julkaisussa: Inkuboi. Haettu: 4. maaliskuuta 2020 Incubarilta: incubar.net.
"Häirintä": Wikipedia. Haettu: 4. maaliskuuta 2020 Wikipediasta: en.wikipedia.org.

12 KIUSAAMISTAPAA JA NIIDEN OMINAISUUDET - PSYKOLOGIA - 2026