LIIKETOIMINTAPOLITIIKKA: OMINAISUUDET, TYYPIT JA ESIMERKIT - DUDAS - 2025

Yhtiön politiikkana on mitä määrittelee soveltamisala tai alueet, joilla alaisensa organisaatio voi tehdä päätöksiä. Sen avulla alemman tason johto voi ratkaista ongelmat ja asiat tarvitsematta kuulla ylemmän tason johtoa aina, kun he tekevät päätöksen.

Ne ovat yrityksen kehittämiä suuntaviivoja toiminnan säätelemiseksi. Ne määrittelevät ehdot, joiden sisällä päätökset on tehtävä. Liiketoimintapolitiikalla tarkoitetaan myös resurssien hankkimista, joilla organisaation tavoitteet voidaan saavuttaa.

Lähde: pixabay.com

Siksi tutkitaan ylimmän johdon roolia ja vastuita, tärkeitä ongelmia, jotka vaikuttavat yrityksen menestykseen, ja päätöksiä, jotka vaikuttavat yhtiöön pitkällä tähtäimellä.

Selkeät, tiiviit ja kirjalliset liiketoimintapolitiikat auttavat kaikkia yrityksiä ylläpitämään toiminnan johdonmukaisuutta. Kun yrityspolitiikkaa luodaan ja käytetään, on olemassa standardointi siitä, miten yritys toimittaa tuotteita tai palveluita kuluttajille.

ominaisuudet

Kaikella tehokkaalla liiketoimintapolitiikalla on oltava seuraavat ominaisuudet:

erityinen

Liiketoimintapolitiikan on oltava erityistä ja hyvin määriteltyä. Jos politiikka on epävarma, sen täytäntöönpanosta tulee epäjohdonmukaista ja epäluotettavaa.

asia selvä

Politiikan on oltava yksiselitteisesti selkeää. Se ei saa sisältää epäselvyyksiä. Se on kirjoitettu helposti ymmärrettävällä kielellä. Jarrujen ja muiden konnotaatioiden käyttöä tulisi välttää. Politiikan seurannassa ei pitäisi olla väärinkäsityksiä.

Luotettava ja yhtenäinen

Politiikan on oltava riittävän yhdenmukaista, jotta alaiset voivat seurata sitä tehokkaasti. Sen tulisi olla standardi, jota jokainen voi noudattaa ylimmästä johdosta kasvityöntekijöihin.

Sopiva

Politiikan on oltava asiaankuuluvaa ja sopivaa organisaation nykyisiin tavoitteisiin ja tarpeisiin.

Yksinkertainen

Politiikan on oltava yksinkertainen ja kaikkien ymmärrettävissä kaikille yrityksessä hakeville.

Osallistava ja osallistava

Yrityksen politiikalla ei ole merkitystä, jos se on tarkoitettu pienelle yritysryhmälle, joten sen on katettava laaja soveltamisala ja katettava kaikki. Jotta politiikka olisi laaja-alaista, sen on oltava kattava.

Joustava

Politiikan on oltava joustavaa toiminnassa ja soveltamisessa. Tämä ei tarkoita, että politiikkaa on aina muutettava, vaan sen, että sen on oltava laaja-alaista, jotta voidaan varmistaa, että linjajohtajat käyttävät sitä rutiininomaisissa tilanteissa.

Vakaa

Tämä tarkoittaa toteutusta. Jos tapahtuu vaaratilanne, politiikan tulisi olla vakaa, muuten se johtaa päätöksentekoon ja epävarmuuteen tilanteissa, jotka etsivät sitä ohjeista.

Tyypit

-Markkinointikäytännöt

Tuote

On mahdollista laatia politiikka siitä, tehdäänkö tai ostaa tuote. Tuotteiden monipuolistamisen luonnetta ja laajuutta varten on myös laadittava politiikat.

hintoja

Eri markkinasegmenttien hintaluokan määrittämiseksi on laadittava politiikka.

Hinnoittelupolitiikkaan vaikuttavat tarjolla olevien yrityskanavien tyyppi ja alennukset.

Edistäminen

Nämä politiikat auttavat saamaan aikaan menekinedistämistoimiin käytettävän rahasumman.

Myyntipiste

Olisi laadittava politiikat, joihin sisältyy jakelukanavien ja vastaavan logistiikan harkitseminen.

-Tuotantopolitiikat

Ajon koko

Tämä riippuu tilauskannasta ja käyttöön otetun automaation luonteesta. Se riippuu myös markkinoiden tyypistä.

Tee tai osta

Olisi laadittava politiikka siitä, kuinka paljon tuotetta tulisi valmistaa organisaatiossa itsessään ja kuinka paljon, jos mahdollista, sen ostamiseksi ulkoisesti.

Varastotasot

Varastotasot on pidettävä tarkalleen. Suuremmat varastot lisäävät kustannuksia ja pienentävät tuottoa.

-Rahoituspolitiikka

Käyttöpääoma

Koska käyttöpääoma määrää sen, missä määrin organisaatio voi välittömästi täyttää velvoitteensa, tällä alalla olisi laadittava politiikat.

Nämä politiikat liittyvät sallittujen pankkilainojen laajuuteen ja asiakkaille myönnettävien luottolimiittien myöntämiseen.

Voitonjako

Tämä on ansaitsemismäärä, joka on jaettava osinkoina osakkeenomistajille osinkojen muodossa, joka on pidätettävä tulevia pääomavaatimuksia varten.

-Henkilöstöpolitiikat

Henkilökunta valitsee

Se liittyy rekrytoinnin lähteeseen. Esimerkiksi politiikkaa voidaan laatia koulutuksen tai kokemuksen vähimmäisvaatimuksista.

Koulutus ja ylennys

Työvoiman suunnittelulle ja avoimien työpaikkojen täyttämiselle olisi laadittava politiikat sisäisten ylennysten avulla.

Korvaukset ja edut

Nämä politiikat koskevat työntekijöiden korvauksia ja muita etuuksia, mukaan lukien sairauslomat, lomat, ateriat ja työolot.

Jotkut organisaatiot muodostavat myyntivoiman tapauksessa palkkion tarvittavan kannustimen tarjoamiseksi.

Työmarkkinasuhteet

Työriitojen käsittelyyn ja niiden ennaltaehkäisyyn tulevaisuudessa on laadittava asianmukaiset politiikat.

esimerkit

Suorituskyvyn arviointikäytännöt

Ne kuvaavat suoritusarviointien tiheyttä ja sisältöä. Näiden politiikkojen tavoitteena on tunnistaa parannettavia alueita työntekijöiden motivoimiseksi saavuttamaan parempia tuloksia.

Suorituskykyarvioinnit selventävät työntekijän vastuita ja asettavat myös tavoitteet. Ne kuvaavat suorituksen mittaamisen perustan ja bonuksen tai palkankorotuksen edellyttämät vaiheet.

Pukeutumiskoodipolitiikat

Tietyt yritykset vaativat työntekijöitä pukeutumaan tietyllä tavalla töissä. Ammattimaisessa ympäristössä miehiä voidaan joutua käyttämään solmio. Toisaalta naisia ​​voidaan pyytää pukeutumaan asianmukaisesti liiketoimintaan.

Jos työntekijät tekevät kauppaa yleisön kanssa, heitä voidaan joutua vaatimaan pukeutumista yrityksen imagoon.

Tasa-arvoisia mahdollisuuksia koskevat politiikat

Yrityksen on selvästi ilmoitettava, että sen organisaatio edistää oikeudenmukaista kohtelua työpaikoilla. Nämä politiikat kieltävät esimiesten ja työntekijöiden syrjivän käyttäytymisen rotuun, sukupuoleen, uskonnollisiin vakaumuksiin tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuen.

Syrjinnän vastaiset politiikat auttavat työntekijöitä tuntemaan olonsa paremmaksi ja mukavammaksi työssään.

Säännöt tietokoneen turvallisesta käytöstä

Koska tietokoneita käytetään nyt melkein jokaisessa työssä, yritykset tarvitsevat politiikkoja, jotka säätelevät niiden käyttöä henkilökohtaiseen toimintaan. Nämä käytännöt voivat asettaa rajoituksia henkilökohtaisten sähköpostien vastaanottamiselle ja lähettämiselle ja kieltää Internet-selaamisen.

Viitteet

1. Prachi Juneja (2019). Liiketoimintapolitiikka - määritelmä ja ominaisuudet. Johtamisen opas. Otettu: managementstudyguide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Liiketoimintapolitiikan merkitys. Pienyritys - Chron. Ostettu: smallbusiness.chron.com.
3. Diksha (2019). Käytännöt: Merkitys ja tyypit. Liiketoiminnan johtamisen ideat. Ostettu: liikemiesagementideas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Esimerkkejä liiketoimintapolitiikoista. Pienyritys - Chron. Ostettu: smallbusiness.chron.com.
5. Quora (2019). Mikä on yrityspolitiikka? Ostettu: quora.com.