NIMELLINEN PALKKA: MISTÄ SE KOOSTUU, KUINKA SE LASKETAAN - DUDAS - 2026

Nimellinen palkka tai nimellinen tuloja, joita kutsutaan myös rahapalkkaa, on palkka, että työntekijä saa muodossa rahan. Sitä mitataan rahalla, ei kyvylläsi ostaa tuotteita ja palveluita. Toisaalta todellinen palkka voidaan määritellä tuotteiden ja palveluiden määränä, jonka työntekijä voi hankkia nimellispalkastaan.

Siksi todellinen palkka on nimellispalkan ostovoimaa. Klassisten teorioiden mukaan työtarjous määräytyy todellisen palkan perusteella. Keynesin mukaan työvoiman tarjonta riippuu kuitenkin saadusta palkasta rahana tai nimellispalkana.

Ajan myötä hinnat, joita kuluttajat maksavat tuotteista ja palveluista, samoin kuin rahan määrä, jonka he saavat työn tekemisestä, muuttuvat.

Talous- ja rahoitusalalla termi "todellinen" kuvaa arvoa, joka on oikaistu inflaatioon, kun taas termi "nimellinen" on annettu arvoille, joita ei ole oikaistu inflaatioon.

Mistä se koostuu?

Nimellinen palkka on yksinkertaisesti rahamäärä, jonka henkilö ansaitsee työstään. Esimerkiksi, jos työnantaja maksaa palkkaa 3000 dollaria kuukaudessa, nimellinen kuukausipalkka on 3 000 dollaria. Jos työntekijälle maksetaan 15 dollaria tunnissa, hänen nimipalkka on 15 dollaria tunnissa.

Tärkeintä on tietää nimellispalkasta, että sitä ei mukauteta inflaatioon. Inflaatio on talouden yleisen hintatason nousua.

Todellisen palkan tarkoitus

Palkkojen tai muiden arvojen "tosiasiallisessa" ajattelussa on tarkoitus pystyä vertaamaan niitä aikaisempiin arvoihin järkevällä tavalla.

Nykyinen työntekijä voisi ansaita nimellispalkan 4000 dollaria kuukaudessa ja työntekijä 100 vuotta sitten olisi voinut ansaita 2000 dollaria kuukaudessa, mutta nämä arvot eivät kerro mitään heidän saamastaan ​​vauraudesta.

Jos inflaatio aiheutti hintojen nousun 1000 prosentilla viimeisen 100 vuoden aikana, työntekijän, jonka kuukausitulot olivat 2000 dollaria 100 vuotta sitten, nykyiset tulot olisivat tällä hetkellä rahana 20 000 dollaria kuukaudessa.

Tässä tapauksessa inflaation mukauttaminen osoittaa, että työntekijä, joka ansaitsi 2 000 dollaria 100 vuotta sitten, olisi voinut ostaa viisi kertaa enemmän tuotteita ja palveluita kuin nykyinen työntekijä, joka ansaitsi 4000 dollaria.

Nimellis- ja reaalipalkan vaihtelut

Työntekijän todellinen ansaitsema palkka voi laskea ajan myötä, vaikka hänen nimipalkka nousisi. Esimerkiksi, jos ansaitsit 3000 dollaria kuukaudessa 10 vuotta sitten ja ansaitset tänään 3 500 dollaria kuukaudessa, niin ansaitset 500 dollaria enemmän nimellispalkan perusteella.

Jos et kuitenkaan voi ostaa niin paljon tuotteita ja palveluita tänään 3 500 dollarilla kuin 3 000 dollarilla 10 vuotta sitten hinnankorotuksen vuoksi, todellinen palkkasi on laskenut.

Nimellispalkat ja inflaatio

Koska nimellispalkkaa ei ole mukautettu inflaatioon, se ei heijasta tarkasti sen tarjoamaa ostovoimaa. Yksinkertaistettuna hinnat yleensä nousevat ja dollari on tänään arvokkaampi kuin sama huomenna.

Sama pätee nimellispalkkoihin. Jos palkkataso ei pysy inflaation kanssa, palkat eivät voi ostaa niin paljon.

Itse asiassa, vaikka saisitkin palkankorotuksen, jos palkankorotusprosentti on pienempi kuin inflaatioprosentti, sinulla on vielä vähemmän ostovoimaa kuin sinulla oli vuotta ennen korotusta.

Jos haluat nähdä inflaation vaikutuksen palkkoihin, sinun on määritettävä reaalipalkka, joka on inflaatioon mukautettu palkkaprosentti.

Mitä korkeampi todellinen palkka, sitä enemmän tavaroita ja palveluita voit ostaa tulojesi kanssa. Reaalipalkat nousevat vain, jos nimellinen palkka nousee nopeammin kuin inflaatio. Jos hinnat nousevat nimellispalkkoja nopeammin, reaalipalkat laskevat.

Nimellispalkkojen tarjonta ja kysyntä

Palkat ovat kuin mikä tahansa muu hyvä, ja niihin sovelletaan kysynnän ja tarjonnan lakia. Jos työvoiman kysyntä vähenee ja tarjonta pysyy samana tai kasvaa, työnantajien työn korvauksena tarjoama nimipalkka laskee.

Jos työvoiman kysyntä kasvaa, mutta tarjonta pysyy samana tai vähenee, potentiaalisten työntekijöiden vaatima palkka nousee. Nimellispalkat vakiintuvat, kun työvoiman tarjonta vastaa työvoiman kysyntää.

Kuinka se lasketaan?

Nimellispalkat kuvaavat palkoista ansaitun rahan määrää ottamatta huomioon inflaatiota. Nimellispalkat eivät riipu talouden kustannuksista, eivätkä siksi vaadi laskelmaa.

Todellinen palkka on tulojen määrä, jonka henkilö ansaitsee menneisyyteen verrattuna, kun sitä mukautetaan inflaation vaikutuksiin. Todellinen palkka antaa kuvan työntekijän todellisesta ostovoimasta.

Työntekijän taloudellinen tilanne riippuu tuotteiden ja palveluiden määrästä, jota hän voi ostaa nimipalkallaan.

Siinä tapauksessa, että tuotteiden ja palvelujen hinnat kaksinkertaistuvat, työntekijä tarvitsee kaksinkertaisen nimellispalkan määrän, joka hänen on tällä hetkellä ostettava tuotteita ja palveluita.

Siksi yksilön taloudellinen tila määräytyy hänen todellisen palkansa perusteella. Seuraava on kaava todellisen palkan määrittämiseksi:

Todellinen palkka = nimellinen palkka * (1+ 1 / P)

Tässä ilmaisussa P =% ajanjakson hintainflaatiosta.

Ero nimellispalkan ja likvidin palkan välillä

Nimellinen palkka on kokonaismaksu, jonka yritys maksaa työntekijälle. Se on yritykselle suoraan maksetut kustannukset.

Nettopalkka (tai nettopalkka) on raha, jonka työntekijä tosiasiallisesti saa käsiinsä.

Se on nimellispalkan määrä, joka jää sen jälkeen, kun on vähennetty palkanlaskennasta kaikki pidätykset ja vähennykset henkilön palkasta.

Nettopalkka = nimellinen palkka - pidätykset - pakolliset vähennykset

Vähennykset ja pidätykset, jotka voidaan ottaa nimellispalkasta lopullisen nettopalkan saavuttamiseksi, sisältävät (mutta eivät rajoitu niihin) seuraavat:

- Tuloverot.

- Sosiaaliturvavero.

- Työttömyysvero.

- Sairausvakuutuksen vähennykset.

- Eläkevähennykset.

- Yrityksen lainojen tai ennakkojen takaisinmaksu.

- Vähennykset hyväntekeväisyyslahjoituksista.

- Lastentuen koristeet.

Viitteet

1. Nitisha (2018). Ero nimellis- ja reaalipalkoissa. Taloustieteellinen keskustelu. Ostettu: Economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Nimellinen palkka: määritelmä ja yleiskatsaus. Otettu: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Nimellispalkat vs. Oikeat palkat. Otettu: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Netto palkka. Kirjanpitotyökalut. Otettu: kirjanpito-verkkosivusto.
5. Henkilöstön henkilökohtainen talous (2018). Reaalitulot vs. Nimellinen tulo: Mikä on ero? Rahoitus ja ura. Otettu: financeandcareer.com.