HALLINNON INSTITUTIONAALISET ARVOT: MISTÄ NE OVAT, TÄRKEYS - DUDAS - 2026

Hallinnon institutionaaliset arvot ovat niitä periaatteita, ideoita ja uskomuksia, jotka ilmaisevat yrityksen arvon, lisäksi tukevat tehtävää ja antavat profiilin organisaatiokulttuurille.

Monet yritykset on suunnattu ensisijaisesti teknisiin ominaisuuksiin, unohtaen usein niiden taustalla olevat kyvyt, jotka saavat ne toimimaan sujuvasti, jotka ovat institutionaalisia arvoja. Vahvien arvojen luominen tarjoaa yritykselle sisäisiä ja ulkoisia etuja.

Nykyajan hallintokaudella kuullaan selkeästi termejä, kuten institutionaalisia arvoja, kulttuuria ja tehtäviä, jotka on integroitu yrityskieliin monien muiden termien joukossa.

Yrityksellä on oltava järjestelmä tai arvokaavio, joka auttaa sitä toimimaan eettisesti ja kyetä täyttämään toimintaympäristön vaatimukset. Jokaisella nykyaikaisella organisaatiolla on pyrittävä omaamaan institutionaalisia arvoja, koska hankkimalla heille tapahtuu suora parannus.

Mitkä ovat institutionaaliset arvot?

Aivan kuten jokaisella yksilöllä on omat arvonsa, yritykset toteuttavat kriteerit, joiden tarkoituksena on antaa työtavalle merkitys ja tunnistaa ympäristönsä. Se tekee niistä myös yleismaailmallisia välittämällä ne organisaation muodostaville ja siihen liittyville henkilöille.

Yrityksen organisaatiokulttuurin kannalta institutionaaliset arvot ovat alusta työntekijöiden motivaatioille, asenteille ja odotuksille. Ne ovat tärkein perusta, johon esityksesi perustuvat.

Arvot eivät ole säädettävissä, eivätkä ne myöskään määrittele alaa. Samat institutionaaliset arvot voidaan ylläpitää kuin kilpailijoilla, mikäli ne ovat aitoja yritykselle ja sen työntekijöille.

Jos päätät sijoittaa resursseja ja aikaa tähän työhön, tuloksena on vahvan organisaation perustaminen, jossa sen jäsenet voivat saavuttaa tavoitteet tyydyttävämmällä ja tehokkaammalla tavalla, tunteen olonsa motivoituneita ja yhdistyneitä kuulumalla siihen.

Päätöksentekotuki

Hallinnon institutionaaliset arvot ovat hyödyllisiä päätöksenteossa. Esimerkiksi, jos yksi arvoistasi on tukea tuotteen laatua, kaikki tuotteet, jotka eivät täytä tyydyttävää laatustandardia, poistetaan automaattisesti.

Esimerkki asiakkaille

Ne kuvaavat sekä nykyisiä että potentiaalisia asiakkaita siitä, mistä yrityksestä on kyse, ja selventävät siten heidän todellista identiteettiään. Mahdollisuus saada erityinen arvojoukko yleisön näyttämiseen on ehdottomasti kilpailuetu.

Työkalu työntekijöille

Toisaalta institutionaalisista arvoista on tulossa tärkeitä välineitä työntekijöiden rekrytoinnissa ja pitämisessä.

Yritysten tutkimuksen helppouden avulla työnhakijat voivat tehdä kotitehtävänsä selvittääkseen, mikä tunnistaa eri yritykset, punnitsemalla, onko niillä arvoja, joita he pitävät tärkeinä.

Merkitys

Hallinnon institutionaaliset arvot ovat tärkeimmät asiat, jotka otetaan huomioon työntekijöiden käyttäytymisen sääntelemiseksi organisaation sitoumusten täyttämiseksi.

Yritykset ovat yhä tietoisempia institutionaalisten arvojen edistämisen ja päättämisen tärkeydestä sen vaikutuksen lisäksi, jonka tämä aiheuttaa sisäiseen ja sosiaaliseen toimintaan.

Nämä arvot eivät vaikuta pelkästään työympäristöön, vaan ovat myös ratkaisevia niin monimuotoisilla alueilla kuin palvelujen luominen asiakkaille, kilpailukykystrategiat, innovaatioprosessit, sijoituspäätökset tai työsuhteet.

Yrityksen sitoutuminen

On korostettava, että hallinnon institutionaaliset arvot tarkoittavat, että yrityksellä voi olla oma persoonallisuus markkinoilla, joilla se toimii. Nämä arvot muodostavat organisaation sitoutumisen kuluttajiin, sijoittajiinsa ja ympäristöönsä.

Yritysten haasteena on ymmärtää, että kun he viittaavat institutionaalisiin arvoihin, tapa, jolla ne toimivat, on paljon tärkeämpi kuin mitä he voivat sanoa ja ajatella.

Jotta institutionaaliset arvot olisivat järkeviä ihmisten työryhmissä, on kuitenkin välttämätöntä, että jäsenet jakavat sen, mitä nämä ehdotetut arvot tarkoittavat.

Arvoilla on oltava käytännöllinen merkitys, jotta niistä ei tule vain hyviä tarkoituksia, jotka julkaistaan ​​seinäkehyksessä, vaan että niiden sisällöllä on selkeä käytännön hyöty kaikille jäsenille.

Tämän saavuttamiseksi kaikkien jäsenten on tunnettava heidät, hyväksyttävä heidän merkityksensä, ymmärrettävä tarkoittamansa toimet ja suostuttava toteuttamaan ne käytännössä.

Esimerkkejä institutionaalisista arvoista

vastuu

Oletetaan ja tunnustetaan vastuu toimista, politiikoista, päätöksistä ja tuotteista. Sitä voidaan soveltaa sekä koko yrityksen vastuuseen että työntekijöiden henkilökohtaiseen vastuuseen.

sitoutuminen

Sitoudu tekemään erinomaisia ​​tuotteita, palveluita ja muita aloitteita, jotka vaikuttavat elämään sekä yrityksen sisällä että sen ulkopuolella.

Saldo

Hankitaan ennakoivaan asemaan työntekijöiden terveellisen työ- ja perhe-elämän tasapainon luomiseksi ja ylläpitämiseksi.

Empowerment

Kannusta työntekijöitä omaksumaan aloitteen ja tekemään parhaansa. Sponsoroi ympäristöä, joka ymmärtää virheet, jotta työntekijät voivat johtaa ja tehdä päätöksiä.

monimuotoisuus

Kunnioita monimuotoisuutta ja anna parasta siitä koostumuksesta. Olisi perustettava työntekijöiden oikeudenmukaisuusohjelma, jolla varmistetaan, että sisäiset prosessit ovat avoimia, esteettömiä ja esteettömiä

Innovaatio

Uusien luovien ideoiden toteuttaminen, joilla on potentiaalia muuttaa maailmaa. Edistetään ympäristöä, jossa palkitaan työntekijöiden riskinotto ja luovuus reagoidessaan mahdollisuuksiin parantaa yhtiön kaikkia näkökohtia kohti yleistä etua.

erinomaisuus

Pyrkii siihen, että tuotteilla ja palveluilla on sekä kansallisesti että kansainvälisesti tunnustettu huipputaso, jolle on tunnusomaista korkeat laatustandardit.

eheys

Toimi kunnioittamatta tinkimättä totuudesta. Hyväksy oikeudenmukaisuuden, rehellisyyden ja kunnioituksen arvot suorittaessaan ammatillista toimintaa perusedellytyksenä palvella muita.

turvallisuus

Taata työntekijöiden turvallisuus ja hygienia ylittäen lakisääteiset vaatimukset tarjota tapaturmaton työpaikka.

aukko

Edistetään ja helpotetaan työympäristöä, jossa tietoa jaetaan laajasti, päätöksentekoprosesseja kunnioitetaan ja ymmärretään, laajaa osallistumista edistetään ja palautetta arvostetaan.

Viitteet

1. Hallinto (2010). Yhtiön institutionaaliset arvot. Otettu: citlali-solis.blogspot.com.
2. Kauppa ja oikeus (2015). Arvojen merkitys organisaatioissa. Kuvannut: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Yrityksen perusarvot: miksi niitä halutaan ja miten ne määritellään. Virallinen 7Geese-blogi. Ostettu: 7geese.com.
4. Länsimainen yliopisto (2020). Institutionaaliset periaatteet ja arvot. Ostettu: president.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Missio, visio ja arvot. Otettu: kurssit.lumenlearning.com.