YLEISET AMMATTITAUDIT JA NIIDEN OMINAISUUDET - JOB - 2025

Ammattitaudit ovat monipuolinen ryhmä sairauksia, joiden yhteinen nimittäjä on tulos työhön toiminnan palvelee; ts. tietyn työn suorittamisen ja sairauden ilmaantuvuuden välillä on syy-seuraussuhde.

Koska työpaikkoja ja tehtäviä on hyvin monenlaisia, on erityisen vaikeata luoda ammattitautien yleismaailmallista luokitusta, koska jokaisella ammatilla on omat riskit. Esimerkiksi laboratorioteknikkoon liittyvät sairaudet ovat hyvin erilaisia ​​kuin ne, jotka voidaan havaita kirjanpitäjällä.

Kansainvälisen työjärjestön luokitus

Kansainvälinen työjärjestö julkaisee säännöllisesti luettelon yleisimmistä ammattitauteista ryhmiteltynä.

Tämä luettelo koostuu yli 100 sairaustyypistä, jotka on luokiteltu hyvin yleisellä tavalla seuraaviin luokkiin:

- Kemiallisten tekijöiden aiheuttamat sairaudet.

- Fysikaalisista tekijöistä johtuvat sairaudet.

- Biologisista syistä johtuvat terveysongelmat.

- Ihosairaudet.

- Hengitysteiden patologia.

- Työperäisestä altistumisesta johtuva syöpä.

Pelkkä yleinen luettelo on kahdeksan sivua pitkä ja tässä luettelossa mainitaan vain pääkategoriat. Ote luettelosta on jäljempänä yksityiskohtainen, vain viitteellisiä tarkoituksia varten:

ILO: n ammattitautien luettelo (tarkistettu 2010)

«1- Ammattitaudit, jotka johtuvat altistumisesta tekijöille, jotka johtuvat

työtehtävistä: kemiallisista tekijöistä, fysikaalisista ja biologisista tekijöistä sekä tartunta- tai loistaudit.

2 - Ammattitaudit asianomaisen elimen tai järjestelmän mukaan: hengityselimet, iho, tuki- ja liikuntaelimet sekä mielenterveys- ja käyttäytymishäiriöt

3 - ammatillinen syöpä

4 - Muut sairaudet: kaivostyöntekijöiden nystagmus ja muut sellaiset ammatit tai prosessit, joita ei ole mainittu tässä luettelossa.

Tässä viestissä korostetaan vain yleisimpiä sairauksia sekä tilaa, joka voi vaikuttaa mihin tahansa työntekijään ammattistaan ​​riippumatta: ammatillinen uupumuksen oireyhtymä.

Yleisimmät ammattitaudit

Kuten jo mainittiin, ammattitautien tyyppi ja esiintymistiheys vaihtelevat huomattavasti henkilön ammatista riippuen; On jopa mahdollista, että samassa ammatissa on erilaiset riskiprofiilit työmaasta riippuen.

Silti ja hyvin yleisellä tavalla voidaan sanoa, että on olemassa ryhmä erittäin usein esiintyviä ammattitauteja, jotka voidaan diagnosoida käytännössä jokaiselle työntekijälle riippumatta suoritettavasta toiminnasta. Kyse on tuki- ja liikuntaelinsairauksista.

Vaikka tämä käsite kattaa laajan joukon ongelmia - kukin niistä, jotka ovat ominaisia ​​suoritetulle toiminnalle -, yhdessä analysoidessa, tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat ylivoimaisesti yksi yleisimmistä diagnooseista työterveydenhoidossa.

Toiseksi ovat mielenterveyden häiriöt, jotka liittyvät useimmiten suuremmassa tai pienemmässä määrin suoritetun aktiivisuuden aiheuttamiin stressitasoihin.

Tuki- ja liikuntaelinten ammattitaudit

Lihasluusto-ongelmat ovat hyvin yleisiä käytännössä kaikissa ammateissa ja ammateissa, koska suuressa tai pienemmässä määrin työssä on aina tietty fyysinen aktiivisuus.

Tässä mielessä ammatilliset tuki- ja liikuntaelinten ongelmat voivat johtua yhdestä seuraavista tilanteista:

Toistuvien liikkeiden suorittaminen

Ensimmäinen tapaus on hyvin yleinen käsityöissä, kuten pakkauslinjoilla työskentelevän henkilöstön suorittamat. Näissä olosuhteissa sama liike suoritetaan uudelleen ja uudelleen tuntien ajan, aiheuttaen stressiä ja tulehduksia nivelissä.

Ajan myötä tämä johtaa toistuvaa liikettä tekevien nivelten tendoniitin, tenosynotiviitin ja bursiitin kehittymiseen.

Tuki- ja liikuntaelinten ylikuormitus

Toisaalta, tuki- ja liikuntaelinten ylikuormitustapauksissa on yleensä pakko-asentoja tai kuormituksen nousua, jotka vaurioittavat tuki- ja liikuntaelimiä.

Tämä on hyvin yleistä huoltohenkilöstöllä ja rakennusalan työntekijöillä, jotka joutuvat joskus siirtämään raskaita tavaroita tai pääsemään suljetuissa ja suljetuissa tiloissa, joissa työasento on niin sanotusti luonnoton.

Tämä johtaa tiettyjen nivelten ja lihasryhmien stressiin ja ylikuormitukseen, mikä pitkällä tähtäimellä tuottaa erityyppisiä tuki- ja liikuntaelimistön patologioita: lihassärkyistä ja -jännityksistä jännetulehdukseen ja jopa nivelrikkoon.

Ergonomisten standardien noudattamatta jättäminen

Lopuksi erottuu tapauksia, joissa ei noudateta ergonomisia määräyksiä, jotka ovat hyvin yleisiä toimistotyössä. Huono ryhti, työvälineiden väärä käyttö ja epäasianmukainen työpaikan järjestäminen aiheuttavat erilaisia ​​tuki- ja liikuntaelinongelmia.

Nämä ongelmat ovat hyvin erilaisia, aina niskakipuista monitorin riittämättömästä korkeudesta karpaalitunnelin oireyhtymään näppäimistön ja muiden tietokoneen käyttöliittymien epäasianmukaisesta ja toistuvasta käytöstä.

Kuten voidaan nähdä, kyse on monenlaisista sairauksista, jotka vaikuttavat työntekijöihin, joiden ammatit ovat täysin vastakkaiset; Useimmat tapaukset voidaan kuitenkin estää toteuttamalla asianmukaiset ergonomiset ja työhygieniatoimenpiteet.

Mielenterveysongelmiin liittyvät ammattitaudit

Stressi

Ei ole epäilystäkään siitä, että jokaisella ammateella on ominainen stressitaso. Jokaisesta työntekijästä aiheutuu stressin vaikutuksia joko tiukkojen tehtävien suorittamisaikojen, työn ylikuormituksen, yleisölle suunnatun huomion tai aktiivisuuteen liittyvien suurten vastuiden vuoksi.

Stressiä sinänsä voidaan jo pitää mielenterveyden muutoksena, koska se häiritsee henkilön oikeita toimia paitsi työympäristössä myös hänen henkilökohtaisessa elämässään. Työstressin minimoinnista ja sen vaikutuksesta työntekijöiden elämänlaatuun on kirjoitettu paljon.

Masennus ja turhautuminen

Stressin lisäksi työntekijöitä uhkaa masennus, etenkin työhakemuksissa, eristyksissä tai vihamielisessä ympäristössä.

Turhautumista voi esiintyä myös tapauksissa, joissa suuri määrä kärsimyksiä on hoidettava (terveydenhuollon ammattilaiset). Ahdistuneisuus voi myös esiintyä, etenkin niissä ammateissa, joissa odotetaan välittömiä tuloksia.

Näiden olosuhteiden vaikutusta ei ole nähtävissä päivästä toiseen; Päinvastoin, vuosien altistumisen jälkeen ensimmäiset oireet ilmestyvät, ja kun ne ilmenevät, on yleensä hyvin myöhäistä.

Siksi mielenterveysohjelmien merkitys työssä, jotta vältetään vaarallisimmat henkiset olosuhteet työpaikalla: uupumisoireyhtymä.

Uupumisen oireyhtymä

Tämä oireyhtymä on yksi pääasiallisista syistä heikentyneelle suorituskyvylle, aseman luopumiselle ja työntekijöiden elämänlaadun muutokselle.

Uupumisoireyhtymän ymmärretään olevan joukko fyysisiä ja psykologisia oireita, jotka johtuvat pitkäaikaisesta ja jatkuvasta altistumisesta stressille työpaikalla.

Sen esitysmuoto on monipuolinen, vaikka siihen sisältyy yleensä oireita, kuten jatkuva väsymys, motivaation puute mennä töihin, heikentynyt tehokkuus, haluttomuus suorittaa tehtäviä, lihaskiput, pahoinvointi ja päänsärky (päänsärky).

Ajan myötä he alkavat kaipata työtä, selittämättömästi puuttuu halu toimia, joihin henkilö on aiemmin ollut intohimoinen, ja lopulta he lähtevät työstä, tai heidän esimiehensä on pakotettu eristämään työntekijä tehtävistä joko huonon suorituksen tai koska hän vaarantaa hänen ja kollegoidensa elämän.

Useimmissa tapauksissa henkilö ei tajua, että heillä on tämä ongelma, joten työtovereiden ja terveydenhuollon ammattilaisten apu on välttämätöntä, jotta henkilö tietää tilanteesta ja voi siten hyökätä siihen ajallaan.

Viitteet

1. Hunter, D. (2006). Ammattien sairaudet. Työterveyslääketiede, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL, ja Lerner, SP (2008). Ammatilliset riskitekijät. Scandinavian Journal of Urology and Nephrology, 42 (sup218), 58-63.
3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). Työ- ja ympäristöterveys: Resurssien opas terveystieteen opiskelijoille.
4. Nelson, DI, Concha - Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L.,… & Corvalan, C. (2005). Valittujen ammattitautien ja loukkaantumisriskien kokonaisrasitus: Menetelmät ja yhteenveto. Amerikkalainen teollisuuslääketieteen lehti, 48 (6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). Ergonomia ja työturvallisuus: ILO: n näkökulma. Käytetty ergonomia, 41 (6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., ja Mandryk, J. (1999). Ammatillisista tekijöistä johtuva sairauksien ja vammojen maailmanlaajuinen taakka. Epidemiologia-Baltimore, 10 (5), 626-631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., ja Fingerhut, M. (2005). Katsaus arvioihin työperäisen altistumisen aiheuttamista vammojen ja sairauksien globaalista taakasta. Amerikkalainen teollisuuslääketieteen lehti, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, TF, ja Hueper, WC (1951). Työperäinen syöpä ja muut terveydelle aiheutuvat vaarat kromaattitehtaassa: lääketieteellinen arvio. 1. Keuhkosyövät kromaattityöntekijöillä. Teollisuuslääketiede ja kirurgia, 20 (8), 358-63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N., Amoroso, P., ja Orman, DT (2005). Mielenterveyshäiriöiden työtaakka Yhdysvaltain armeijassa: psykiatriset sairaalahoidot, tahaton erottelu ja vammaisuus. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585 - 591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, JH, de Boer, AG, Blonk, RW, ja van Dijk, FJ (2006). Ennustetaan sairauspoissaolon kestoa potilaille, joilla on yleisiä mielenterveyshäiriöitä työterveydenhoidossa. Skandinaavinen työ-, ympäristö- ja terveyslehti, 67-74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., ja Azoulay, E. (2007). Kriittisen terveydenhuollon työntekijöiden uupumisoireyhtymä. Nykyinen lausunto kriittisestä hoidosta, 13 (5), 482-488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Opettajien korrelaatio uupumisoireyhtymän ja psykologisten ja psykosomaattisten oireiden välillä. Kansainväliset työ- ja ympäristöterveysarkistot, 79 (3), 199-204.