ARGENTIINAN HYVINVOINTIVALTIO: HISTORIA JA OMINAISPIIRTEET - KULTTUURISANASTO - 2025

Hyvinvointivaltion Argentiinassa toteutettiin erityisesti kahden ensimmäisen ehdot Juan Domingo Perón. Länsi-Euroopan hyvinvointivaltion eteneminen oli tapahtunut johtuen sosiaalisista vaatimuksista täystyöllisyydelle ja elintason paranemiselle toisen maailmansodan jälkeen.

Argentiinassa tällä prosessilla oli ominaispiirteensä. Konfliktin aikana kansantalous oli edistynyt suotuisasti ja valtio oli ryhtynyt toimenpiteisiin markkinoiden sääntelemiseksi ja hintojen hallitsemiseksi.

Kongressin aukio Buenos Airesissa.

Hyvinvointivaltion käsitteellä tarkoitetaan sinänsä sellaisten sosiaalisten tai hallintoelinten verkoston perustamista, joilla on avainasemassa kansalaisten taloudellisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin suojelemisessa ja edistämisessä.

Tämä perustuu yhtäläisten mahdollisuuksien, varallisuuden oikeudenmukaisen jakamisen ja julkisen vastuun periaatteisiin. Yleinen termi voi kattaa erilaisia ​​taloudellisen ja sosiaalisen organisaation muotoja.

Hyvinvointivaltion perusominaisuus on sosiaaliturva. Yleensä se sisältää myös peruskoulutuksen, terveyspalvelujen ja asumisen julkisen tarjoamisen. Joissain tapauksissa näitä palveluja tarjotaan vähän tai ei lainkaan. Jotkut maat tarjoavat kattavan terveydenhuollon ja tarjoavat valtion tukemaa korkea-asteen koulutusta.

Toisaalta köyhyyden vastaisia ​​ohjelmia voidaan pitää osana hyvinvointivaltiota. Monissa sosialistisissa maissa hyvinvointivaltio kattaa työllisyyden ja kuluttajahintojen hallinnon.

Historia

Sosiaaliset jännitteet toisen maailmansodan jälkeen

Sodan jälkeen syvät sosiaaliset jännitteet pakottivat hallitukset jatkamaan valtion puuttumista sosiaaliseen ja taloudelliseen toimintaan. Yhteiskunta yleisesti piti valtiota vastuussa sosiaalisesta kysymyksestä ja laajojen sosiaalisten uudistusten toteuttamisesta.

Ammattiliitot olivat sodan aikana tehneet yhteistyötä valtion ja työnantajien kanssa. Nyt he halusivat enemmän vaikutusta työväenluokkaan tuotantojärjestelmässä.

Useissa Euroopan maissa joukot vaativat uusien sosiaalisten oikeuksien tunnustamista. Keskivallan kaatumisesta syntyneet valtiot edistävät sisäisen rauhan puolustamista perustamalla sosiaalisia uudistuksia.

Samoin voittavat maat pitivät sosiaalipolitiikkaa välttämättömänä korvauksen välineenä. Poliisivaltiosta tulee sitten hyvinvointi- tai hyvinvointivaltio.

Argentiinan hyvinvointivaltio toteutettiin kuitenkin muussa kuin eurooppalaisessa tilanteessa. Sodan aikana teollisuusmaat vetävät tuotteitaan markkinoilta. Tämä sai aikaan maan teollistumisprosessin.

Työttömyysaste oli alhainen, ja työntekijöillä oli tiettyjä työetuja. Lisäksi Argentiinan valtiolla oli aktiivinen rooli taloudessa, etenkin markkinoiden sääntelyn ja hintavalvonnan suhteen.

Juan Domingo Perónin saapuminen

Tällä panoraamalla vuonna 1946 Juan Domingo Perón otti vallan kahdeksi peräkkäiseksi jaksoksi. Tuona aikana hän sovelsi Argentiinan hyvinvointivaltion oppia.

Perón edisti perustuslain uudistamista. Muun muassa vuoden 1949 perustuslaki luo perustan hyvinvointivaltion lujittamiselle.

Työntekijälle myönnettyjen oikeuksien joukossa on oikeus työhön ja oikeudenmukainen palkka. Se takaa myös kunnolliset työ- ja koulutusolosuhteet.

Hyvinvointiin sisältyy riittävä asunto, vaatteet ja ruoka sekä muut edut.

Argentiinan hyvinvointivaltion ominaispiirteet

Eläkesuunnitelma

Ennen Perónin hallitusta (1946–1955) työeläkkeitä oli jo kuusi. Vuonna 1944 otettiin käyttöön eläkejärjestelmä kaupallisille työntekijöille ja sitten teollisuustyöntekijöille vuonna 1946.

Myöhemmin, Perónin hallituksen aikana, käytännössä kaikki työntekijät olivat julkisten eläkejärjestelmien piirissä.

Näiden suunnitelmien voimakkaasta laajenemisesta huolimatta ammatteihin liittyvä järjestelmä pysyi ennallaan. Lisäksi yritykset integroida suunnitelmat epäonnistuivat.

Ja vaikka järjestelmä kattoi kaikki ammatit, tosiasiallisesti eläkkeitä saaneet olivat enimmäkseen virkamiehiä ja yksityisten yritysten työntekijöitä. Erot suhteessa muihin ammatteihin olivat erittäin suuret.

Terveysvakuutus

Toisaalta sairausvakuutusjärjestelmät perustettiin myös ammattiluokittain. Vakuutuksen kattavuus ei kuitenkaan tuolloin ollut kaikissa ammattiryhmissä.

Monia sairausvakuutuksia hoitivat ammattiliitot, ja niiden kehitys tapahtui samanaikaisesti julkisen sairaalajärjestelmän kehittämisen kanssa. Lääketieteelliset palvelut olivat periaatteessa ilmaisia ​​koko väestölle.

Itsenäiset ammatinharjoittajat olivat käytännössä estetty kaikesta muusta sosiaaliturvasta kuin eläkkeestä. Argentiinan lääketieteellinen järjestelmä kerrotaan vähitellen.

Muodollisen sektorin työntekijät käyttivät sairausvakuutusta, kun taas epävirallinen sektori käytti julkisia sairaaloita. Yläluokka puolestaan ​​käytti yksityisiä palveluita, lääketieteellisiä palveluita ja vakuutuksia.

Hyväntekeväisyysjärjestöt edistävät perinteisesti muita julkisen hyvinvoinnin politiikkoja. Perustamalla Eva Perón -säätiö julkinen järjestelmä laajeni.

Säätiö sai julkisen luonteen ja vaikutti myöhemmin hyvinvointipolitiikan luonteeseen.

Esittää

Monien hallitusten jälkeen Argentiinan hyvinvointivaltion peronistisen ajanjakson edut ovat edelleen olemassa. Toisia on muokattu tai poistettu.

Sosiaaliturvajärjestelmä

Tällä hetkellä Argentiinan sosiaaliturvajärjestelmä tarjoaa useita etuja. Yksi niistä on työttömyysvakuutus. Työsuhteen päättyessä tätä etuutta varten on voimassa 90 päivän hakemusaika.

Maksettu määrä on 150-300 pesoa kuukaudessa, riippuen virkaa koskevasta palkasta. Se maksetaan vain tietyn ajan.

Eläkejärjestelmät

Toisaalta on olemassa kaksi eläkejärjestelmää. Ensimmäinen on valtion suunnitelma. Toinen on valtion valvomien yksityisten eläkerahastojen järjestelmä. Kyseisen maan työntekijöiden on valittava, mitä järjestelmää he haluavat käyttää.

Ne, jotka valitsevat yksityisen suunnitelman, voivat siirtää osuutensa rahastojen välillä milloin haluavat. Eläkkeitä maksetaan, kun miehet ovat 65-vuotiaita ja naiset 60-vuotiaita.

Sairaus - ja äitiysvakuudet

Työnantajan on lisäksi maksettava sairaus- ja äitiyskorvauksia. Työntekijät, joiden palveluksessa on vähemmän kuin viisi vuotta, saavat täyden palkan enintään kolmen kuukauden ajan, jos he sairastuvat.

Jos palvelussuhde on yli viisi vuotta, se pidennetään kuuteen kuukauteen. Jos työntekijällä on huollettavia, sitä voidaan jatkaa pidempään. Äitiyskorvaus alkaa 45 päivää ennen vauvan eräpäivää ja jatkuu 45 päivää sen jälkeen.

Viimeinkin maksetaan työkyvyttömyyseläke.

Viitteet

1. Belini, C. ja Rougier, M. (2008). Argentiinan teollisuuden yrittäjätila: rakenne ja kriisi. Buenos Aires: Manantial Editions.
2. Encyclopædia Britannica. (2015, 21. elokuuta). Hyvinvointivaltio. Haettu 6. helmikuuta 2018, osoitteesta britannica.com.
3. Pironti, P. (2017, 21. maaliskuuta). Sodanjälkeinen hyvinvointipolitiikka. Haettu 6. helmikuuta 2018, tietosanakirjasta.1914-1918-online.net.
4. Usami, K. (2004). Argentiinan hyvinvointivaltion muutos ja jatkuvuus - 1990-luvun sosiaaliturvauudistuksen arviointi. Kehittyvät taloudet, XLII-2, s. 1 217-40.
5. Fernández, J. ja Rondina, JC (2004). Argentiinan historia. Santa Fe: Litoralin kansallinen yliopisto.
6. Poistaa keskittymisen. (s / f). Argentiina - Sosiaaliturva ja hyvinvointi. Haettu 6. helmikuuta 2018, osoitteesta expatfocus.com.