- 5 suotuisinta asennetta yhteistyöhön
- 1- Suvaitsevaisuus
- 2 - Kunnioita
- 3 - Luottamus
- 4- Yhteisö
- 5- Yhteistyö
- Yhteistyö ja tiimityö
- Viitteet
Tärkein asenteisiin yhteistyön tukena ovat suvaitsevaisuus, kunnioitus, luottamus, yhteistyö ja kumppanuus. Työryhmän jäsenten innostunut ja aktiivinen osallistuminen on välttämätöntä.
Toisaalta ryhmätyö vaatii suuren annoksen tehokasta viestintää ja positiivisen työympäristön luomista, joka auttaa toteuttamaan ryhmän tavoitteet ja lisää tuottavuutta ja kunkin jäsenen panosta.
5 suotuisinta asennetta yhteistyöhön
1- Suvaitsevaisuus
Tämä arvo auttaa ylläpitämään sydämellisyyttä ryhmän jäsenten välillä. Suvaitsevaisuudella on rauhallinen asenne, vapaa suullisesta tai fyysisestä väkivallasta, tarkkaavaisuus ja osaaminen kuunnella.
Älä koskaan tee hauskaa toisesta kumppanista tai vastaa vihamielisesti, kun ajatusta ei jaeta.
2 - Kunnioita
Kaikkien yhteiseen ryhmätyöprojektiin osallistujien panoksia ja ideoita on kunnioitettava ja arvostettava osana yksilöllistä yhteistyötä.
Arvo ei riippuu niinkään siitä, kuka panostaa, vaan itse panoksen sisällöstä.
Kaikilla joukkueen jäsenillä on sama oikeus osallistua ja heillä on mielipiteensä. Ryhmässä työskennellessä kaikkien kollegoiden ideoiden kunnioittaminen on välttämätöntä harmonian luomiseksi ryhmässä.
3 - Luottamus
Tämä asenne on perustavanlaatuinen tekijä ryhmien toiminnassa. Etyologisesti sana luottamus tarkoittaa uskoa johonkin tai toiseen.
Sen on toimittava positiivisesti muita kollegoita kohtaan ja luottamalla heidän hyviin aikomuksiin toimiessaan tällä tai toisella tavalla.
Luottamus vähentää epävarmuutta ja luo suotuisan ilmapiirin yhteistyöhön, koska se luo ryhmän jäsenille halukkuuden yhteistyöhön.
4- Yhteisö
Ystävyyden arvo on se, mikä mahdollistaa yhteistyöryhmän integroitumisen. Se on kyky tehdä aktiivista yhteistyötä, jakaa ideoita, ongelmia ja ratkaisuja.
Se on myönteinen asenne yhteistyöryhmään, mikä helpottaa ryhmäintegraatiota, päätöksentekoa ja mahdollistaa työn palkitsemisen.
Työtekniikoiden, kuten aivoriihi tai englanninkielinen aivoriihi, soveltamisen aikana seura on välttämätöntä.
Tämä johtuu siitä, että se esitetään empatiana sillä hetkellä, kun jokainen joukkueen jäsen antaa ideoita tavoitteen saavuttamiseksi tai ongelman ratkaisemiseksi.
5- Yhteistyö
Yhteistyöasenne asettaa perussäännön, että tiimin jäsenten välisen työn ei tulisi olla kilpailukykyistä, vaan yhteistyöhön perustuvaa.
On selvää, että tavoitteena on saavuttaa tavoite ryhmänä, ei erikseen, ja että ansioilla on jako eikä yksilöllisiä vaikutuksia.
Kuten nimensä osoittaa, yhteistyö on tahtojen, tietämyksen ja vahvuuksien summaa kohti yhteisen päämäärän saavuttamista, josta kaikki voittavat.
Yhteistyö ja tiimityö
Yhteistyö ja tiimityö näyttävät samalta, mutta eivät ole.
Yhteistyö tarkoittaa, että ryhmä on tietoinen jokaisen ryhmän jäsenen kyvyistä ja kyvyistä siten, että panos on tasapuolisesti ja täydentävä kaikkien kesken.
Samoin yhteistyössä kaikki ryhmän jäsenet tuntevat toistensa työn ja ovat vuorovaikutuksessa tukeakseen yksilöllisiä pyrkimyksiä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Toisaalta ryhmätyö merkitsee toisinaan vain tehtävien jakamista ilman, että kaikki työskentelevät samassa tahdissa tai että todellinen vuorovaikutus ja työn täydentäminen tapahtuvat.
Viitteet
- Kuinka luoda organisaatiokulttuuri tiimityön perusteella. Haettu 18. joulukuuta 2017 osoitteesta thebalance.com
- Suotuisat asenteet yhteistyöhön. Kuullut mcsoriano3004.blogspot.com
- Ystävyyden arvo. Neuvottelut sivustolta.google.com
- Yhteistyö, ihmisen arvo. Kuullut Valoresnuestros.blogspot.com
- Päätöksenteko. Kuullut päätöksistä11.webnode.mx
- Ryhmätyötä suosivat asenteet. Kuullut sivustolta paraeducar.wordpress.com