YKSITYINEN HALLINTO: OMINAISUUDET JA ESIMERKIT - DUDAS - 2026

Yksityinen johto on toimintaa, joka tapahtuu minkä tahansa organisaation voittoa (yhtiö tai yritys), joka koskee sisäisten sääntöjen toimintaa.

Hallinnolla tarkoitetaan organisaatioiden johtamista yleensä, jotta ne voivat saavuttaa ehdotetut tavoitteet tehokkaasti. Tämä voidaan tulkita kahdesta erilaisesta kriteeristä: muodollinen, joka vastaa yksinkertaista sääntelyelimen läsnäoloa, ja aineisto, joka viittaa hallinnolliseen toimintaan, jossa on varmistettava, että määrätty tehtävä suoritetaan.

Lähde: pixabay.com

Yksityiset yritykset muodostavat kansantalouden yksityisen sektorin. Yleensä he työskentelevät talousjärjestelmissä pääjalustanaan, jota varten he vaativat erinomaista hallintoa kilpaillakseen ja edistyäkseen.

Yksityinen hallinto on vastuussa monesta toiminnasta, joka liittyy yleensä yrityksen tekemiin kauppoihin ja yrityksiin. Tämä tarkoittaa, että joudutaan suorittamaan joukko organisatorisia toimia, joissa hallitsee aiemmin määritelty toimintalinja.

Yksityisen hallinnon ominaispiirteet

- Osallistu yrityksen, laitoksen tai kansalaisjärjestön johtoon.

- Se on individualistinen järjestelmä.

- Eniten valtuuksia käyttävä jäsen on johtaja tai johtaja.

- Sen oikeusjärjestelmä perustuu yksityisoikeuden ja yleisesti lakien periaatteisiin.

- Saat tuloja, etuja ja voittoja.

Yksityisellä hallinnolla on joukko etuja, kuten monien hallitusmääräysten tai hallitukseen liittyvien yksiköiden puuttuminen, paitsi joissakin tapauksissa, joissa lakia rikotaan jollain tavalla tai joitain menettelyjä on noudatettava tietyissä asioissa.

Kaikilla asianomaisilla ihmisillä on yhteinen tavoite, yleensä saada rahallinen korvaus.

ominaisuudet

Kuten teoreetikko Henry Fayol huomautti, yksityistä johtamista voidaan käsitteellisesti kuvata yrityksen tai organisaation johtamiseksi. Tämän hallinnon tehtävät hoidetaan yrityksessä eikä ulkoista ympäristöä kohti. Siksi se ei koske kilpailijoita tai asiakkaita.

Yksi yksityisen hallinnon päätehtävistä on olla vastuussa työntekijöistä heidän suorituskykynsä parantamiseksi. Yrityksen työntekijöitä on ohjattava ja ohjattava, samoin kuin motivaatiota ja koulutusta. Nämä ovat yksityisen hallinnon ammatteja.

Jos työntekijöiden välillä on eroja, ongelma tulisi ratkaista. Ylläpitämällä työryhmän onnellisuus jokaisen heistä tuottava suorituskyky paranee merkittävästi, mikä on hyötyä kaikille.

Lisäksi yksityinen hallinto on vastuussa yhtiön tavoitteiden saavuttamisesta suunnittelun ja kannattavuuden lisäksi.

Yleinen prosessi

Yksityinen hallinto vaatii prosessin, joka on jaettu useisiin osiin. Ne eivät toimi itsenäisesti, vaan liittyvät toisiinsa. Nämä ovat:

- Tavoitteiden ja päämäärien suunnittelu.

- Organisaatio tavoitteiden saavuttamiseksi.

- Toiminnan ohjaus ja työhenkilöstö.

- Koordinointi tavoitteiden saavuttamiseksi.

- Suunniteltujen toimien hallinta.

Vaikka suunnittelusta vastaa koko työryhmä, päätökset, jotka lopulta tehdään, tekee johtaja.

Erot julkisen ja yksityisen hallinnon välillä

Useissa kysymyksissä julkinen hallinto on eriytetty yksityiseen, joista osa on:

- Yksityinen hallinto perustuu yksityisiin määräyksiin ja yksilöllisiin etuihin, kun taas julkinen hallinto on osa julkista lainsäädäntöä ja sosiaalinen järjestelmä.

- Yksityinen hallinto kunnioittaa johtajien päätöksiä ja sen toimintaa suosivat taloudelliset tulot. Toisaalta julkinen hallinto muodostuu ryhmästä ihmisiä, jotka tekevät päätöksiä eivätkä tuota voittoa harjoittamastaan ​​toiminnasta.

esimerkit

arvot

Yksityishallinnossa yrityksen voitto arvostetaan enemmän. Ensimmäinen huolenaihe on yrityksen säilyminen ja taloudellinen menestys.

Julkinen hallinto arvostaa yleistä etua, julkisia tarpeita ja poliittista sitoutumista. Heidän tärkein huolenaihe on yhteiskunnan yleinen hyvinvointi.

tavoitteet

Yksityisen hallinnon johtajalla on helppo asettaa tavoitteita ja mitata menestystä, koska tavoitteet voidaan määritellä ja mitata voittojen perusteella.

Esimerkiksi kannettavan tietokoneen tehtaan johtaja asettaa neljännesvuosittain kustannussäästötavoitteen voittojen maksimoimiseksi. Tätä varten hän käyttää halvempaa mustetoimittajaa ja ostaa huipputekniikan kuljetushihnan.

Julkishallinnossa presidentin päätöksellä voidaan asettaa kodittomuuden vähentämistavoite, jonka tehtävänä on vähentää "apatiaa". Tätä tarkoitusta varten valmistellaan paljon ohjelmia, joilla on omat tavoitteensa, agendat ja avustajat.

Julkisen hallintovirkamiehen kannalta tavoitteet ovat abstrakteja, yleisiä ja vaikeasti mitattavissa. Tämä johtuu siitä, että tavoitteet kattavat paljon laajemman toimivallan kuin vain yksi yritys.

vastuu

Yksityinen hallinto toimii ilman julkisen sektorin valvontaa. Vaikka yrittäjät eivät ole täysin immuuneja julkisen valvonnan suhteen, he ovat vastuussa vain pienelle osakkeenomistajien ja työntekijöiden ryhmälle. Siksi he voivat keskittyä vain tuloksen maksimointiin.

Julkisissa elimissä johtajat ovat vastuussa monille muille ihmisille, aina julkisen valvonnan alaisina.

Kriisinhallinta

Kun vuoden 2008 finanssikriisi alkoi, yritykset ympäri maailmaa kärsivät merkittävän iskun. Vaikka yksityiset yritykset voisivat päättää leikata kustannuksia ja lomauttaa työntekijöitä selviytyäkseen, julkishallinnon on kuitenkin kohdattava tästä johtuvat sosioekonomiset seuraukset.

Yksityiset yritykset ovat alttiita vain niiden toimielinten eturyhmien poikkitieteelliselle paineelle, joissa ne toimivat. Heidän tulisi olla tekemisissä vain hallitusten ja ammattiliittojen kanssa sekä asiakkaidensa kanssa.

Laajen sosiaalisten mandaattiensa vuoksi julkiset virastot ovat kuitenkin vähemmän eristettyjä ulkoisista tapahtumista.

johto

Franklin Delano Roosevelt toimi pisimpänä Yhdysvaltojen presidenttinä, yli 12 vuoden ajan. Toisaalta Leslie Wexner on ollut vanhin Fortune 500: n toimitusjohtaja, johtaen L Brandia 56 vuotta.

Tämä johtuu siitä, että poliittiset prosessit varmistavat, että johtaminen julkishallinnossa muuttuu tietyllä taajuudella, kun taas yksityishallinnossa johtajat voivat pysyä johtavissa tehtävissä määräämättömän ajan vuosia.

Monissa tapauksissa julkisella päälliköllä voi olla suuri vastuu hyvin pienellä valtuudella. Toisaalta yksityishallinnossa päätökset tekevät myös suurella vastuulla olevat ihmiset.

Viitteet

1. Määritelmä ja mikä se on (2014). Yksityinen hallinto. Kuvannut: definicionyque.es.
2. Tyypit (2020). Yksityinen hallinto. Ostettu: tipsde.com.
3. Hallinnollinen prosessi (2019). Hallinnon, yksityisen hallinnon ja julkisen hallinnon käsitteet. Otettu: procesadministrativo2108.wordpress.com.
4. Tule älykkäämmäksi (2017). Ero julkisen ja yksityisen sektorin hallinnan välillä. Ostettu: getsmarter.com.
5. I Asiantuntija (2020). Kuinka yksityisen sektorin johtaminen eroaa julkisen sektorin johtamisesta? Ostettu: management.yoexpert.com.