MYRKYLLINEN TYÖYMPÄRISTÖ: OMINAISUUDET, SEURAUKSET, EHKÄISY - JOB - 2026

Myrkyllistä työympäristöä kutsutaan työympäristöksi, jolle on ominaista henkilökohtaiset ongelmat jäsentensä keskuudessa, missä draama, taistelut ja muut konfliktit vaikuttavat työntekijöiden tuottavuuteen. Ne aiheuttavat yleensä kaikenlaisia ​​kielteisiä seurauksia niihin osallistuvien ihmisten keskuudessa.

Tämän tyyppiset työympäristöt syntyvät yleensä myrkyllisten ihmisten läsnäolon seurauksena; toisin sanoen henkilöt, jotka etsivät henkilökohtaista hyötyä (kuten valtaa, rahaa, mainetta tai tiettyä asemaa) riippumatta siitä, mitä heidän on tehtävä sen saavuttamiseksi.

Lähde: pixabay.com

Myrkyllisten työympäristöjen aiheita tutkitaan yhä enemmän kaikentyyppisissä ympäristöissä, koska uskotaan, että se voi olla erittäin vakavien työongelmien perusta. Esimerkiksi useat tutkimukset viittaavat siihen, että tämäntyyppinen ympäristö voi olla yksi tärkeimmistä syistä työpaikoilla tapahtuvaan häirintään tai väkivaltaan yrityksessä.

Tässä artikkelissa nähdään, mitkä ovat toksisen työympäristön pääpiirteet, sekä yleisimmät seuraukset, joita niistä johtuu, ja mitä henkilö voi tehdä välttääkseen pahimmat niistä.

ominaisuudet

Työntekijät välttävät huomion herättämistä

Myrkyllisen työympäristön ensimmäinen oire on sellainen ympäristö, jossa rangaistuksia on runsaasti. Tällaisessa tilanteessa työskentelevät oppivat nopeasti, että jos he erottuvat jollain tavalla (esimerkiksi tekemällä ehdotuksen tai kritiikin tai tekemällä virheen), he hyökkäävät tai rangaistaan.

Työntekijöillä on tunne tämän tyyppisissä ympäristöissä, että heidän pitäisi vain sulkea ja jatkaa työskentelyä esittämättä kysymyksiä.

Tämä johtaa yleensä ongelmiin, kuten motivaatio, luovuuden puute ja lisääntynyt stressi, koska työntekijät eivät koskaan tiedä milloin he saavat seuraavan rangaistuksen.

Huono viestintä

Toinen myrkyllisen työympäristön tärkeimmistä ominaisuuksista on, että työntekijät kokevat jatkuvan viestinnän puuttumisen, joka estää heitä paranemasta ja tietämästä tarkalleen mitä heidän on tehtävä. Tavallisesti heidän saama palaute on olematonta, lukuun ottamatta aiemmin mainittuja kritiikoita.

Yhdessä näistä työympäristöistä työntekijät eivät yleensä tunnu kuulevansa ollenkaan. Vakavimmissa tapauksissa pomot tai jopa muut työntekijät saattavat kiittää sitä, mitä muut ovat tehneet. Tämä on yksi selkeimmistä merkeistä myrkyllisestä työympäristöstä.

Negatiiviset asenteet

Päivä päivältä töihin siirtyminen ei välttämättä ole motivoivainta toimintaa maailmassa; Mutta kun kaikki työntekijät ovat surullisia, stressaantuneita tai vihaisia ​​ympäristöstään, on todennäköistä, että työympäristössä on jonkin verran myrkyllisyyttä.

Vakavimmissa tapauksissa on tavallista nähdä, kuinka yhä useammat työntekijät alkavat kehittää tunneongelmien oireita, kuten esimerkiksi läpikuulumisen oireyhtymä tai masennus.

Lisäksi ei ole harvinaista, että sairauslomien määrä kasvaa ja että yhä useammat työntekijät eroavat toisistaan ​​paetakseen myrkyllistä ympäristöä.

Jatkuva draama läsnäolo

Myrkyllinen työympäristö voi monella tapaa muistuttaa lukion luokkaa. Sen sijaan, että keskittyisivät tehtäviinsä, tämän ympäristön luomista kannattavat työntekijät kritisoivat toisia, levittävät heistä huhuja ja rohkaisevat kiihkeästi kilpailuun.

Tämä johtaa yleensä kaikenlaisiin taisteluihin, väärinkäsityksiin ja konflikteihin eri työntekijöiden välillä. Tämän takia työntekijät viettävät enemmän aikaa kiistellen toistensa kanssa, etsiessään liittolaisia ​​ja valittamalla kollegoistaan ​​kuin itse hoitaessaan heidän tehtäviään.

Tulosten saaminen vaikeus

Myrkyllisessä työympäristössä mikään yrityksen tavoitteista ei tunnu olevan saavutettu riittävästi. Työntekijöillä ei ole täysin selvää, mitä tehdä tai mikä on paras tapa saavuttaa se; ja pomot ovat enemmän huolissaan omista ongelmistaan ​​kuin selkeän johtamisen tarjoamisesta.

Esimerkiksi näissä asetuksissa ryhmäkokoukset ovat usein turhia. Sen sijaan, että ehdotettaisiin ratkaisuja ja kehitettäisiin toimintasuunnitelmia, ilmaantuu kaikenlaisia ​​henkilökohtaisia ​​konflikteja ja sotia. Lisäksi on usein toistuvaa, että uusia säännöksiä ja määräyksiä lisätään jatkuvasti, mikä lisää vielä enemmän sekaannusta ympäristöön.

Huolen puute työntekijöiden hyvinvoinnista

Lopuksi, myrkyllisessä työympäristössä työntekijöitä, heidän ongelmiaan ja huolenaiheitaan ei oteta huomioon. Ainoa tärkeä asia on saavuttaa pomojen tai yrityksen tavoitteet; ja siksi työntekijöiden odotetaan uhraavan hyvinvointinsa ja henkilökohtaisen elämänsä yrityksen hyväksi.

Jotkut tämän ominaisuuden ilmeisimmistä oireista ovat lomien puuttuminen, vaatimus, että työntekijät tekevät palkatonta ”ylityötä”, tai tarve olla puhelimitse 24 tuntia vuorokaudessa hätätapauksissa.

Jos työntekijä päättää pitää kiinni sopimuksessaan määritellyistä tehtävistä, niin pomot ja kollegansa hyppäävät hänen päällensä ja painostavat häntä työskentelemään enemmän. Yleensä kova kilpailu ilmenee yrityksen jäsenten välillä, ja heidän välinen empaatiansa katoaa kokonaan.

Seuraukset

Motivaation puute

Myrkylliseen työympäristöön upotetut työntekijät ilmoittavat usein olevansa motivoitumattomia ja puutteelliset energialla tehtäviensä suorittamiseen.

Työnrajoitukset, jatkuva draama ja työntekijöiden väliset konfliktit vaikuttavat usein jopa kaikkein vastustuskykyisimpien työntekijöiden mielialaan.

Seurauksena on, että tuottavuudella yrityksessä on taipumus laskea. Työntekijät tuntevat olevansa vähemmän sitoutuneita velvollisuuksiinsa ja alkavat tehdä vain vähimmäistoimenpiteet, jotta vältetään esimiestensä ongelmat. Tämä puolestaan ​​vahvistaa motivaation puutetta negatiivisessa kierteessä, jota on erittäin vaikea murtaa.

Tulosten puute

Kun sekä pomot että työntekijät ovat enemmän huolissaan omista henkilökohtaisista ongelmistaan ​​kuin yrityksen tavoitteista, on yhä vaikeampaa saavuttaa toivottuja tuloksia. Yritystyypistä riippuen tulokset voivat olla enemmän tai vähemmän vakavia.

Jos myrkyllistä työympäristöä esiintyy pienessä osassa suurta yritystä, pääongelma on siihen upotettujen työntekijöiden tuntema epämukavuus.

Päinvastoin, yritykselle, joka ei ole liian suuri tai joka on vasta alkamassa, nämä vaikeudet voivat johtaa erittäin vakavien taloudellisten ongelmien esiintymiseen.

Häirintä ja väkivalta työpaikoilla

Useat tutkimukset viittaavat siihen, että myrkyllisen työympäristön esiintyminen voi olla vakavien ongelmien, kuten työpaikkakiusaamisen (tunnetaan myös nimellä mobbing) ja väkivallan taustalla, työpaikalla.

Kun jokin näistä ympäristöistä tapahtuu, kilpailukyky kasvaa räjähdysmäisesti. Tämän vuoksi jotkut työntekijät eivät epäröi käyttää mitä tahansa menetelmää, joka on tarpeen erottuakseen muista.

Äärimmäisissä tapauksissa tämä tarkoittaa, että he yrittävät tuhota kilpailijansa emotionaalisesti tai turvautua jopa fyysisiin uhkiin. Työympäristöstä tulee sitten taistelukenttä, joka pahentaa kaikkia muita seurauksia ja vaikuttaa negatiivisesti työntekijöiden hyvinvointiin.

Henkilökohtaisten ongelmien synty

Ehkä myrkyllisen työympäristön huolestuttavin seuraus on ongelmien esiintyminen, jotka vaikuttavat työntekijöihin paitsi heidän työpaikallaan, myös henkilökohtaisessa elämässään. Tällaiseen ympäristöön upottaminen voi vahingoittaa vakavasti ihmisten psykologista hyvinvointia monella tavalla.

Tämän tyyppinen yleisin seuraus on kroonisen stressin, joka tunnetaan myös nimellä "burnout", esiintyminen. Siitä kärsivät ihmiset kokevat energian puutetta, menettävät kiinnostuksensa siitä, mistä he pitivät, heidän terveytensä kärsii ja yleensä heidän mielialansa huononee vakavasti.

Vakavammissa tapauksissa pitkäaikainen toksisessa työympäristössä oleskelu voi johtaa vakaviin psykologisiin ongelmiin. Kaksi yleisintä ovat ahdistus ja masennus, jotka ovat tänään yleisimmin mainittuja syitä lomaa pyytämiseen.

Kuinka välttää sitä?

Myrkyllisen työympäristön poistaminen kokonaan voi olla erittäin monimutkaista, ja se ei useinkaan riipu yksittäisestä henkilöstä, vaan kaikkien siihen osallistujien yhteisestä työstä. Useimmissa tapauksissa on yleensä epärealistista odottaa, että kaikki ongelmat korjataan.

Viimeisimmät tutkimukset kuitenkin viittaavat siihen, että on mahdollista välttää kaikkein negatiivisimmat vaikutukset, joita tämäntyyppinen ympäristö aiheuttaa yksittäin.

Toiminnot, kuten etäisyyden poistaminen ympäristön myrkyllisimmistä ihmisistä, rentoutumisen harjoittaminen tai kognitiivinen terapia, voivat auttaa lievittämään sen haitallisimpia vaikutuksia.

Viimeinkin, monissa tapauksissa voi olla tarpeen harkita mahdollisuutta poistua myrkyllisestä työympäristöstä ja etsiä uutta työpaikkaa.

Uuden työn löytäminen voi olla hankalaa; Mutta kun fyysinen ja henkinen terveytemme on vaakalaudalla, ei usein kannata pysyä kauan haitallisessa ympäristössä.

Viitteet

1. "Myrkyllisen työympäristön 5 varoitusmerkkiä" julkaisussa: Psychology Today. Haettu: 29. marraskuuta 2018 sivulta Psychology Today: psychologytoday.com.
2. "Se ei ole sinä - se on sinun tehtäväsi: 7 merkkiä myrkyllisestä työpaikasta" julkaisussa: Medium. Haettu: 29. marraskuuta 2018 mediumista: medium.com.
3. "5 merkkiä myrkyllisestä työpaikasta, joka tulisi lopettaa välittömästi", julkaisija: Inc. Haettu: 29. marraskuuta 2018 osoitteesta Inc: inc.com.
4. "Kuinka myrkyllinen työympäristö vaikuttaa mielenterveyteen" in: Hyvin mieli. Haettu: 29. marraskuuta 2018 sivustolta Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Myrkyllinen työpaikka": Wikipedia. Haettu: 29. marraskuuta 2018 Wikipediasta: en.wikipedia.org.