LAITOSTEN JA ORGANISAATIOIDEN EETTISET SÄÄNNÖT - JOB - 2026

Eettiset laitosten ja organisaatioiden on opas periaatteita suunniteltu siten, että niiden jäsenet käyttäytyä rehellisesti ja rehellisesti.

Tätä institutionaalisia ohjeita käytetään vähentämään organisaation eettistä epämääräisyyttä. Samoin ne toimivat keinona vahvistaa eettistä käyttäytymistä.

Tässä mielessä organisaation johtajat määrittelevät nämä moraalisiin arvoihin perustuvat periaatteet.

Nämä koodit sisältävät yleensä yleisiä odotuksia, ei erityisiä. Siksi vähentämällä epämääräisyyttä ne auttavat vähentämään harmaita alueita koskevan eettisen päätöksenteon taakkaa.

ominaisuudet

1- He määrittelevät oikeudet ja velvollisuudet

Eettiset säännöt alkavat määrittelemällä periaatteet, joihin se perustuu, ja vahvistetaan kaksi normatiivista akselia: oikeudet ja velvollisuudet.

Kun oikeudet määritetään, eettiset säännöt täyttävät ryhmän jäsenten profiilin rajaamisen tehtävän. Samanaikaisesti määritellessään tehtäviä hän määrittelee koko ryhmän toimintaparametrit.

2 - He laativat standardit, periaatteet ja säännöt

Eettisissä säännöissä voidaan määritellä standardit, määritellä periaatteet ja määrätä säännöt. Nämä käsitteet on erotettava toisistaan, jotta ymmärretään tämäntyyppisten koodien laajuus.

Standardit ohjaavat ihmisen käyttäytymistä. Ne hahmottavat toivotut piirteet, jotka on esitettävä; ja ei-toivotut, joita on vältettävä.

Periaatteet asettavat vastuun, mutta eivät määrittele vaadittua käyttäytymistä. Lopuksi, säännöt määrittelevät tietyn käytöksen, jättämättä tilaa henkilökohtaiselle arvioinnille.

Eettiset ohjeet pitävät ihmisiä vastuussa suorituksestaan ​​ja määrittelevät ammatillisen käytöksen edistäen ylpeyttä, suvaitsevaisuutta ja vastuullisuutta.

3- Ne toimivat kurinalaisesti

Samoin erittäin tärkeä tehtävä on, että ne toimivat usein perustana eettisiin loukkauksiin liittyviin kurinpidollisiin toimiin.

Esimerkki eettisistä säännöistä

Yleisesti ottaen laitosten ja organisaatioiden eettisten sääntöjen on heijastettava näiden kokonaisuuksien filosofiaa, arvoja ja tyyliä.

Jotkut koodit ovat lyhyitä ja niissä esitetään vain yleisiä ohjeita. Toiset ovat pitkiä käsikirjoja, jotka kattavat monenlaisia ​​tilanteita.

Esimerkiksi erittäin menestyvän majoneesiyrityksen eettisissä säännöissä on vain 10 erittäin lyhyttä sääntöä.

Johdannossa hän ehdottaa, että työntekijöiden tulisi antaa arvojen ohjata toimintaansa kaikissa tapauksissa.

Siinä korostetaan myös, että jos jokin ei vaikuta oikealta, siihen olisi puututtava suoraan.

Siihen sisältyy myös kehotuskäytäntö, joka vaatii työntekijöitä puhumaan, jos he saavat tietoonsa mahdollisista rikoksista. Tämä sisältää tapaukset, joissa heidän mielestään on vaarannettu.

Yrityksen eettisten sääntöjen 10 sääntöä ovat seuraavat:

1. Valmista ruokaa, joka voidaan syödä turvallisesti.
2. Markkinoi vastuullisesti.
3. Kohtele ihmisiä oikeudenmukaisesti.
4. Kunnioita vapaita markkinoita.
5. Kilpailevat messut.
6. Kunnioita ympäristöä
7. Käytä rehellisesti hallitusta.
8. Pidä tarkkoja kirjoja ja kirjaa.
9. Älä koskaan vaihda sisäpiiritietoja.
10. Tarjoa yritykselle täydellistä kaupallista uskollisuutta.

Viitteet

1. Investopedia. (s / f). Eettiset säännöt. Haettu 29. marraskuuta 2017, sijopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Etiikka julkisen palvelun ammattilaiselle. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Ammatillisten etiikkaohjeiden kehittäminen ja hallinta. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Terveydenkasvatusalan ammattietiikan säännöt: tapaustutkimus. Lontoo: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Esimerkkejä liiketoiminnan eettisistä säännöistä. Haettu 29. marraskuuta 2017 osoitteesta smallbusiness.chron.com