EETTISIÄ MENETTELYTAPOJA LAITOKSISSA JA ORGANISAATIOISSA - DUDAS - 2026

Laitosten ja organisaatioiden eettisellä menettelyllä tarkoitetaan tapaa, jolla yritykset tai muut yhteisöt käyttäytyvät joukon sääntöjä tai normeja. Näiden sääntöjen tarkoituksena on säännellä ja ohjata tapaa, jolla instituutiot ovat vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa.

Etiikka voidaan määritellä joukko sääntöjä tai tapoja, jotka ohjaavat ihmisen käyttäytymistä yhteiskunnassa; tämän vuoksi puhuttaessa instituutioiden tai organisaatioiden etiikasta viitataan näiden yksiköiden asianmukaiseen käyttäytymiseen heidän sosiaalisessa ympäristössään.

Eettinen menettely laitoksissa ja organisaatioissa viittaa tapaan, jolla yritykset tai muut yhteisöt toimivat useiden sääntöjen tai standardien mukaisesti. Lähde: pixabay.com

Jotkut katsovat, että huolenaihe instituutioiden eettisestä käytöksestä syntyi 1700-luvulla; Tästä hetkestä lähtien on luotu joukko uskomuksia ja arvoja, joiden tarkoituksena on luoda ja kehittää markkinayhteiskunta, joka ei keskittynyt pelkästään tuotannon ja voittojen lisäämiseen.

Tällä hetkellä yritykset tai organisaatiot eivät vain erotu kyvystään luoda työpaikkoja, tavaroita tai vaurautta; Heidät on erotettava myös osallistumisestaan ​​kehityksen ja edistyksen edistäjänä yhteisöissä, joihin he osallistuvat. Itse asiassa nykyään vaaditaan yrityssetiikan rakentamista, joka takaa muiden ihmisten ja ympäristön kunnioittamisen.

Yhteenvetona voidaan todeta, että instituutioiden ja organisaatioiden ei tarvitse vain kehittää taloudellista tai hallitustoimintoa; Heidän on myös täytettävä joukko eettisiä velvollisuuksia suhteessa yhteiskuntaan.

Institutionaalisen eettisen menettelyn todelliset tapaukset

Alla on joitain tapauksia instituutioiden eettisestä käytöksestä, joka tapahtui todellisuudessa. Nämä tapaukset valittiin sen mukaan, miten paljon he osallistuivat tai osallistuivat yhteiskuntaan:

1- Tarvikkeiden valmistus pandemioiden tai muiden biologisten katastrofien aikana

Laitokset tai yritykset lähettävät materiaaleja tai lahjoituksia pandemian aikana. Lähde: pixabay.com

Kun huomattavan määrän ihmisten terveyteen liittyy ongelmia, kuten pandemian puhkeaminen, monet yritykset tarjoavat palveluitaan auttaakseen tämän uuden ongelman ratkaisemisessa.

Tämä näkyy Covid-19: n ilmestyessä, pandemia, joka on vaikuttanut moniin ihmisiin ympäri maailmaa. Useat yritykset ovat päättäneet auttaa tämän ilmiön kanssa valmistamalla lääketieteellisiä tarvikkeita (kuten naamiot, alkoholi, käsineet); toiset ovat osallistuneet lahjoittamalla rahaa.

Esimerkki tästä löytyy Ron Santa Teresa -tehtaalta (Venezuela), joka on viinien tuotantoon erikoistunut yritys. Viruksen esiintymisen jälkeen tämä laitos päätti osoittaa 80% tuotannostaan ​​etyylialkoholin valmistukseen, koska tämä neste auttaa hävittämään viruksen pinnoilta.

Toinen esimerkki löytyy Inditex-tekstiilitehtaasta (Espanja), joka päätti osoittaa suuren osan infrastruktuuristaan ​​suojapukujen valmistukseen terveydenhuollon henkilöstön avuksi.

Samoin espanjalainen yritys Endesa (omistettu sähkön ja kaasun tuotantoon) suunnitteli julkisen vastuun suunnitelman, jonka tarkoituksena on auttaa lahjoituksissa ja toimituksissa. Tällä tavoin yritys varmistaa sitoutumisensa yhteiskuntaan.

2 - Energiankulutuksen vähentäminen

Yksi ajankohtaisista kysymyksistä, joka eniten koskee yritysetiikkaa, on kaikki ympäristönsuojeluun ja kestävään tuotantoon liittyvä. 1900-luvulta alkaen ihmiset alkoivat olla tietoisempia planeetan Maapallon luonnonvarojen liiallisen käytön seurauksista.

Tästä syystä useat instituutiot ja yritykset ovat päättäneet ryhtyä toimenpiteisiin, joilla pyritään suojelemaan ympäristöä. Esimerkki tästä löytyy australialaisesta Westpac Banking -pankista, pankkilaitoksesta, joka on palkittu kiinnostuksestaan ​​vähentää sähkönkulutusta.

Tätä varten yritys alensi toimistojen ja toimistojen energiakustannuksia; Se myös rohkaisi työntekijöitään käyttämään vaihtoehtoisia kuljetusvälineitä (mm. Polkupyöriä, julkista liikennettä) ekosysteemien saastuttavien päästöjen minimoimiseksi.

3- Kestävä kehitys ja ekologiset toimenpiteet

Kestävä kehitys on osa nykypäivän etiikkaa. Lähde: pixabay.com

Nykyään kaikki laitokset ja yritykset kohtaavat eettisen ongelman kestävyydestä tai kestävyydestä; Tämä tarkoittaa kykyä vastata nykyajan tarpeisiin vahingoittamatta tai vaarantamatta tulevien sukupolvien tarpeita.

Näin ollen organisaation sanotaan olevan kestävä, kun se pystyy vastaamaan nykyisiin vaatimuksiin vahingoittamatta ihmisiä tai ympäristöä tulevaisuudessa. Samoin, jotta yritystä voidaan pitää kestävänä, sen on:

- Varmistetaan, että yrityksen tai laitoksen saama hyöty on myös hyvä planeetalle.

- Rakenna enemmän arvoa tai vaurautta kuin mitä tuhotaan tai kulutetaan.

- Sitoudu tekemään hyvää työtä, joka tuo sosiaalista, taloudellista ja ekologista rikkautta.

Näin on tanskalaisessa Chr. Hansen Holding A / S -yrityksessä, joka sijoittui kestävän kehityksen luettelossa ensimmäiseksi. Se on biotieteisiin erikoistunut organisaatio, jonka tuotteilla (joita käytetään ruokien luonnollisen värin ja aromin tuottamiseen) on myönteisiä vaikutuksia sekä ympäristöön että yhteiskuntaan. Yritykselle on ominaista luonnollisten ratkaisujen omaksuminen ja ekologisen maatalousalan kannustaminen.

4- Sosiaalinen vastuu ja rehellisyys

Vastuullisuus ja rehellisyys ovat kaksi elementtiä, jotka luonnehtivat minkä tahansa instituution eettistä menettelytapaa, erityisesti sosiaalista vastuuta. Tämä on totta PepsiCo: lle, amerikkalaiselle ruoka- ja juomayritykselle, jonka Ethisphere Institute luetteloi maailman eettisimmäksi instituutioksi.

Näin tapahtuu, koska PepsiColla on erittäin avoin ja hyödyllinen osallistamispolitiikka työntekijöidensä kanssa; Lisäksi sillä on taipumus tarjota huomattavaa tukea yhteisöille, joissa sen tilat ja toimistot sijaitsevat.

5- Ryhmätyö ja yritysetiikka

Ryhmätyö on etiikan perusta. Lähde: pixabay.com

Laitokset eettisesti edistävät ryhmätyötä ja ylläpitävät kunnioittavasti kaikkia yritystä muodostavia ihmisiä. Itse asiassa ryhmätyön on osoitettu edistävän paitsi organisaation, myös koko yhteiskunnan kehitystä.

Yksi organisaatioista, joille on tunnustettu tehokas tiimityö, on Google-yritys, jonka johtajat huomasivat menestyksen edistää arvokasta vuorovaikutusta jokaisen ryhmän jäsenen välillä.

Lisäksi Googlelle on ominaista puolustaa työntekijöidensä psykologista turvallisuutta ja kannustaa jokaisen työntekijän taitoja.

Viitteet

1. Cárdenas, J. (2007) Etiikka organisaatioissa. Haettu 6. huhtikuuta 2020 osoitteesta fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Solidaarisuusyritykset koronavirusta vastaan. Haettu 6. huhtikuuta 2020 osoitteesta emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Liiketoimintaetiikka: esimerkkejä kestävistä yrityksistä. Haettu 5. huhtikuuta 2020 Cooltra.com-sivustolta
4. Fernández, A. (2005) Etiikka ja sosiaalinen vastuu nykyisissä organisaatioissa. Haettu 6. huhtikuuta 2020 osoitteesta Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Eettinen menettely laitoksissa ja organisaatioissa: ominaisuudet. Haettu 5. huhtikuuta 2020 Lifederistä: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Yritysetiikka ja eettinen käyttäytyminen: ylimmän johdon roolimallinnuksen merkittävä tehtävä. Haettu 6. huhtikuuta 2020 osoitteesta researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 yritystä, joilla oli eettisiä ongelmia. Haettu 6. huhtikuuta 2020 sivustolta msn.com
8. SA (2017) Tutustu luetteloon maailman eettisimmistä yrityksistä. Haettu 5. huhtikuuta 2020 osoitteestaresponsables.com
9. SA (sf) Yritysetiikan perusperiaatteet. Haettu 6. huhtikuuta 2020 osoitteesta seiko.co.jp
10. SA (sf) Liiketoimintaetiikka ja sosiaalinen vastuu. Haettu 6. huhtikuuta 2020 osoitteesta managementhelp.org