TYÖNANTAJIEN OIKEUDET MEKSIKOSSA (JA VELVOITTEET) - JOB - 2026

Oikeudet työnantajan Meksikossa viittaavat tiedekunnissa ja valtuudet, että työnantajat ovat kyseisessä maassa, puitteissa työsopimus tai työsuhde.

Jokaisessa työsopimuksessa on kaksi toimijaa: työnantaja ja työntekijä. Meksikon lainsäädännön mukaan ensimmäinen on henkilö tai oikeushenkilö, joka käyttää yhden tai useamman työntekijän palveluita. Sillä välin toinen määritellään henkilöksi, joka tarjoaa työnantajalle aineellisia, älyllisiä tai molempia sukupuolia.

Muiden oikeuksien lisäksi työnantajilla on valta hallita, määrätä seuraamuksia ja irtisanoa työsuhde. Lähde: pixabay.com

Tämän suhteen nojalla osapuolilla on oikeuksia ja velvollisuuksia. Työnantajien valtuuksien puitteissa on valta hallita tehtäviä ja valita työntekijä, jota he pitävät parhaiten pätevänä, ja mahdollisuus seuraamuksiin, olla osa sekakomiteoita ja lopettaa työsuhteet.

Toisaalta heidän velvollisuuksiinsa sisältyy palkkojen ja korvausten maksaminen, työn suorittamiseen tarvittavien välineiden tarjoaminen sekä ajan ja vapaa-ajan antaminen.

Jos työnantaja ei noudata näitä sääntöjä, hän voi saada sakkoja, sulkemisia ja vaatimuksia työntekijöiltä. Päinvastoin, kun työntekijä ei kunnioita heitä, työnantajalla on oikeus luopua palveluistaan ​​maksamatta hänelle korvausta.

Työnantajan oikeudet

Meksikon lain mukaan työsuhde muodostuu alaistehtävien suorittamisesta korvauksen maksamiseksi.

Tässä yhteydessä työnantajalla on useita oikeuksia, joista tärkein on valta hallita ja hallinnoida toimia ja ammatteja.

Hallinto oikeassa

Tämä oikeus viittaa työnantajan valtaan hallita, suunnitella, organisoida ja ohjata työntekijän työsuhteessa suorittamien tehtävien suorittamista.

Osana tätä sopimusta se voi johtaa, määrätä ja valvoa töiden suorittamista ja vastaa myös kunkin tehtävän, tehtävien ja vastuiden luokittelusta.

Lisäksi voit valita paikan, jossa palvelua tarjotaan, ja määritellä aina lepoajat, lepoajat ja saatavat palkat, aina lainsäädännöllisen kehyksen puitteissa.

Valintaoikeus

Työnantajalla on oikeus valita työntekijä, jonka hän pitää parhaiten pätevänä palvelunaan.

Vaalit on kuitenkin tehtävä ilman minkäänlaista syrjintää ja ottaen huomioon, että maan laissa säädetään, että yhdeksänkymmenen prosentin prosentilla urakoitsijoista on oltava meksikolaisia.

Oikeus vastavuoroiseen uskollisuuteen

Mistä tahansa työsuhteesta johtuvista oikeuksista kuuluu myös vastavuoroinen uskollisuus.

Tämä käsite viittaa siihen, että molempien osapuolten on täytettävä velvollisuutensa ja velvollisuutensa rehellisyyden, rehellisyyden ja luotettavuuden puitteissa.

Työntekijä ei esimerkiksi pysty paljastamaan työhön liittyviä teknisiä, kaupallisia, valmistussalaisuuksia tai luottamuksellisia asioita, jotka voivat vaikuttaa työnantajaan tai yritykseen.

Oikeus olla osa sekakomiteoita

Tämän työsuhteen puitteissa sekä työnantajalla että työntekijöillä on oikeus osallistua sekakomiteoihin, joissa keskustellaan yhteistä etua koskevista asioista.

Nämä ryhmät voivat keskustella muun muassa työntekijöiden osallistumisesta yrityksen voittoihin, henkilöstön koulutuksesta, palkkojen mukauttamisesta, tilojen turvallisuudesta ja hygieniasta sekä sisäisistä säännöistä.

Oikeus seuraamuksiin

Työnantajalla on valtuuksiensa puitteissa myös valtuudet palkita työntekijöitä tai määrätä niistä seuraamuksia edistääkseen ja takaamalla heidän velvoitteitaan.

Näitä kurinpitotoimenpiteitä ei kuitenkaan voida määrätä työnantajan oman harkinnan mukaan, vaan niitä on harkittava voimassa olevissa säännöksissä ja siinä, mitä normi itse määrää.

Tässä mielessä Meksikon liittovaltion työlaki sallii keskeyttämisen ilman palkkaa enintään 8 päiväksi. Toisaalta, jos ei sovi rangaistuksesta, työntekijä voi mennä toimivaltaiseen sovittelukomiteaan valittaakseen toimenpiteestä.

Oikeus irtisanoa työsuhde

Työnantajalla on oikeus ampua työntekijä tapauksiin, joissa hänen tehtäviään tai käyttäytymistään ei noudateta vakavasti. Laissa kuvataan yksityiskohtaisesti ne teot, jotka voivat johtaa työsuhteen päättymiseen ilman vastuuta työnantajalle.

Jotkut mahdollisista syistä ovat työntekijän ominaisuuksien ja kykyjen väärinkäyttäminen, yritystä ja sen omaisuutta koskevat rikokset ja petokset, väärinkäyttö työpaikalla tai työtoverille, sabotaasi, tahallinen aineellinen vahinko ja huolimattomat teot, jotka vaarantavat turvallisuuden.

Myös perusteettomat poissaolot, tottelemattomuudet määräyksistä, jotka liittyvät tehtävään, johon hänet on palkattu tai mennä töihin humalassa tilassa minkä tahansa huumeen tai aseen kantamisen vaikutuksesta, paitsi tapauksissa, joissa ne ovat tarpeen palvelun tarjoamiseksi.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajat ovat velvollisia maksamaan palkat ja korvaukset voimassa olevien säännösten mukaisesti. Lähde: pixabay.com

Työnantajilla on oikeuksien lisäksi myös velvollisuuksia, jotka heidän on täytettävä työsuhteen puitteissa.

Tärkeimpiä ovat palkkojen ja korvausten maksaminen voimassa olevien säännösten mukaisesti sekä työn suorittamiseen tarvittavien välineiden ja tarvikkeiden toimittaminen.

Lisäksi edistetään työntekijöiden kulttuuri- ja urheilutoimintaa, vältetään väärinkäyttöä ja osallistumista ammattiliittojen järjestämiseen ja päätöksentekoon sekä noudatetaan turvallisuus-, hygienia-, terveys- ja ympäristösääntöjä, jotka laki.

Työnantajien on puolestaan ​​sallittava vapaa-aika tehtävien aikana, tarjottava huollettavia tiloja, tarjottava koulutusta ja avustettava työntekijöiden lukutaitoa.

Lopuksi heidän on sallittava laitostensa työvoimaviranomaisten tarkastus ja valvonta ja tarjottava heille kaikki tarkastusten suorittamiseen vaadittavat tiedot.

Viitteet

1. Työvoiman puolustamisen liittovaltion lakimies. Työnantajien velvollisuudet työvelvoitteiden kehittämisessä. Meksikon hallitus. Saatavana osoitteessa: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Työnantajan oikeudet. Meksikon kansallinen autonominen yliopisto.
3. Méndez, Ricardo (2009). Työlaki. Mc Graw Hill. Liittovaltion piirikunta. Meksiko.
4. Muñoz, Roberto (1983). Työlaki. Porrúa. Meksiko.
5. Almonte, Juan Pablo. Työnantajien ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet. Saatavana osoitteessa almonteweb.wordpress.com