TYÖHAASTATTELU: 13 VINKKIÄ MENESTYKSEEN - JOB - 2026

Työpaikka tai työhaastattelussa on väline eniten käyttämä henkilöstöammattilaisten valita kuka on tulevaisuuden yrityksen työntekijät, jossa he työskentelevät.

Työhaastatteluun liittyvät vinkit, joita kommentoin myöhemmin, auttavat sinua selviytymään niistä mukavammin, ymmärtämään paremmin prosessin toimintaa ja tietämään, mikä lisää mahdollisuuksiasi valita.

Joidenkin työpaikkojen osalta suoritat ensin muut testit (todennäköisesti dynaamiset tai psykotekniset testit), vaikka on melkein varmaa, että joudut vastaamaan useisiin kysymyksiin.

Ja yleensä korkeammin palkatut ja korkeasti koulutetut tehtävät testaavat tiukempia ja vaikeammin ohitettavia. Ei siksi, että sinulla ei olisi taitoja tai koulutusta, vaan koska kilpailu on kovaa ja jotkut ihmiset sopeutuvat paremmin tiettyyn asemaan.

Sinulla on onni, tämän tiedon avulla sinulla voi olla suuri etu muihin ehdokkaisiin nähden, jotka eivät ole olleet kiinnostuneita tiedoista.

Samalla selitän muita näkökohtia, joiden avulla ymmärrät paremmin, miksi tätä arviointivälinettä käytetään niin paljon ja miten henkilöstöhallinnon ammattilaiset käyttävät sitä. Opit varmasti paljon tästä prosessista, todennäköisesti yli 90% ehdokkaista ja voi ainakin teoriassa enemmän kuin jotkut haastattelijat.

Miksi työhaastattelua käytetään niin paljon?

-Se on helppo käyttää ja kuka tahansa voi tehdä sen ilman valmistelua. Loogisesti, laadukas ja tehokas haastattelu johtaa joku koulutettu ja kokenut henkilö.

-Sitä käytetään mihin tahansa asemaan, yritykseen tai tilanteeseen.

-Se on suhteellisen halvempi kuin muut valintavälineet.

-Ehdokas selittää henkilökohtaisesti kokemuksensa, koulutuksensa ja ansioitaan.

-Se on paras tapa tavata ehdokkaita fyysisesti ja henkilökohtaisesti.

-Yritys voi antaa tietoja ehdokkaalle.

Tarkoittavatko he hyvän ehdokkaan valitsemista?

Todellisuudessa haastattelut eivät aina tarkoita parhaan ehdokkaan valintaa satojen tai tuhansien joukosta. Ei siksi, että se olisi itsessään turha työkalu, vaan koska sitä käytetään usein väärin.

Tutkimuksen mukaan hyvin tehdyllä haastattelulla - tietyillä ominaisuuksilla ja ehdoilla - on luotettavuus ja pätevyys, eli heillä on kyky valita henkilö, joka myöhemmin tekee hyvää työtä ja on yritykselle kannattavaa.

Ja tämä johtuu ennen kaikkea haastattelun jäsentelystä.

Haastattelun muodot / jäsentely

jäsentymätön

Ne ovat haastatteluja, joissa ei ole sarjaa kiinteitä kysymyksiä, joita haastattelija kysyy. Toisin sanoen HR-ammattilainen tai kuka tahansa sinulta kysyy, kysyy kysymyksiä satunnaisesti ilman strategiaa tai luetteloa arvioitavista ammatillisista, henkilöllisistä tai kokemuksellisista näkökohdista. He arvioivat pääasiassa yleisiä henkisiä kykyjä ja persoonallisuusominaisuuksia.

Puolistrukturoitu

Heillä on sarja kiinteitä kysymyksiä, joita haastattelija esittää sinulle, vaikka keskusteluvaiheesta riippuen ammattilainen voi kysyä sinulta muita täydentäviä kysymyksiä.

Strukturoidut

Tutkimuksen mukaan nämä ovat parhaita, ne, jotka ovat osoittaneet kykynsä valita ehdokkaat, jotka parhaiten vastaavat tarjottavaa työtä, ja ovat yksi parhaista työkaluista ehdokkaiden arvioimiseksi. He mittaavat tietoa työasemasta ja työkokemuksesta, ts. Jos tiedät kuinka suorittaa tehtävän tehtävät oikein vai ei.

Erityisesti tämän tyyppisissä puitteissa ovat jäsennellyt käyttäytymishaastattelut. Jos haastattelija on ollut huolissaan koulutuksesta, on todennäköistä, että hän tekee tämän tyyppisen sinulle ja heillä on seuraavat ominaisuudet:

• He esittävät sinulle kysymyksiä käyttäytymisestä, joka sinulla on ollut aiemmissa työtilanteissa tai jota saattaa esiintyä tulevassa työssäsi.
• Kysymykset on valittu analysoimaan sinulla olevaa työasemaa.
• He kysyvät teiltä kaikki luettelossa esitetyt kysymykset samoin kuin muut ehdokkaat. Kaikki ehdokkaat käyvät läpi saman prosessin.

esimerkkejä:

-Kerro minulle tilanteesta edellisestä työstäsi, jossa sinulla oli ongelma työskennellä joukkueena, ja miten reagoit.

-Kerro minulle tilanteesta, jossa sinulla oli ongelmia pomosi kanssa ja mitä teit.

-Kerro minulle tilanteesta, jossa jouduit ratkaisemaan odottamattoman ongelman.

Toisaalta, tämäntyyppisissä haastatteluissa he voivat kysyä sinulle kysymyksiä, jotka saattavat olla outoja sinulle, mutta niiden tarkoituksena on kuitenkin arvioida persoonallisuuspiirteitä tai tavanomaista toimintatapaa.

Esimerkiksi:

-Lääketieteelliselle vierailijalle: Jos lääkäri käskee odottamaan ja olet istunut puoli tuntia, mitä teet?

Tässä tapauksessa arvioidaan kykyäsi käydä keskustelua ja siksi alkaa "myydä tuotetta". Jos sanot, että odottaisit niin kauan kuin se kestää, erittäin paha ystävä… Lääketieteellisillä edustajilla on paljon asiakkaita vierailulle. Itse asiassa tämä oli tilanne ensimmäisessä haastattelukokemuksessani.

Tärkeät persoonallisuustekijät

Selitän tässä vaiheessa, mitkä persoonallisuuspiirteet ennustavat parempaa työsuoritusta, toisin sanoen parempaa suorituskykyä ja siten suurempaa hyötyä yritykselle.

Suuri prosenttiosuus jokaisesta persoonallisuuspiirteestä (+ -50%) johtuu geeneistäsi, vaikkakin suuressa osassa voidaan työskennellä. Voit esimerkiksi työskennellä sosiaalisten taitojen, vastuun tai ystävällisyyden parissa. Tämä auttaa sinua tietämään, kuinka voit parantaa ja näkökohtia, joita voit korjata.

Psykologiassa viiden suuren persoonallisuustekijän malli tunnetaan hyvin.

Jokainen tekijä koostuu kahdesta äärimmäisyydestä ja ihmiset ovat lähempänä toista ääripäätä. Vain vähemmistö ihmisiä on äärimmäisyyksissä.

Se koostuu:

Emotionaalinen vakaus / Neuroottisuus

Neuroottisuus tai emotionaalinen epävakaus sisältää ominaisuuksia, kuten suru, ahdistus, epävarmuus, ärsytys, huolestuminen tai viha.

Emotionaaliseen vakauteen sisältyy emotionaalinen hallinta, hyvä huumori, itseluottamus tai mielenrauha.

Ekstroversio / introversio

Ekstraversio esittelee ominaisuuksia, kuten vakuuttavuus, kunnianhimo, aktiivisuus tai optimismi. Introversio on päinvastainen.

Avoin kokemukselle / lähellä kokemusta

Avoimuuteen sisältyy aktiivinen mielikuvitus, esteettinen herkkyys, huomio sisäisiin tunteisiin, suosiminen monimuotoisuuteen, älyllinen uteliaisuus ja harkintakyky, kun taas vastakkaiselle pylvälle olisi ominaista konservatiivisuus henkilökohtaisissa visioissa, konventionalismi käyttäytymisessä, merkitys käytännöllisyys ja mielikuvituksen puute.

Ystävällisyys / antagonismi

Ystävällisyyteen sisältyy ystävällisyys, kyky saada ystäviä, yhteistyö, joustavuus, luottamus ja suvaitsevaisuus. Antagonismiin sisältyy itsekkyys, epäluottamus, kilpailu, vihamielisyys ja jäykkyys.

Tietoisuus / vastuuttomuus

Tietoisuuteen sisältyy velvollisuudentunto, tehokkuus, kurinalaisuus, vastuu, sitkeys, suunnittelu, järjestys ja organisointi. Päinvastainen ääripää on vastuuttomuus.

Jotain tärkeää ymmärtää on, että suurin osa ihmisistä on keskitason asteikolla jokaiselle piirteelle. Eli melkein kaikki meistä ovat enemmän tai vähemmän emotionaalisesti vakaita tai enemmän tai vähemmän ekstravertisia. Jotkut ihmiset ovat lähempänä yhtä ääripäätä ja toiset lähempänä toista ääripäätä.

Nyt kyllä, mitkä tärkeät persoonallisuuspiirteet näkyvät haastattelussa?

Tutkimuksen mukaan on olemassa muutamia piirteitä, jotka ennustavat koulutuksen onnistumisen, työn vaihtuvuuden, työtyytyväisyyden, haitallisen käyttäytymisen tai urapotentiaalin:

• Tietoisuus (vastuu).
• Henkinen tasapaino.

Jos haastattelija on hyvin koulutettu tai hän on kiinnostunut lukemaan viimeisintä tutkimusta, tiedät todennäköisesti.

Vinkkejä työhaastatteluihin

Valitse ensimmäiset haastatteluajat

Rekrytoijat ovat toisinaan kiireellisiä, etenkin jos kyseessä on konsulttiyritys, johon yritys on siirtänyt valintaprosessin.

Jos menet haastatteluun myöhään perjantaina, he haluavat lähteä, he eivät tee haastattelua hyvin, ja he ovat haastatellut enemmän ehdokkaita aikaisemmin.

Tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmiset pitävät parempana sitä, mikä on listausten yläosassa. Tämä on tajuton, vaikka sillä on suuri vaikutus päätöksiin.

Välttää:

• Päivän viimeiset tunnit.
• Tunnit ennen ateriaa.

Valitse sen sijaan päivänaikaiset aikataulut, etenkin tiistaina klo 10.00–11.00 näyttää olevan paras aika.

Kysy hyviä kysymyksiä

He kysyvät varmasti, jos sinulla on kysyttävää. Minusta on uskomatonta, että jotkut ihmiset sanovat yksinkertaisen "ei", kun se on loistava tilaisuus osoittaa kiinnostuksesi ja jopa tietosi haastattelijalle.

Kysy avoimia kysymyksiä, etteivät ne edellytä "kyllä" tai "ei", ja voit myös kysyä kysymyksiä, jotka osoittavat tietosi tai kokemuksesi.

Huonot vastaukset (surkeat kysymykset):

• Minulla ei ole kysyttävää.
• Milloin saan tietää tilanteestani prosessissa?
• Kuinka paljon veloitan?

Hyvät vastaukset:

• Jos minulla on kysymys. Parannan englantiani paljon, saanko mahdollisuuden kommunikoida englanniksi?
• Tällä hetkellä on tärkeää olla jatkuvasti harjoittelua. Mikä on harjoittelusuunnitelmasi?
• Tiedän, että sosiaalisissa verkostoissa on tällä hetkellä monia liiketoimintamahdollisuuksia. Onko sinulla strategiaa? Voinko jatkaa koulutusta heissä?
• Minun ilmoitukseni mukaan olet suorittanut rakenneuudistuksen. Saanko tietää, mihin se perustuu? Miksi teit sen?

Osoittaa vastuuta ja emotionaalista vakautta

Jos HR-ammattilainen, joka haastaa sinut, on koulutettu ja välittää koulutuksesta, hän tietää, mitä olet tehnyt hakemiston 4 kohdassa.

Vastuun ja emotionaalisen vakauden osoittaminen on tärkeää, koska ne osoittavat, että pystyt tekemään hyvää työtä, jos palkattu.

Tutki yritystä erittäin hyvin ja tunne markkinoitasi

Tämä on erittäin tärkeää, koska on melko varmaa, että haastattelija esittää sinulle muun muassa seuraavan kysymyksen: tiedätkö missä maissa olemme sijoittautuneet? Oletko lukenut tavoitteistamme? Mitä tiedät yrityksestä?

Mitään tietämättä ei anneta huonoa vaikutelmaa, se tarkoittaa itse asiassa vähän suunnittelua ja kurinalaisuutta.

Toisaalta on erittäin hyödyllistä, että tiedät uusia uutisia yrityksen toimialalta ja yrityksestä itsestään. Voit tehdä tämän Google-hälytysten avulla; Joka kerta, kun aiheesta löytyy uusi uutinen, jonka haluat tietää, viesti tulee.

Esimerkiksi, saat paljon paremman kuvan, jos tiedät, mitkä tuotteet ovat epäonnistuneet ja mitkä ovat onnistuneet kuin yrityksen myymät.

Älä koskaan lopeta harjoittelua ja osoita tekeväsi

Yritykset etsivät taloudellisia etuja, eikä heidän tarvitse palkata sinua. Jotkut ihmiset ajattelevat, että valtion tai yritysten on tarjottava heille työtä ja että jos he eivät löydä sitä, se on muiden syy.

Yhtiö ei kuitenkaan ole velkaa mitään työnhakijoille. Se palkkaa parhaan, joka parhaiten vastaa tarjoamansa aseman profiilia ja yrityskulttuuria.

Tämän ei pidä lannistaa, päinvastoin; On niin, että otat huomioon tarpeen valmistautua ja työskennellä ollaksesi paras mahdollinen ehdokas. Joku, joka luulee, että yritykset ovat heille jotain velkaa, eivät aio valmistautua ja odottavat soittamista. Joku, joka ajattelee, että hänen on annettava, valmistautuu ja kouluttaa.

Meillä on 7 000 miljoonaa ihmistä ympäri maailmaa, ja globalisaation myötä kilpailu lisääntyy.

Ei enää ole taata, että löydät työpaikan, koska sinulla on tutkinto tai koska sinulla on maisterin tutkinto, tai edes siksi, että sinulla on kaksi tutkintoa ja tohtorin tutkinto. Yritykset vaativat koulutusta, mutta myös kokemusta, kiinnostusta ja kykyä.

Yrittäjä palkkaa varmasti jonkun, jolla on enemmän kokemusta ja kykyä kasvaa kuin joku, jolla on vielä kaksi muuta tutkintoa, mutta jolla ei ole asennetta, motivaatiota tai kokemusta.

Toisaalta, tieto uusitaan yhä nopeammin. Koulutusopettaja kertoi minulle, että se, mitä olin oppinut masterissa, päättyy 6 kuukauden kuluttua ja sinun on jatkuvasti oltava koulutuksessa. Haastattelijat tietävät tämän, ja tosiasiassa suuret asiantuntijat ja ammattilaiset sijoittavat huomattavasti rahaa uusiin kursseihin, seminaareihin ja kaikenlaisiin koulutuksiin.

Valmista yleisiä kysymyksiä

Se auttaa varmasti valmistelemaan kysymyksiä, joita haastatteluissa usein kysytään; olet rauhallisempi ja annat parempia vastauksia.

Jos vastaukset ovat inspiroivia ja osoittavat, että todella sopisit työhön, niin paljon parempi.

Jotkut ovat:

• Kerro kokemuksestasi ja aiemmasta koulutuksestasi: valmistaudu tässä tapauksessa hyvin tärkeimmälle asialle, jonka haluat haastattelijan tietävän.
• Kerro heikkoutesi ja vahvuutesi.
• Mitä tiedät yrityksestämme?
• Miksi haluat työskennellä yrityksessämme?
• Miksi opiskelet uraa?
• Miksi haluat työskennellä tällä alalla?

Varo kriittisiä kysymyksiä

Haastattelulla voi olla hetkiä, jotka voivat olla ratkaisevia palkkaamisessa tai ehdokkaana olevan polun valmistumisessa.

Kun olet osallistunut valintaprosessiin, esimerkiksi koulutuksen tai kokemuksen kaltaiset näkökohdat eivät ole hallittavissa, mutta miten vastaukset annetaan ja niiden sisältö on hallittavissa.

Siksi valmistaudu ennen kriittisiä kysymyksiä ja vältä antamasta pahoja vastauksia tai ainakin välttämään tuskallisten vastausten antamista.

esimerkkejä:

-Kiititkö edellisessä työssäsi jonkun kanssa?

• Hyvä vastaus: Minulla oli pieni konflikti kollegani kanssa, vaikka se perustui työn toimittamiseen. Hän halusi tehdä sen yhdellä tavalla ja ehdotin, että lisäämme lisätietoja. Kommunikoin vakuuttavasti ja lopulta tulimme eteenpäin, kun työn laatu parani.
• Huono vastaus: kyllä, joskus ihmiset ajavat minut hulluksi, todella. Yksi puutteistani on, että minulla on vähän kärsivällisyyttä.

- Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?

• Hyvä vastaus: Vahvuuteni on, että pidän suunnittelusta ja olen erittäin vastuullinen. Heikkouteni on, että olen toisinaan liian perusteellinen ja kiinnitän liikaa huomiota yksityiskohtiin, vaikka työskentelenkin tällä.
• Huono vastaus: Vahvuuteni on, että pärjään erittäin hyvin kaikkien joukkuetovereideni kanssa. Heikkouteni on, että olen myöhässä ja joskus hieman vastuuton.

Erityisesti heikkoudesta, tee selväksi, että sillä ei ole paljon merkitystä ja että työskentelet sen parissa. Älä koskaan huomauta heikkoudesta, jota ei voida muuttaa tai joka on erittäin negatiivinen.

Mitä tulee ongelmallisia tilanteita koskeviin kysymyksiin (jos olet kiistelty jonkun kanssa, mitä ongelmia sinulla oli, miksi jouduit pyytämään apua…), voit käyttää tätä rakennetta vastauksissa:

• Ongelma: kerro mikä ongelma sinulle tapahtui.
• Toimi: mitä teit.
• Tulokset. Kuinka esitys päättyi?

Tutustu viimeisimpiin suuntauksiin ja puhu niistä

Mielestäni tämä on avainasemassa ja vain harvat tekevät sen, tosiasiassa, kun uudet suuntaukset kasvavat, vain harvat ihmiset ovat tietoisia niistä ja heitä koulutetaan.

Esimerkiksi muutama vuosi sitten kävin haastattelussa arvostetussa hotellissa Sevillassa. Puhuin ensin henkilöstöjohtajan ja myöhemmin hotellijohtajan kanssa, joka kysyi minulta tietäväni mikä on sosiaalinen media (sosiaaliset verkostot).

Sosiaaliset verkostot kasvoivat tuolloin valtavasti. Tiesin kuitenkin vain kuinka sanoa “tiedän mitä sosiaaliset verkostot ovat; Facebook twitter… ". On selvää, että jos olisin antanut sille pitkän selityksen ja mielenkiintoisilla tiedoilla, se olisi ollut erittäin hyvä.

Kasvavat suuntaukset tarjoavat suuria mahdollisuuksia, joita yritykset voivat käyttää kilpailuetuina, ja jos tunnet ne, yritys näkee sinut mielenkiintoisena ehdokkaana.

Pidä huolta Twitteristä, Facebookista, Instagramista ja Linkedinistä

Tällä hetkellä yli 90% rekrytoijista etsii tietoja ehdokkaista sosiaalisessa mediassa.

Miksi tekisit huonon vaikutelman, kun voit tehdä hyvän vaikutelman? Juomat, juhlat ja mahdollinen juominen voivat olla ehdokkaasi loppu. Saatat ajatella, että tämä ei tarkoita, että olet hyvä työntekijä vai et, mutta rekrytoija ei aio ajatella samaa.

Hyödynnä myös näkyvyyttä: viesti, että olet kiinnostunut, päivitetty ja tiedät ammatin. Linkedin on erittäin tärkeä asia, ja voit käyttää sitä parantamaan näkyvyyttäsi ja ottamaan yhteyttä tärkeisiin työntekijöihin.

Hyödynnä Linkedin-palvelua erityisesti paljastaaksesi jotain uusista trendeistä tai jotain, joka mielestäsi on mielenkiintoista toimialallasi ja edustaa kilpailuetua.

Huolehdi vaatteistasi

Tämä neuvo saattaa tuntua sinulle tyypilliseltä, vaikka minun on mainittava se sen tärkeyden vuoksi. Itse asiassa kaikki eivät noudata.

Muistan työhaastattelun vanhalla konsultilla, jossa kaveri tuli pukeutuneena katuvaatteisiin: paitaan ja farkkuihin. Hän haki tarjousta lääketieteellisenä vierailijana, virkaa, jonka työntekijät yleensä käyttävät takit. Se, joka oli tuolloin pomoni, sanoi pitävänsä siitä, mutta se oli antanut hänelle huonon vaikutelman huolimattomuudestaan. Häntä ei valittu.

En aio kirjoittaa heistä, mutta ensivaikutelmilla on paljon merkitystä, samoin myös vaatteilla.

Pitäisikö sinun aina pukeutua erittäin siistiin?

Se riippuu organisaatiosta. Itse asiassa monet yritykset ilmoittavat, miten mennä, tai sanovat suoraan, että pukuun meneminen ei ole välttämätöntä.

Se riippuu myös organisaation kulttuurista. Jotkut ovat tiukempia pukeutumisen suhteen ja toiset eivät anna sille yhtä suurta merkitystä. Kansalaisjärjestö ei pyydä kenttätyöntekijöitä hyvin pukeutuneiksi, vaan aseman pankissa.

Jos olet epävarma, pukeudu.

toiset

• Lähetä kiitosviesti haastattelullesi; Se erottaa sinut muista ehdokkaista ja osoittaa arvostusta.
• Selvitä miksi sinua ei ole valittu, sillä se auttaa sinua parantamaan ja välttämään uudelleen epäonnistumisia.
• Pidä ei-sanallista kieltäsi älä valehtele. Lisätietoja siitä tässä artikkelissa.
• Valmista tarinasi. He kysyvät varmasti kysymyksen: "kerro minulle aiemmasta kokemuksestasi ja koulutuksestasi."
• Ole itsevarma. Hermot ovat normaaleja, vaikka luottamuksen osoittaminen on suuri etu.
• Jos sinulla on useampi kuin yksi haastattelija, puhu kaikille, koska päätöksen tekee kaikki.

Suurten liikemiesten mielipide

Entä jos tiedät mitä jotkut viime aikojen parhaista yrittäjistä ajattelevat? He auttavat varmasti sinua, koska heillä on parhaat joukkueet, ilman he eivät olisi saavuttaneet suuria saavutuksia, jotka heidän yrityksensä ovat saavuttaneet. Täällä he ovat:

- Tajusin alusta lähtien, että minun on palkattava älykkäämpiä ja pätevämpiä ihmisiä kuin minä eri alueille ja että minun on jäädytettävä useita "päätöksentekoja". Voin kertoa sinulle kuinka vaikeaa se oli, mutta jos painat arvosi ympärilläsi oleviin ihmisiin, voit luottaa heihin tekemään oikeita päätöksiä. - Howard Schultz.

- Microsoft on viime vuosina tietoisesti palkannut muutaman esimiehen, jolla on kokemusta epäonnistuneista yrityksistä. Kun epäonnistut, sinun on pakko olla luova, kaivaa syvää ja ajatella yötä ja päivää. Pidän siitä, että sen ympärillä on ihmisiä, jotka ovat käyneet läpi sen. - Bill Gates.