PALKKAODOTUKSET: KUN HE KYSYVÄT JA NEUVOJA - JOB - 2026

Salariares odotukset vastaavat raha toiveita mukaan toimistoon ja suorittaa tehtäviä yrityksessä. Tyypillisesti tästä erityisestä kohdasta keskustellaan työhaastattelun aikana. Tätä kohtaa varten ei ole oikeaa vastausta, koska se riippuu eri näkökohtien arvioinnista.

Vaikuttavien näkökohtien joukossa ovat työkokemus, tutkimukset, markkina-aseman arvo ja yrityksen asema muihin nähden. Lahjakkaat rekrytoijat, henkilöstöjohdon jäsenet tai haastattelijat ovat vastuussa tällaisten kysymysten esittämisestä.

Näiden kysymysten tarkoituksena on selvittää haastateltavan tietämys yrityksestä ja sen aseman arvo, jota he haluavat pitää. Asiantuntijat suosittavat, että hakijoiden on tutkittava laitosta, johon he haluavat päästä, ja muunnelmia, joita voi esiintyä ammattilaisilla, joilla on erilainen kokemus ja koulutus.

Milloin he ihmettelevät?

On pari tilannetta, joissa voit kysyä odotetusta palkasta:

- Tätä nostetaan esiin työpaketissa yhdessä muiden tietojen, kuten vastaavien toimintojen ja tätä varten tarvittavan kokemuksen kanssa.

-Sitä kysytään haastattelun aikana. Tämän tarkoituksena on analysoida haastattelijan käsitys omasta suorituksestaan ​​ottaen huomioon heidän koulutus ja asiantuntemus alueella.

On huomattava, että henkilöstöosastosta vastaava henkilö esittelee tämän kysymyksen todisteena. Sitä pidetään yleensä yhtenä haastattelun tärkeimmistä ja arkaluontoisimmista kohdista.

Kysymyksen esittämisajankohdasta aiheen asiantuntijat huomauttavat, että tämä hetki vaihtelee tavoitteiden ja haastattelun muodon mukaan.

Joissain tapauksissa jotkut mieluummin puhuvat siitä melkein lopussa, kun taas toiset tekevät sen alussa, jotta se selostettaisiin mahdollisimman pian.

Kysymyksen tavoitteet

Tällä kysymyksellä on kolme päätavoitetta:

-Määritä, aliarvioiko haastateltava heidän kykynsä asemaan. Molemmissa tapauksissa se on merkki siitä, että et oikein tiedä työn arvoasi tai kykyjäsi.

-Määritä luottamuksen ja halukkuuden asema ja kuinka nämä ominaisuudet sopivat yrityksen toimintaan.

-Tietää, jos haastateltava tuntee yrityksen historian ja tehtävät.

Vinkkejä vastaamiseen

-Jos palkanodotusta ei ilmene työpaikkailmoituksessa, on suoritettava alustava selvitys, mikä osoittaa vastaavien virkojen palkat. Tämä voidaan tehdä perheen, ystävien ja muiden lähteiden kautta. Kokemusta, valmistelua, alaa, taitoja ja muuta osaamista tulisi harkita; Tämä mahdollistaa tarkemman vastauksen.

-Hyvä viitekohta on edellisen työn palkka. Sitä voidaan käyttää lähtökohtana arvioinnin tekemiselle.

-Jos arvio ei ole mahdollista laatia, suositellaan vastaamaan, että palkkiota odotetaan sen tehtävän ja valmistelun mukaan, joka sillä on tehtävään.

-Älä mainitse tai osoita rahatarvetta, koska se voi antaa haastattelijalle huonon vaikutelman.

-Jotkut asiantuntijat ehdottavat kysyvän suoraan haastattelijalta, mikä palkkaraja on tarjottavalle tehtävälle. On kuitenkin syytä mainita, että se on todennäköisesti kielteinen, koska se edellyttää tietyn tyyppisen arkaluonteisen tiedon paljastamista.

- Uskotaan, että haastattelija näkee positiivisemman vuotuisen nettotaseen, jonka tavoitteena on ansaita työpaikka.

-Tärkeä asia on pysyä turvassa ja luottavaisena, koska haastattelun aikana on yleistä löytää monimutkaisia ​​kysymyksiä.

Kuinka reagoida, kun palkka-odotus on korkeampi tai matalampi

Kun palkkaodotus on korkeampi

Ajatuksena on pysyä rauhallisena ja olla osoittamatta liikaa tunteita ilmoitettuaan, koska haastateltava voi saada epäluotettavan kuvan.

Tässä vaiheessa on avainta kysyä - ja tarkistaa - mitkä ovat vastuut ja toiminnot, jotka on toteutettava, mukana oleva henkilöstö ja alue, jolla he työskentelevät. Tällä tavoin saadaan entistä selkeämmäksi kaikkien näiden erien suhde saatavaan palkkaan.

Jotkut asiantuntijat sanovat, että tämä on hyvä aika kysyä ehtoihin ja sopimukseen liittyviä kysymyksiä.

Kun palkkaodotus on alhaisempi

Tämä tilanne on erityisen herkkä, koska voidaan päätellä, että haastateltavan valmistautumista ja taitoja ei ymmärretä.

Kuten edellisessä tapauksessa, toiminnot ja tehtävät voidaan tarkistaa työn todellisen arvon määrittämiseksi, jotta haastateltava tietäisi sen. Jos harkinnanvaraa ei ole, ihanteellinen on vetäytyminen rauhallisesti.

Totuus on, että yrityksen todellinen tila saadaan tiedossa harvoin, joten kehotetaan kysyä kaikkea aiheeseen liittyvää, koska työhaastattelu on myös neuvotteluprosessi.

Yleisimmät välttämät virheet

Aivan kuten on olemassa vastauksia, jotka mahdollistavat asianmukaisen valmistautumisen tämän tyyppisiin tilanteisiin, ehdotetaan myös seuraavien virheiden välttämistä:

-Anna erittäin korkea tai erittäin matala luku. Molemmissa tapauksissa osoitetaan vähän henkilökohtaista tietämystä työmarkkinoilla vaadittavista taitoista ja se tarkoittaa, että mahdollisuudet saada asemaa heikkenevät.

- Vältä kysymys ja huomauta, että on välttämätöntä tuntea tehtävän toiminnot ja vastuut, kun tieto on käsiteltävä kauan ennen haastattelua.

-Tietämättömyys palkoista, joita markkinoilla hoidetaan ja jotka liittyvät asemaan, johon he pyrkivät. Harjoittamalla tätä käytäntöä on suuri mahdollisuus, että haastateltava nähdään huolimattomana ihmisenä ilman huolta heidän työpaikkansa kasvusta.

-Kysymys välinpitämättömyydestä johtaa siihen, että haastattelija havaitsee haastateltavan henkilöksi, joka asetetaan ala-arvoisempaan asemaan. Muista, että on tärkeää löytää tasapaino tiedon, oppimisen ja rahatekijän välillä.

Viitteet

1. "Mikä on palkkaodotuksesi?" Kuinka vastata ja miten ei. (2017). Blogissa kirjoittanut AdeccoWayofLife. Haettu: 6. toukokuuta 2018. Blogissa, kirjoittanut AdeccoWayOfLife, adecorientaempleo.com.
2. Kuinka vastata palkatarjoukseen? (SF). Paranna ansioluettelosi. Haettu: 6. toukokuuta 2018. Mejora tu CV: ssä Mejoratucv.com.
3. Veneenmies, Karina. "Mikä on palkkavaatimus?" Vinkkejä vastaukseen kysymykseen, jota jotkut pitävät epämukavaksi. (2015). Sivustolla Crhoy.com. Haettu: 6. toukokuuta 2018 osoitteessa crhoy.com, Crhoy.com.
4. Kuinka vastata haastattelussa palkka-odotuksiin. (SF). OneHow: ssa. Haettu: 6. toukokuuta 2018. Osoitteessa UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Työhaastattelu: kuinka määritellä palkkaodotukset. (2017). Universiassa. Haettu: 6. toukokuuta 2018. Sisällä Universia de noticias.universia.es.
6. Palkkavaatimukset: Säännöt, virheet ja neuvoja. (2015). Work Guide.com -sivustolla. Haettu: 6. toukokuuta 2018. Guía del Trabajo.com-sivustossa, guiadeltrabajo.com.