TYÖTURVALLISUUDEN JA TYÖTERVEYDEN HISTORIA KOLUMBIASSA - HISTORIA - 2025

Kolumbian työturvallisuuden ja -terveyden historia alkaa Kolumbian edeltävänä aikana, jatkuu siirtomaa-aikoina ja on kehittynyt parhaiten itsenäisyyden jälkeen, ja työ on tehtävä tänään.

Koska ihmiset ovat järjestäytyneet tuottaviin työryhmiin vahvistaakseen yhteisönsä kehitystä, työturvallisuus ja työterveys ovat olleet olennainen osa työympäristöä. Tämä johtuu siitä, että ihmiset ovat aina pyrkineet tekemään työnsä ympäristössä, joka tarjoaa vakauden ja turvallisuuden.

Oikeuspalatsi Bogotássa. Felipe Restrepo Acosta

Vaikka on totta, että työympäristön olosuhteet ovat parantuneet vuosien varrella, totuus on, että niitä ei ole ylläpidetty kaikissa maissa. Kolumbia on kuitenkin ollut yksi niistä valtioista, jotka ovat onnistuneet laatimaan hyvän työpaikkojen turvallisuutta ja terveyttä koskevan lainsäädännön.

Tietoja tästä aiheesta on erittäin tärkeää, koska työlainsäädännön edistymisen osoittamisen lisäksi saavutetaan suuri etu; jonka tarkoituksena on välttää virheitä, jotka saattavat vaarantaa työntekijän terveyden ja turvallisuuden missä tahansa työympäristössä.

Siksi yritämme tällä kertaa selittää lyhyesti, kuinka työterveyden ja -turvallisuuden historiallinen kehitys on ollut tässä maassa voittajajärjestön ajan.

Työterveys ja -turvallisuus voittaja-aikakaudella

Esikolumbialainen aikakausi

Amerindilaisen aikakauden aikana amerikkalaiset aborigiinit etsivät luontoa tarjotakseen heille ruoan lisäksi vakaan ja turvallisen ympäristön. Alkuperäiskansat pyrkivät siitä hetkestä lähtien työskentelemään turvallisuusmääräysten nojalla, jotka antaisivat heille mahdollisuuden harjoittaa maataloutta mahdollisimman tehokkaasti.

Esimerkiksi inkat pyrkivät tarjoamaan parhaan mahdollisen suojan ihmisille, jotka sairastuivat tai kärsivät onnettomuuksista työtehtävänsä seurauksena.

Tänä aikana työ tuotti tietyn tyydytyksen, vastuuntuntoa, panosta ja / tai iloa, minkä vuoksi työ ei ollut kaukana pakotetusta tai hyväksikäyttöön liittyvästä työstä.

Colonial kertaa

Amerikan löytämisen aikana toiminta tapahtui tapahtuvan maatalouden, kaivostoiminnan sijasta; on alkuperäiskansojen perusvoima. Kolonisaattoreiden liiallisen hyväksikäytön takia tätä työvoimaa oli kuitenkin vahvistettava ja / tai korvattava afrikkalaisella työvoimalla.

Siirtomaa-ajankohtana tai tunnetaan myös nimellä New Granadan aika, asennettiin poliittinen, hallinnollinen, sosiaalinen, poliittinen ja taloudellinen organisaatio, jonka nojalla kaikki työ- ja rinnakkaiseloturva siirtyivät apulaisjärjestön järjestykseen ja suuntaan.

Sen ymmärtämiseksi on oltava selvää, että apulaisvallan valtuudet ja kyvyt olivat erittäin laajat, koska hänellä oli valta tehdä niin sanotusti kuninkaan tilalle päätöksiä.

Siksi kaikki siirtomaahallinnon hallinto- ja hallinnolliset toimet, jotka hyväksyttiin mihinkään kuulemiseen tai oikeudenkäyntiin, putosivat häneen, koska hän oli yksinkertaisesti kuulemistilaisuuden johtaja.

Tässä mielessä espanjalaisten kiinnostus hyödyntää alkuperäiskansojen työtä samanlaisissa olosuhteissa kuin joillakin Euroopan alueilla, osoitti selvemmin, mikä ei ylläpitänyt mitään panosta tai kokemusta kollektiivisesta työstä ja että se oli todella nautinnollista tai palkitsevaa työntekijöitä.

Tällä tavalla työstä puuttui valloituksen ajankohtana sosiaalinen, moraalinen ja henkinen luokka, ja se sisälsi täysin taloudellisen ja fyysisen luokan. Sitten alkuperäiskansojen orjuus perustettiin koko Etelä-Amerikan alueelle.

Terveyden ja turvallisuuden kehitys varkauden jälkeen

Voittaja-ajan jälkeen oli todella vaikeaa laatia lainsäädäntöä, jolla taataan turvallisuus ja terveys Kolumbiassa. Tämä oli mahdollista vasta 1900-luvun alussa, erityisesti vuonna 1904, kun Rafael Uribe esitti muodollisesti työturvallisuuskysymyksen, josta tuli myöhemmin 1915 annettu laki 57, joka tunnetaan nimellä "Uribe-laki" työtapaturmista ja sairauksista. ammattilaisia.

Tällä ensimmäisellä työterveyskysymykseen liittyvällä lailla on ollut suuri merkitys työtapaturmien ja ammattitautien sääntelyssä. Tämä johtuu siitä, että se vahvisti ensimmäisen ja jäsennellyn työtapaturman määritelmän.

Tämän lisäksi laki mahdollisti taloudellisten hyvinvointietuuksien, työnantajan vastuun, vammaisuuden tyypin tai luokan, perhe-eläkkeen ja korvausten vahvistamisen tapauksissa, joissa työstä johtuu fyysisiä rajoituksia.

Myöhemmin vuonna 1950 annettiin aineellinen työlaki (CST), joka asettaa useita työterveyteen liittyviä standardeja, kuten työajat, pakollinen lepo, työtapaturmien ja sairauksien edut sekä hygienia ja työturvallisuus.

Vuoden 1964 asetuksella 3170 hyväksytään työtapaturmien ja ammattitautien pakolliset sosiaaliturvasäännöt, joista Kolumbian sosiaaliturvainstituutti alkaa kattamalla muodollisen sektorin kaupunkialueiden työväestön ammatilliset riskit., teollisuus- ja puoliteollisuus.

Tänä 60-luvun vuosikymmenenä kehitettiin myös julkisen sektorin työterveyttä koskevaa lainsäädäntöä ja annettiin asetukset 3135, 1968 ja 1848, 1969, jotka sallivat säännellä julkisten työntekijöiden työjärjestelyjä ja etuja.

Lyhyesti sanottuna, vuodesta 1964 lähtien Kolumbian sosiaaliturvainstituutti (nykyinen sosiaaliturvalaitos) säänteli yksityisen sektorin työntekijöiden työtapaturmien ja ammattitautien yhteydessä selvästi ja tarkasti, ja vuodesta 1968 lähtien suojelua. julkisen sektorin henkilöstön työtapaturmista ja ammattitaudeista kansallisen sosiaaliturvarahaston (Cajanal) kanssa.

Vuonna 1979 syntyi termi "työterveys" ja saniteettitoimenpiteet määrättiin yrityksissä.

Vuonna 1983 perustettiin kansallinen työterveyskomitea asetuksella 586. Missä vuonna 1984 annettu asetus 614 annetaan, työterveyden hallinnan perustan luomiseksi.

Vuonna 1984 laadittiin ensimmäinen kansallinen työterveyshuoltosuunnitelma, johon osallistui yksiköitä, jotka tuolloin muodostivat kansallisen työterveyskomitean.

Vuonna 1989 terveysministeriö sääti päätöksellä 1016 säädöksillä maan työnantajien kehittämien työterveysohjelmien organisointia, toimintaa ja muotoa.

Vuonna 1994 määriteltiin yleisen työllisyysriskijärjestelmän organisointi ja hallinto.

Vuonna 1996 päätöslauselmalla 2318 delegoitiin ja säänneltiin työterveyslupien myöntämistä luonnollisille ja oikeushenkilöille, niiden seurantaa ja valvontaa jakso- ja paikallisterveysosasto hyväksyi, ja hallinnollisten teknisten menettelyjen käsikirja hyväksyttiin. nämä lisenssit.

Vuonna 2003 sosiaalisen suojelun ministeri käytti laillisia valtuuksiaan, erityisesti niitä, jotka annettiin vuoden 1979 lain 9 83 §: n a alakohdassa ja asetuksen 2003 205 2 §: n numeroilla 6 ja 12, vahvistaa todisteisiin perustuvat kattavat työterveyshuollon ohjeet.

Vuonna 2008 laadittiin säännökset ja määriteltiin vastuut työssä käyvien psykososiaalisten riskitekijöiden altistumisen tunnistamisesta, arvioinnista, ehkäisystä, hoidosta ja pysyvästä seurannasta sekä työperäisen stressin aiheuttamien patologioiden alkuperän määrittämisestä.

Myös päätöslauselmalla 3673 vahvistetaan turvallista työtä korkeudessa koskevat tekniset määräykset.

Vuonna 2009 muuttamalla 16 artiklan päätöslauselmaa 2346 2007 16 vuoden 2007 päätöslauselmalla 1918. Todettiin, että työterveyteen tai työterveyteen erikoistuneilla lääkäreillä, jotka ovat osa yrityksen lääketieteellisiä palveluja, on työterveyshistoria ja he vastaavat sen luottamuksellisuudesta.

Vuonna 2014 annettiin asetuksella 1443 määräyksiä työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmän (SG-SST) toteuttamisesta, ja se pysyy maassa viitteenä turvajärjestelmän suunnittelulle, toteuttamiselle ja toteuttamiselle.

Nykyinen tilanne

Kolumbian työterveyttä ja -turvallisuutta koskevan lainsäädännön ansiosta työperäisiä vaaroja koskevissa säännöksissä on tapahtunut kehitys.

Sallitaan terveys- ja turvallisuusjohtamisjärjestelmän käyttöönotto työssä, koska se on jotain olennaista missä tahansa organisaatiossa siihen kuuluvien ihmisten suhteen, joko koska heillä on vamma tai mikä tahansa muu työolosuhde.

Tällä tavalla kaikille työntekijöille voidaan taata kunnolliset olosuhteet, mikä vähentää integraation, osallistumisen ja tasa-arvon esteitä. Tämän lisäksi sanatyön tunteminen ja evoluutio ovat helpottaneet sen ajattelua ihmisarvoiseksi työksi, jonka on perustuttava ihmisarvon kaltaisten ihmisoikeuksien rakentamiseen.

Bibliografiset viitteet

1. Gómez R. Natalia E. ja Turizo P. Felipe. (2016). Työterveys ja -turvallisuus Kolumbiassa: haasteet vammaisille. CES-lehti. 7 (2): 84–94. Palautettu osoitteesta:
2. Työturvallisuuden ja työterveyden historia Kolumbiassa. Palautettu osoitteesta timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle ja Quintana Leonardo. (2010). Lyhyt työterveyshistoria Kolumbiassa. Pontifical Javeriana University. Bogota Kolumbia. Palautettu osoitteesta: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Turvallisuus ja terveys työssä. Kolmas painos. Ecoe-lehdet. Bogota Kolumbia. Palautettu osoitteesta books.google.es
5. Romero John. Luku 1 Työterveyshistoria (verkossa). Palautettu osoitteesta: calameo.com