PSYKOTEKNINEN TESTI: MIKÄ SE ON, ESIMERKKEJÄ JA MITEN SE VOITTAA - JOB - 2026

Psychotechnical testi, älykkyystestiä, kelpoisuuskoe tai työpaikkojen simulaatioita, on psykologinen testi käytetään arvioimaan valmiuksia yksilön kehittää tai oppia liittyviä tehtäviä tietystä työstä.

Psicopolissa, psykoteknisiin kokeisiin erikoistuneessa portaalissa, voimme luokitella psykoteknisessä testissä arvioidut kyvyt viiteen suureen osaan: yleinen älykkyys, sanalliset kyvyt, numeeriset kyvyt, erityiset ja mekaaniset kyvyt sekä hallinnolliset kyvyt.

Sen soveltaminen työllisyysvalintatesteihin alkoi 1960-luvun puolivälissä Yhdysvalloissa. Se oli varsin merkityksellinen 1990-luvulle saakka, jolloin vuosikymmenen aikana sen käyttö epäonnistui, kunnes siitä tuli 2000-luvun alussa keskeinen osa työnvalintaprosesseja.

Psykoteknisillä testeillä on erityinen merkitys julkisissa tutkimuksissa ja suurten yksityisten yritysten henkilöstön valinnassa. Testi suunnitellaan valitusta asemasta riippuen tavalla tai toisella, mukautuen ominaisuuksiin, joita tarvitaan arvioimaan kykyä suorittaa työtä.

Esimerkki psykoteknisistä testeistä

Työnhakijoilla voi olla erilaisia ​​testejä. Kirjoittamistaitojen kuuntelemisesta, yhdistävistä harjoituksista testien tilaamiseen.

Psykotekniset testit voidaan tehdä eri tavoin riippuen arvioitavasta soveltuvuudesta ja haetusta asemasta. Nämä ovat joitain testeistä, joita työmarkkinat käyttävät eniten.

-Numero- ja aakkosnumeerisarjojen testi

Niiden tavoitteena on löytää arvo, jota numeeriset ja aakkosnumeeriset sarjat jatkavat.

-Intelligence test (IQ)

Sen suunnittelun tehtävänä on mitata kyky perustella, käyttää logiikkaa ja käsitellä tietoja.

-Todistus hallintokapasiteetista

Niitä kehitetään arvioimaan kykyä organisoida ja käsitellä tietoja. Huomio, lukutaito tai kyky ymmärtää symbolisointi otetaan huomioon.

-Motinen älykkyystesti

Tämän testin avulla voit löytää ihmisen kyvyn ymmärtää, tuntea, hallita tai muokata itsensä tai ympäristön tunnetiloja.

Kuinka läpäistä psykotekninen testi?

Vinkkejä lähestyä psykoteknistä testiä

• Tule lepäämään. Saa hyvät yöunet testiä edeltävänä yönä.
• Pelaa ristisanatehtäviä tai matematiikkapelejä kehittääksesi henkisiä taitojasi.
• Lue kirjoja ja painotuotteita joka päivä.
• Tarkista matemaattiset ongelmat, kuten peruslaskelmat, numeerinen tietoanalyysi, prosenttimäärät tai mittasuhteet.
• Harjoittele rentoutumisharjoitteita rauhoittumisen helpottamiseksi.
• Ole rauhallinen koko ajan välttämättä hermostuneisuuden oireita.
• Muista testata kaikki tarvitsemasi välineet päivän aikana, joita tarvitset. Lukulasit tai kello ajan mittaamiseksi ovat esimerkki tästä.
• Jos on olosuhteita, jotka voivat vaikuttaa suorituskykyyn testissä, muista ilmoittaa siitä koordinaattorille etukäteen.
• Jos sinulla on erityistarpeita voidaksesi suorittaa testin onnistuneesti, muista ilmoittaa siitä koordinaattorille etukäteen.
• Kuuntele tarkasti annettuja testiohjeita ja varmista, että ymmärrät, mitä tehdä. Älä pelkää kysyä mitään esiin nousevia kysymyksiä.
• Älä tee oletuksia siitä, mitä luulet arvioijien etsivan. Yritä olla oma itsesi ja vastata rehellisesti, sillä arvaaminen voi johtaa tuomioon epäonnistumiseen.
• Ole kunnianhimoinen. Yleensä psykotekniset testit on tarkoitettu tehtäviin, kuten kilpailututkimuksiin, joissa korkeimman pistemäärän saavuttaminen on välttämätöntä. Kilpailussa avain menestykseen ei ole asettuminen.
• Osoita luottamusta ja vältä osoittamasta negatiivista tai aggressiivista asennetta.
• Ole strategia ja yritä hallita aikaa testin aikana. Keskittyminen tiettyyn ongelmaan, johon olet kiinni, voi vaikuttaa muuhun testiin.
• Jos suullisen tai numeerisen päättelytestin suorittamiseen kuluva aika on loppumassa, älä yritä arvata vastauksia nopeasti tai vastata satunnaisesti. Virheitä on edelleen ja on parempi jättää vastausruutu tyhjäksi kuin tehdä vakava virhe.
• Älä turhaudu, jos tunnet jonkin testin lopussa, että testiä ei ole suoritettu oikein. Suoritustasi arvioidaan paitsi kyseisessä testissä myös koko testissä.
• Yritä olla hyppäämättä johtopäätöksiin testin päätyttyä. Keskity ajattelemaan, että olet menestynyt hyvin tai olisi voinut tehdä paremmin, ja kirjoita se muistiin tulevien psykoteknisten kokeiden parantamiseksi.
• Pyydä tietoa suoritetun harjoituksen tuloksista. Riippumatta siitä, onko se ollut menestys vai ei, tämä antaa sinulle kuvan sen vahvuuksista ja rajoituksista, koska se on erittäin hyödyllinen tieto tuleville valintaprosesseille.

Psykoteknisten testien edut

Ne toimivat nopeana työkaluna yksilön kykyjen tai puutteiden tunnistamiseen. Ne tarjoavat lisätietoja kehityksestään, mikä auttaa vaikeaan päätökseen, kuten henkilön palkkaamiseen tiettyyn tehtävään.

haitat

Ne ovat testi, jolla määritetään yksilön esikatselu, mutta kyky mitata heidän kuntoaan pitkällä aikavälillä on kyse, koska kyseessä on skenaario, joka voi olla pelottava ja jossa yksilöä ei voida näyttää luonnollisesti.

Lisäksi testissä ei yleensä käytetä tarpeeksi aikaa arvioimaan henkilön ominaisuuksia. Taloudellisella tasolla ihmisten palkkaaminen tällaisen testin suorittamiseksi on yleensä kallista.

Muun tyyppiset testit

Psykoteknisten testien lisäksi valintaprosessissa löydämme muun tyyppisiä psykologisia testejä. Yleisimmät ovat persoonallisuusprofiilit ja tietotestit.

-Henkilöllisyysprofiilit

Ne on suunniteltu arvioimaan käyttäytymistä ja asenteita. Jotkut toistuvimmista ovat:

Ammatillisen persoonallisuuden kysely (OPQ)

Kehitetty ymmärtämään persoonallisuuden vaikutusta työn suorittamiseen. Sitä tukee yli 90 tutkimusta, ja sillä on kyky määrittää yli 30 persoonallisuusominaisuutta. Kolme pääaluetta, joita se kattaa, ovat: ihmissuhteet, ajatustyyli ja tunteet ja tunteet.

Kalifornian psykologinen kartoitus (IPC)

Inventaario, joka koostuu 434 oikeasta tai väärin kysymyksestä, jaettuna 18 asteikkoon: dominointi, luokkakyky, sosiaalisuus, sosiaalinen läsnäolo, hyvinvoinnin tunne, itsensä hyväksyminen, vastuu, itsehallinta, sosiaalistaminen, suvaitsevaisuus, yhteisyys, hyvä vaikutelma, vaatimustenmukaisuuden saavuttaminen, saavutus itsenäisyydestä, psykologisesta mielestä, älyllisestä tehokkuudesta, joustavuudesta ja naisellisuudesta / maskuliinisuudesta. Kolme näistä asteikoista liittyy pätevyyteen.

-Tietotestit

Ne voivat olla yleisen kyvyn testejä tai tarkempia kognitiivisia testejä, kuten numeerinen päättely, kriittis-sanallinen päättely, ongelmanratkaisu ja älyllisen kertoimen (IQ) määrittäminen.

Ne ovat yleensä yleisimpiä henkilöstövalintatesteissä, koska ne ovat melko spesifisiä arvioidessaan erikoistumisen tasoa tietyllä alueella.

Todellisuustesti, konekirjoitustesti tai laitteen teknisen ongelman ratkaiseminen ovat esimerkkejä tietotestistä.