- Työskenteletkö kovaa vai älykästä?
- Väsymätön työntekijä tapauksia
- Matalan tuottavuuden tapaukset
- johtopäätökset
Kova työskenteleminen on tehdä sitä pitkiä tunteja, paljon keskittymistä, energiaa ja kiinnostusta käsillä olevaan tehtävään. Tietysti tällä tavalla työskenteleminen on välttämätöntä suurien saavutusten saavuttamiseksi, joskin jos tämä intensiteetti yhdistetään älykkääseen tekemiseen, se on paljon parempi. Saatat olla töissä pitkään, tehdä tuhansia asioita; Tätä kutsutaan usein kovaksi työksi.
Vaikka tämä ei tarkoita, että olet tuottavampi. Saatat tehdä vääriä asioita tai olet tekemässä niitä väärin. Äärimmäisenä on ihmisiä, jotka viettävät koko päivän tietokoneen edessä, mutta ovat todella sosiaalisissa verkostoissa.
Toinen tapaus on, jos teet oikeita asioita, vietät tarpeeksi aikaa ja teet kaiken laadukkaasti. Saatat viettää vähemmän aikaa, mutta olet tuottavampi. Tätä kutsutaan toimivaksi.
Mielestäni näissä kahdessa toimintatavassa on kaksi ongelmaa:
- Pitkäaikainen työskentely on järjetöntä, jos se on myöhemmin huonolaatuista työtä tai aiheuttaa huonon terveyden.
- Älykäs työskentely voi olla riittämätöntä, jos et tuota tarpeeksi, jos et ylitä määräaikoja tai jos kilpailijasi ylittävät sinun (vaikka heillä olisi heikompi laatu).
Länsimaisessa kulttuurissamme arvostamme kovasti töitä. Joissakin organisaatioissa ilmenee "esitteläisyys", joka ei oikeastaan liity tuottavuuteen. Pomot uskovat, että työntekijöiden on vietettävä enemmän aikaa toimistossa, koska he "työskentelevät", vaikka suuri osa siitä "vain läsnäolo" on menetetty Internetissä.
Nykyään tuottavuudelle annetaan yhä enemmän etusija ja on aloitteita, jotka edistävät työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista, vaikka se ei riitä ollenkaan. Lisäksi kriisin myötä työolot ovat huonontuneet; pitkät työtunnit ovat työssä, skandaalisesti alipalkattuja ja ylityöt ovat usein palkattomia.
Mielestäni sinun on päästävä pois sellaisesta työstä, jossa ihmisiä kohdellaan huonosti ja hyväksikäytetään. Minulle ei ole pätevää, että "se mitä on, ei ole työtä". Ehkä paras vaihtoehto olisi sinun ottaa pieni riski ja etsiä jotain parempaa.
Työskenteletkö kovaa vai älykästä?
Jos jätät syrjään työpaikat, joissa sinua ei arvosteta, tuhlaat aikaa ja siksi elämääsi… ihmettelen… miksi emme yhdistä näitä kahta työskentelytapaa?
Älykäs tekeminen on tärkeää, mutta mielestäni se on vain osa "yhtälöä". Jokainen, joka on saavuttanut suuren saavutuksen, ei todennäköisesti ole tehnyt sitä vain työskentelemällä älykkäästi.
Einstein, Newton, Fleming tai Edison viettivät tuhansia tunteja opiskellessaan ja tutkiakseen saapuakseen löytöihin.
Kuten Thomas Edison itse sanoi:
Tietenkin, Edison toimi älykkäästi, hän oli itse asiassa erittäin fiksu - hän rekisteröi 1 000 keksintöä ja oli sähköisen katuvalaistuksen edelläkävijä.
On monia yritysten toimitusjohtajia - CEOS - jotka väittävät nousevan kello 6.15 tai edes työskentelevänsä kaksi tuntia päivällisen jälkeen. He kommentoivat työskentelevänsä joskus 18 tuntia päivässä.
Joten tässä on ongelma, elämän ja työn välillä on todellinen ristiriita. Jos työskentelet niin kovasti, sinulla ei ole sosiaalista tai perhe-elämää. Toinen asia on, että tämä työ on keskittynyt vuodenaikaan tai johonkin tapahtumaan.
Väsymätön työntekijä tapauksia
Älä tee virheitä, suuria tavoitteita on vaikea saavuttaa. Tässä maailmassa olemme miljoonia ihmisiä ja missä tahansa haluat, sinun on ponnisteltava.
Jos haluat työpaikan, sinun on kilpailtava satojen ehdokkaiden kanssa, jos haluat kumppanin, sinun on kilpailtava muiden "kilpailijoiden" kanssa, jos haluat voittaa maratonin, sinun on kilpailtava satojen juoksijoiden kanssa.
Jos et usko sitä, katso näitä tosiasioita joidenkin nykypäivän menneimpien ja historian menestyneimpien ihmisten joukosta:
-Roger Federer, historian paras tennispelaaja, kouluttaa 10 tuntia päivässä, saavuttaa 100 tuntia joissain tärkeissä viikkoissa.
-Beatles soitti vuosina 1960–1964 yli 10 000 tuntia Hampurissa, Saksassa.
-Jack Dorsey, Twitterin perustaja, totesi haastattelussa työskentelevänsä 8-10 tuntia.
-Marissa Mayer, Yahoo: n toimitusjohtaja, työskentelee muutamina viikkoina jopa 130 tuntiin.
-Howard Schultz, Starbuckin toimitusjohtaja, työskentelee noin 13 tuntia päivässä.
-Tim Cook, Applen toimitusjohtaja, aloittaa työn klo 4.30
-Barack Obama, Yhdysvaltain presidentti, nukkuu noin 6 tuntia päivässä. Hän nousee kello 7:00 ja menee nukkumaan kello 1:00.
-Thomas Edison nukkui 3-4 tuntia joka ilta.
-Benjamin Franklin nukkui 5 tuntia joka ilta.
-Nikola Tesla nukkui 2 tuntia joka ilta.
Näissä esimerkeissä kovempi työskentely näyttää johtaneen suuriin saavutuksiin. Mutta se ei ole aina näin…
Matalan tuottavuuden tapaukset
Euroopan komission mukaan tuottavuus tunnissa Saksassa ylittää 42 euroa, kun taas espanjalainen on 32 euroa.
Espanjassa työskentelee keskimäärin 1 780 tuntia vuodessa. Luku ylitti vain Japanin (1 790 tuntia), Yhdysvaltojen (1 800 tuntia) ja Etelä-Korean (2 100 tuntia). Espanjassa tuottavuus on 68,5 pistettä työtuntia kohti, kaukana Saksasta (87,1) ja euroalueesta (75,9).
Siksi tuottavuus ei riipu tehtyjen työtuntien lukumäärästä, vaan siitä, onko nämä tunnit työskennelty tehokkaasti. Siksi laatu on tärkeämpää kuin laatu.
johtopäätökset
Minulle johtopäätös on selkeä: kyllä, haluat saavuttaa monimutkaisen tavoitteen, on tehtävä kovasti töitä, mutta myös älykkäästi.
Työskentele kovasti, älykkäästi, tuottavasti ja paranna jatkuvasti. Aikaisemmin mainitsemani historialliset hahmot toimivat paljon, mutta tekivät myös tehokkaasti.
Kuinka tehdä se? Tärkeintä on pitää yllä pysyvyystasoa ja keskittyä tavoitteisiisi samalla kun opit ja löydä uusia tapoja tehdä asioita tehokkaammin, ts. Samoilla resurssien (aika, raha, energia…) -investoinneilla saavutat saman tai parempia tuloksia.
Toisaalta, vaikka ne ovat erittäin tärkeitä, suurien saavutusten saavuttamiseksi ei riitä työskentelemiseen tavalla tai toisella, myös muut tekijät, kuten strategia, koulutus, riskitaso, luovuus, mahdollisuudet tai jopa onni, vaikuttavat myös.