RENATE MAYNTZ: ELÄMÄKERTA JA KIRJOITUKSET - KULTTUURISANASTO - 2026

Renate Mayntz on saksalainen sosiologi, Max Planck -yhdistyksen tutkimusinstituutin perustaja. Hänet tunnustetaan pääasiassa työstään syvällisessä tutkimuksessa yhteiskunnissa ja organisaatioissa; Hänen teoriansa mukaan kukin yhteiskunta toimii itsenäisesti ja monipuolisesti, integroituneena erilaisten rakenteiden liittoon.

Lisäksi hän on työskennellyt organisaatioteorian kehittämisessä keskittyen poliittiseen valtakuntaan ja toiminut Max Planck -instituutin johtajana useita vuosikymmeniä. Tällä hetkellä hän ei tee niin aktiivisesti, vaan pikemminkin muistojuhlia, ottaen huomioon iän.

Mayntz on tunnustettu yhdeksi tärkeimmistä sosiologeista nykyään, ei vain Saksan ja Yhdysvaltojen sosiologien, mutta myös sosiaalisen alan ammattilaisten toimesta ympäri maailmaa.

Elämäkerta

Renate Mayntz syntyi Berliinissä 28. huhtikuuta 1929. Hän suoritti ammatilliset opinnot Yhdysvalloissa, mutta sai ensimmäisen tohtorin tutkinnon kotikaupungissaan, jonka myöntää Berliinin vapaa yliopisto.

Mayntz oli alun perin opiskellut kemiaa perustutkintoaan varten, mutta vuonna 1951 hän kääntyi sosiologiaan ennen tohtorin tutkinnon suorittamista Berliinissä vuonna 1957.

1960-luvulla sillä alkoi olla merkittävä vaikutus organisaatiotutkimuksen alaan, erityisesti julkishallinnon hallintoteorioiden kehittämiseen.

Tämän vuosikymmenen lopulla hän osallistui yhteen tärkeimmistä muutoksista, joita on tapahtunut Saksan byrokratian historiassa.

Tämä saavutettiin tuolloin julkisen ministeriön päätöksentekoa koskevalla tutkimushankkeella. Tästä työstä hän aloitti yhteistyön johtavan politologin Fritz Scharpin kanssa.

Max Planck -yhdistyksen tutkimuslaitos

Hänen yhteistyö Fritz Scharpin kanssa jatkui useita vuosikymmeniä, ja nämä kaksi johtivat jopa yhdessä Max Planck -instituuttia, jonka Mayntz itse perusti vuonna 1985.

Planckin tiedeinstituuteilla oli tuolloin useita sivukonttoreita, mutta Mayntz perusti yhden pääaineista, joka oli omistettu yhteiskuntatieteille.

Ennen instituutin perustamista Maytnz oli ollut Kölnin yliopiston sosiologiakoulun johtokunnan jäsen vuodesta 1973.

Hänen kiinnostuksensa ja opintonsa hallinto- ja organisaatioteorian käsitteistä saivat hänet laajentamaan tulevaa tutkimustaan ​​yhteiskuntien yleisestä rakenteesta.

Kun hän perusti instituutin, hän pystyi käyttämään laajaa tutkimusryhmää projektiensa kehittämiseen, mikä antoi hänelle mahdollisuuden keskittyä suoraan sosiaaliseen työhön. Instituutin johtajana hän koordinoi yli 20 työntekijän ryhmää, jonka työtä hän ohjasi ja ohjasi täysin.

Tähän päivään mennessä instituutti on tuottanut suuren määrän tutkimuskirjoja ja -tekstejä, mikä johtuu pääosin Mayntzin visiosta.

Hänen vaikutusvallansa ei vain avustanut instituutin perustamista, vaan tarjosi arvokasta johtajuutta sen jäsenille. Mayntz on ollut eläkkeellä ilmoitettuaan lopettamisestaan ​​instituutista vuonna 1997.

Merkitys sosiologialle

Yksi syy siihen, miksi Mayntz on ollut niin vaikutusvaltainen sosiologian maailmassa, on hänen kyky analysoida, kuinka yhteiskunnat pystyvät järjestäytymään tietyn hallintojärjestelmän perusteella. Itse asiassa heidän tutkimuksensa perustuvat tämän toiminnan systemaattisen tunnustamisen analyysiin.

Mayntzin teoriassa otetaan huomioon dynaaminen järjestelmä, jossa yhteiskunnat kehittyvät. Se varmistaa, että sosiologiset muutokset tapahtuvat ympäristössä, jossa on elementtejä ilman hallintaa ja monissa tapauksissa hallitsematonta.

Sen merkitys sosiologialle ylittää paljon yhteiskunnan organisaation yksinkertaisen tutkimuksen. Hänen työnsä katsotaan monissa tapauksissa ylittävän valtiotieteen rajat yhdistäen tämän yhteiskuntatieteen elementit toistuvasti.

Nykyisen sosiologian mukaan Mayntzin kommentit ovat käytännöllisiä ja määritelmältään erittäin poliittisia; se kaikki kuitenkin perustuu tosiasioihin. Sosiologille koko teoria vaatii testit ja tämä heijastuu hänen empiirisessä työssään, jossa hän pyrkii tarkistamaan tekstit ennen päätelmien antamista.

Avustukset

Yksi Mayntzin tärkeimmistä panoksista on hänen yhteiskuntatutkimuksensa kirjassaan Organisaatioiden sosiologia. Tässä tekstissä hän hajottaa organisaatioiden rakenteen ja yhteiskunnissa vallitsevan poliittisen johdon.

Mayntz analysoi organisaatiojärjestelmiä ja päätteli, että ne eivät ole yhteiskunnalle asetettuja rakenteita, vaan pikemminkin sosiaalisista laeista luodut rakenteet, jotka hallitsevat yhteiskuntaa, jossa jokainen yritys toimii. Toisin sanoen organisaatio on heijastus siitä yhteiskunnasta, jossa se on.

Tästä syystä Mayntz määritteli organisaatiot yhteisöiksi, jotka ovat suuntautuneet yhteisten tavoitteiden toteuttamiseen, jotka ilmenevät tietyssä ympäristössä ja pyrkivät säilyttämään itsensä jäsentensä kautta. Ne ovat kokonaisuuksia, jotka integroituvat yhteiskuntaan ollakseen osa sitä.

Organisaation teoria

Mayntzin sosiaalisen organisaatioteorian käsitteet tuovat esiin useita perustavanlaatuisia näkökohtia kussakin organisaatiossa.

Ensinnäkin se pitää yksilöä kykenevänä kuulumaan erilaisiin sosiaalisiin ryhmiin. Hän tutki heidän käyttäytymistään organisaatiossa ja katsoo, että tämä tulisi tehdä psykologisesta näkökulmasta.

Toiseksi on tärkeää kuvata sosiaaliset muodot, jotka kehittyvät yrityksen tai organisaation sisällä. Toisin sanoen kohtele organisaation kutakin ryhmää erillisenä kokonaisuutena parempien tulosten saamiseksi.

Kolmas näkökohta on kunkin organisaatioon kuuluvan yksilön suhteiden merkitys yhteiskuntaan tai valtioon. Tämä tehdään ensisijaisesti jokaisen yksilön vapauden perusteella.

Samoin Mayntz pitää tärkeänä myös negatiivisten tekijöiden tutkimista, jotka voivat vaikuttaa organisaation suuntaan. Esimerkiksi poikkeama tavoitteidesi saavuttamisessa tai vaikutusvallan puute yhteiskunnassa.

Viitteet

1. Renate Mayntzin eläkkeelle siirtyminen, eurooppalainen sosiologinen katsaus, osa 13, numero 2, 1. syyskuuta 1997, s. 223. Oup.com
2. Rakennesuunnittelijakoulu, Renate Mayntz, (nd). Otettu unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Otettu osoitteesta wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia englanniksi, 2017. Otettu wikipedia.org
5. Max Planck -instituutti yhteiskuntien tutkimiseen, englanninkielinen Wikipedia, 2018. Otettu wikipedia.org